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Gespräche für den Wandel: Internationaler Frauentag
In der zweiten Folge von Conversations for Change widmen wir den gesamten Monat März dem Internationalen Frauentag (8. März) mit einer Reihe von Vorträgen von Apogee-Mitarbeitern aus der Tech-Branche.
Wie Apogee das diesjährige Thema des Internationalen Frauentags unterstützt: Die Vorurteile brechen
Bei Apogee wissen wir, dass offene Gespräche die Kraft haben, Innovationen zu fördern. Der Internationale Frauentag erinnert uns rechtzeitig daran, dass Gespräche ein hervorragender Katalysator sind, um Veränderungen zu bewirken.
Im Laufe des Monats März 2022 werden wir die Interviews wöchentlich auf dieser Seite veröffentlichen. Folgen Sie uns auf unseren sozialen Medien, wenn wir eine neue Version ankündigen.
Q&A: Laura Collier - Leiterin der Kreditkontrolle
1. Was bedeutet der Internationale Frauentag für Sie?
Es ist eine Gelegenheit, Frauen anzuerkennen und zu feiern. Es schärft unser Bewusstsein für die herausragenden Leistungen von Frauen über alle Generationen hinweg und gibt uns Gelegenheit, über die erstaunlichen Frauen in unserem eigenen Leben und den Einfluss, den sie auf uns hatten, nachzudenken und sie zu würdigen.
An diesem Tag denke ich an meine Mutter. Sie war mutig, selbstlos und die stärkste Frau, die ich kenne. Die Erinnerung an sie inspiriert mich immer noch täglich.
2. Was kommt Ihnen in den Sinn, wenn Sie an das diesjährige Thema des Internationalen Frauentags "Breaking the Bias..." denken?
In einer idealen Welt gäbe es keine Voreingenommenheit, keine Vorurteile und keine Diskriminierung jeglicher Art. Das ist die Welt, in der ich leben möchte. Ich denke nicht, dass dies eine naive Sichtweise ist, und es ist möglich. Wir alle können dazu beitragen, einen positiven Wandel herbeizuführen und in unserem täglichen Leben aktiv zu werden. Für mich bedeutet das diesjährige Thema, sich Zeit zu nehmen, um darüber nachzudenken, was wir tun können, um Barrieren abzubauen.
3. Wo sehen Sie sich in zehn Jahren?
Ich bin im Ruhestand und plane meine nächste Kreuzfahrt. Ehrlich gesagt, sehe ich mich immer noch in Teilzeit arbeiten, denn ich glaube nicht, dass ich die Fähigkeit habe, komplett abzuschalten. Ich würde gerne mit Kunden zu tun haben, also vielleicht in einem Café arbeiten; eine gute Gelegenheit, eine Ausbildung zum Barista zu machen!
4. Gibt es bestimmte Frauen, die Sie in Ihrer Karriere positiv beeinflusst haben? Wenn ja, welche Lektion haben Sie von ihnen gelernt?
Zwei Frauen haben einen großen Einfluss. Erstens meine Mutter, die mir beigebracht hat, dass man durch harte Arbeit, Anstrengung und Fleiß sein Potenzial und seine Ziele erreichen kann. Zweitens, Scythia Cross, die Company Solicitor bei Danwood und meine Mentorin war. Sie hat mir beigebracht, dass das Streben nach Perfektion unrealistisch ist und sich negativ auf Ihre geistige Gesundheit auswirken kann.
5. Welchen Rat haben Sie für Frauen, die am Anfang ihrer Karriere stehen?
Sie können alles erreichen, was Sie sich vorgenommen haben. Ihre Karriere liegt in Ihren Händen, in denen von niemandem sonst. Sie haben es in der Hand, die Reise und das Ergebnis zu beeinflussen. Setzen Sie sich Ziele, arbeiten Sie hart und lassen Sie sich von Rückschlägen nicht beirren. Lernen Sie daraus und nutzen Sie sie, um sich zu motivieren, und haben Sie Vertrauen in Ihr Potenzial.
Ich möchte auch betonen, wie wichtig es ist, das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Die Pandemie hat uns daran erinnert, wie kostbar das Leben ist. Nehmen Sie sich Zeit für sich, Ihre Familie und Ihre Lieben.
