Unternehmensverantwortung bei Apogee
Apogee Corporation Limited wurde 1993 gegründet und blickt auf eine langjährige Erfahrung in der Bereitstellung von Managed Services für Unternehmen jeder Art und Größe zurück, was Apogee zu einem der größten Anbieter von Technologie, Software, Services und Lösungen in Europa gemacht hat. Neben dem kontinuierlichen Wachstum im Laufe der Jahre zielt Apogee darauf ab, sein Wissen und seinen Beitrag zur Gesellschaft durch eine Vielzahl von Initiativen auszubauen. Dies hat sich in den letzten 3-5 Jahren zu einem besonderen Schwerpunkt innerhalb der Organisation entwickelt. Für unseren Erfolg ist es unerlässlich, unseren Mitarbeitern und Kunden ein Umfeld zu bieten, in dem sie sich als Teil dieser Reise fühlen. Wir sind bestrebt, in allem, was wir tun, einen positiven Unterschied zu machen, und im Folgenden beschreiben wir einige der Initiativen, die wir ergriffen haben, um sicherzustellen, dass wir unsere Ziele erreichen, während unsere Strategie weiterhin darauf ausgerichtet ist, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Um erfolgreich zu sein, glauben wir fest daran, dass unsere Mitarbeiter die gleiche Leidenschaft und den gleichen Wunsch haben müssen, einen positiven Beitrag zu leisten. „Team Apogee“ baut auf unseren Grundwerten auf, die in unserer DNA verankert sind. Eines unserer Kernziele ist es, dass alle unsere Mitarbeiter die wahre Bedeutung dieser Werte und die Vorteile verstehen, die sie sich selbst, unseren Kunden und der Gesellschaft bieten.
Das vorrangige Ziel von Apogee ist es, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten, indem wir eine effektive CSR-Strategie umsetzen, an die alle unsere Mitarbeiter glauben und die uns bei der Umsetzung unterstützen. Die nachfolgend hervorgehobenen Bereiche sind unsere unmittelbaren Schwerpunkte und zeigen einige unserer bisherigen Errungenschaften neben laufenden Programmen, die es uns ermöglichen, erfolgreich zu sein und diesen positiven Beitrag zu leisten.
1. Unsere Leute:
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und engagieren uns für eine positive Gesundheits-, Sicherheits- und Wohlfühlkultur. Alle Mitarbeiter haben rund um die Uhr Zugang zu unserem Employee Assistance Program und wir veranstalten das ganze Jahr über eine Reihe von Veranstaltungen, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Dazu gehören Charity Fun Runs, die Apogee Around the World Challenge, Challenge 44 in Partnerschaft mit HP, ein Cycle2Work-Programm und vieles mehr. Behalten Sie unsere sozialen Medien im Auge, um zu sehen, welche anderen Veranstaltungen und unterstützenden Initiativen wir durchführen.
Apogee glaubt, dass nur die leistungsstärksten Teams die Teams sind, die die Kraft unterschiedlicher Meinungen, Perspektiven und kultureller Bezüge maximieren. Die Nutzung von Vielfalt ist eine der Möglichkeiten, diesen Vorteil zu erlangen. Wenn wir unserem Engagement für Vielfalt gerecht werden, maximieren wir die Kraft unserer Unterschiede, um bessere Geschäftsergebnisse für uns und unsere Kunden zu erzielen.
Die Schulung und Entwicklung unserer Mitarbeiter ist nicht nur für den Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung, sondern auch für die persönliche Entwicklung und Befähigung des Einzelnen. Wir haben erhebliche Mittel in unsere Lern- und Entwicklungsstrategie investiert, die überarbeitete Ingenieurkurse, die Unterstützung von Chartered Institutes für Marketingqualifikationen, Managementschulungen und ein brandneues Vertriebsentwicklungsprogramm umfasst. Für weitere Informationen wenden Sie sich noch heute an unser HR-Team.
2. Unsere Kunden:
Unsere Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, und wir stellen sicher, dass alle unsere Technologien, Software, Lösungen und Dienstleistungen mit Blick auf unsere Kunden entwickelt werden. Die Qualität unserer Dienstleistungen unterscheidet Apogee von der Konkurrenz und bietet Unternehmen aller Branchen eine Reihe von Vorteilen.
Das Feedback, das wir von unseren Kunden erhalten, stellt sicher, dass wir kontinuierlich dazulernen und die Art und Weise, wie wir unseren Kunden liefern, verbessern. Dies wird auch durch einen monatlichen internen Newsletter „Service Excellence“ gefördert, der das beste Feedback hervorhebt, das wir jeden Monat erhalten. Mitarbeiter werden für ihre Exzellenz belohnt, da wir immer ihre harte Arbeit und ihr Engagement für unsere Kunden feiern. Unsere Trustpilot-Seite ist eine alternative Plattform, auf der wir alle Kunden aktiv ermutigen, offenes und ehrliches Feedback zu ihren Apogee-Erfahrungen zu hinterlassen.