6. Erzählen Sie uns von einem Stereotyp, das Sie überwinden mussten.
Ich begann meine Karriere in den 80er/90er Jahren in der Londoner City und arbeitete für eine Reihe von Finanzinstituten und Investmentgesellschaften. Die Kultur in diesem Umfeld war, dass Frauen in der Wirtschaft Röcke und Absätze tragen sollten; ihre Karrieren waren vorübergehend, eine Zwischenlösung, bis sie auszogen, um Familien zu gründen. Es war ein sehr männerdominiertes Umfeld und die Möglichkeiten waren begrenzt, da Frauen in der Regel nicht für leitende Positionen in Betracht gezogen wurden. Ich nahm dies als Herausforderung an und nutzte die Gelegenheit, meine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, mich weiterzuentwickeln und meinen Bekanntheitsgrad innerhalb des Unternehmens zu erhöhen - und das alles in flachen, bequemen Schuhen!
7. Was ist das Beste daran, eine Frau zu sein?
Alles. Seien Sie stolz darauf, wer Sie sind. Sie sind erstaunlich!
8. Gibt es ein Highlight in Ihrer Karriere?
Mein Team ist einer der herausragenden Höhepunkte meiner Karriere. Mein Ethos lautet 'Sei die Veränderung, die du in der Welt sehen willst' - und durch positive Führung ist es das, was ich zu praktizieren versuche. Ich habe mir vorgenommen, eine faire, unvoreingenommene und glückliche Kultur für mein Team zu schaffen, in der die Anerkennung auf dem Potenzial und den Fähigkeiten basiert und nicht auf dem Geschlecht oder dem, was Sie anhaben.
9. Vor welchen Herausforderungen stehen Frauen heute in der Wirtschaft?
Die Kultur und die Einstellungen ändern sich täglich, und es wird immer mehr Wert auf Inklusivität und Gleichberechtigung gelegt. Dennoch sind die Herausforderungen, denen sich Frauen im Geschäftsleben stellen müssen, nach wie vor real. Es kann zu Einschränkungen, mangelnden Möglichkeiten und Unterrepräsentation kommen, insbesondere in bestimmten Sektoren - Diskriminierung, geschlechtsspezifisches Lohngefälle und so weiter. Die gläserne Decke, die Frauen davon abhält, eine leitende Funktion zu übernehmen, ist immer noch eine Realität.
10. Welche 3 Dinge sind Ihrer Meinung nach wichtig, um als Frau in der Wirtschaft erfolgreich zu sein?
- Sie haben Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein, arbeiten hart und sind bereit, zu lernen und Ihre Fähigkeiten zu entwickeln.
- Lassen Sie sich von Ihrer Leidenschaft und Ihren Emotionen motivieren und zum Erfolg treiben
- Unterstützen Sie sich gegenseitig und nutzen Sie die Erfahrung eines Mentors/Peers
Q&A: Lesley Fursedonn - Leiterin des Bereichs Business Management Support Services
1. Was bedeutet der Internationale Frauentag für Sie?
Eine schwierige Frage, die mit wenigen Worten zu beantworten ist, aber für mich bedeutet es, dass ALLE Frauen auf der ganzen Welt gefeiert werden, gleichberechtigt sind und einfach brillant sind. Dass dies jährlich anerkannt wird, bedeutet sehr viel, vor allem für uns erstaunliche Frauen da draußen.
2. Was ist Ihr bisher stolzester Erfolg?
Das ist zwar ein Klischee, aber mein stolzester Erfolg ist mein Sohn. Ich bin sehr stolz auf ihn und auf das, was er im Leben erreicht hat. Das zeigt mir, dass sein Vater und ich etwas richtig gemacht haben! Das muss also meine größte und stolzeste Leistung sein.
3. Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?
Ich sehe mich mit meinem Mann an einem Strand liegen und Cocktails trinken. Nein, im Ernst, ich würde hoffen, dass ich noch arbeiten kann, denn ich liebe die Unabhängigkeit, die mir meine Karriere gibt. An den Wochenenden verbringe ich viel Zeit mit meiner Familie.
4. Gibt es Frauen, die Sie in Ihrer Karriere positiv beeinflusst haben? Wenn ja, welche Lektion haben Sie von ihnen gelernt?