3. Unsere Umwelt:
Die Vision von Environmental Sustainability in Apogee besteht darin, eine positive Nettoauswirkung auf die Umwelt und für die Interessengruppen innerhalb unserer Wertschöpfungskette zu erzielen und gleichzeitig eine Führungsrolle bei der Nachhaltigkeit für die Managed-Workplace-Services-Branche in Europa zu übernehmen. Wir haben eine Reihe von Zielen identifiziert, die in unserem Nachhaltigkeitsbericht zu finden sind, und einige der wichtigsten Initiativen, die uns dabei helfen, diese zu erreichen, umfassen: eine neue „War on Waste“-Kampagne, um intern ein besseres Recyclingverhalten zu fördern und dem HP Partner Recycling-Programm für unsere Kunden beizutreten, um sicherzustellen, dass wir Ressourceneffizienz und Abfallminimierung erreichen.
Andere Initiativen umfassen; Energie- und CO2-Reduzierung mit einer Netto-Null-Strategie zur Dekarbonisierung des Geschäfts bis 2030, Verbesserung der biologischen Vielfalt und des Erbes, Programme zur Vermeidung von Umweltverschmutzung, Reduzierung des Wasserverbrauchs und Veranstaltung weiterer ökologischer Nachhaltigkeitsveranstaltungen wie Baumpflanzung durch PrintReleaf.
4. Unsere Gemeinschaften & Gesellschaft
Ein besonderer Schwerpunkt der Apogee Corporation Limited besteht darin, mehr zu investieren und mehr mit lokalen Gemeinschaften außerhalb des Arbeitsplatzes zu tun. Derzeit führen wir intern eine Reihe von Wohltätigkeitsveranstaltungen durch und organisieren eine Vielzahl von informellen Teamevents wie jährliche Fußballspiele, Rounder in the Parks, Teambuilding-Übungen und die Reservierung einiger Plätze beim London-Marathon durch unsere offizielle Partnerschaft.
Unser Ziel ist es, das, was wir mit unseren Mitarbeitern so gut können, in die Gesellschaft zu tragen. Im September 2021 haben wir uns verpflichtet, an der „British Beach Clean-up“ mit einer Reihe von Mitarbeitern teilzunehmen, die an einige britische Küsten gehen, um für den Tag Müll zu sammeln. Diese werden wir dann künftig zweimal im Jahr durchführen. Wir haben uns vor kurzem auch verpflichtet, eine Reihe von lokalen Sportmannschaften zu sponsern, einschließlich der Investition in den Bau eines großen 3G-Sportplatzes in der Gemeinde in der Nähe eines unserer Hauptbüros. Wir freuen uns, weitere Neuigkeiten zu diesen Initiativen mitteilen zu können, während wir in den kommenden Monaten und Jahren weiter investieren und einen positiven Unterschied machen.
5.Gleichberechtigung, Vielfalt und Eingliederung
Apogee ist der Meinung, dass Unternehmen nur dann innovativ sein und wachsen können, wenn sie unterschiedlicher Meinungen, Perspektiven und kultureller Bezüge maximieren. Wir bei Apogee wissen, dass wir, wenn wir unsere Verpflichtungen zu Gleichberechtigung, Vielfalt und einbeziehen und einhalten, die in unseren Unterschieden liegende Stärke nutzen und somit hervorragende Standards für unsere Kunden liefern.
Gleichberechtigung, Vielfalt und Einbeziehung sind in unsere Grundwerte eingewoben und sind ein integraler Bestandteil der Apogee-DNA. Wir sind der festen Überzeugung, dass das 'Team Apogee' die gleiche Leidenschaft und den gleichen Wunsch hat, einen positiven Beitrag zu leisten und die Bedeutung dieser Werte und die Vorteile, die sie für sie selbst, unsere Kunden und die Gesellschaft bringen, wirklich zu verstehen.
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Förderung eines Arbeitsumfelds, das frei von Mobbing, Belästigung, und ungesetzlicher Diskriminierung ist, das Würde und Respekt für alle fördert und in dem individuelle Unterschiede und die Beiträge aller Mitarbeiter anerkannt und geschätzt werden.
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Beschwerden ernstnehmen über Mobbing, Belästigung, und ungesetzliche Diskriminierung durch Kollegen, Kunden, Lieferanten, Besucher, die Öffentlichkeit und andere Personen im Rahmen der Arbeitstätigkeit der Organisation.
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Überwachung der Zusammensetzung der Belegschaft, um Gleichberechtigung, Vielfalt und Eingliederung zu fördern, sowie der Wirksamkeit unserer unterstützenden Strategien und Verfahren
6. Unsere Richtlinien:
- Gender Pay Gap Report 2017
- Gender Pay Gap Report 2018
- Gender Pay Gap Report 2019
- Gender Pay Report 2021
- Whistleblower Policy
(andere Richtlinien sind auf Anfrage erhältlich)
8. Unsere Auszeichnungen
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- HP Partner Sustainable Impact Awards – 4 STERNE