Meine Schwester! Sie hat mich gelehrt, dass wir im Leben alles erreichen können, was wir wollen, dass wir die Einzigen sind, die sich selbst helfen können, und dass wir keine Angst haben müssen.
5. Welchen Rat haben Sie für Frauen, die am Anfang ihrer Karriere stehen?
a) Legen Sie einen Plan fest, was Sie erreichen möchten
b) Seien Sie selbstbewusst - Sie können es schaffen!
c) Seien Sie nie nur ein Ja-Sager, Ihre Gedanken sind wichtig, lassen Sie sie zu Wort kommen.
d) Lernen Sie so viel wie möglich
e) Das Leben genießen
f) Und zu guter Letzt - finden Sie Ihre wahre Leidenschaft.
6. Haben Sie einen Höhepunkt in Ihrer Karriere?
Der Höhepunkt meiner Karriere war, dass ich endlich eine Rolle gefunden habe, die zu mir passte, was bedeutete, dass ich endlich meine wahre Leidenschaft im Leben gefunden habe.
7. Welche 3 Dinge sind Ihrer Meinung nach wichtig, um als Frau in der Wirtschaft erfolgreich zu sein?
- Selbstvertrauen
- Ehrgeiz
- Zuversicht
Q&A: Niamh Birt - Account Manager für den öffentlichen Sektor
1. Was bedeutet der Internationale Frauentag für Sie?
Der Internationale Frauentag ist eine nützliche Erinnerung an die kontinuierliche Reise, die wir unternehmen, um die Ungleichheit, mit der Frauen täglich konfrontiert sind, zu beseitigen. Viele Unternehmen haben enorme Fortschritte bei der Repräsentation von Frauen in ihrem Führungsteam oder in einer Vielzahl von Abteilungen gemacht, in denen sie aufgrund falscher Vorstellungen darüber, wer für bestimmte Rollen "am besten geeignet" ist, zahlenmäßig schlecht vertreten waren.
Es ist so wichtig, diese jährliche Feier für alle Frauen zu veranstalten, damit wir uns als Einzelpersonen, Teams und Organisationen weiter herausfordern können. Es hilft uns, die Schritte für einen angemessenen Wandel kontinuierlich zu unternehmen.
2. Was ist Ihr bisher stolzester Erfolg?
Ich habe viele berufliche Erfolge vorzuweisen, sei es, dass ich in meiner Karriere vorankomme oder an interessanten Projekten arbeite. Dies alles war nur möglich dank der Zusammenarbeit mit einigen fantastischen Kollegen aus einer Vielzahl von Teams in unserem Unternehmen und der unschätzbaren Unterstützung durch mein eigenes Team.
Meine stolzeste persönliche Leistung ist der Abschluss des London-Marathons. Nachdem ich mich in den Monaten vor dem Rennen verletzt hatte, war ich mir nicht sicher, ob ich aussteigen müsste, aber ich habe die Genesung und die Physiotherapie durchgehalten und bin langsam zu meinem Trainingsplan zurückgekehrt - es war ein unglaubliches Gefühl, die Ziellinie zu überqueren. Noch besser war es, danach mit meiner Familie zu feiern, die die ganze Zeit wusste, dass ich es schaffen würde.
3. Gibt es bestimmte Frauen, die Sie in Ihrer Karriere positiv beeinflusst haben? Wenn ja, welche Lektion haben Sie von ihnen gelernt?
Meine Mutter hat immer unglaublich hart gearbeitet, was meinen Schwestern und mir eine starke Arbeitsmoral eingeflößt hat. Ich hatte das Glück, mit vielen erfolgreichen Frauen zu arbeiten. Ein Beispiel, das mir immer im Gedächtnis bleiben wird, ist ein Mentor, den ich etwa sechs Monate nach meiner ersten Vollzeitstelle hatte. Er unterstützte mich, indem er mich auf ein Vorstellungsgespräch für meine nächste Stelle vorbereitete - das gab mir mehr Selbstvertrauen, die Stelle anzunehmen. Nachdem ich das Vorstellungsgespräch erfolgreich bestanden hatte, war es eines der wichtigsten Sprungbretter in meiner Karriere. Das hat mich gelehrt, wie wichtig es ist, unterstützende Mentoren zu haben, und wie wichtig es ist, dass ich meine eigene Unterstützung für Kollegen anbiete, wo immer dies möglich ist.
4. Welchen Rat haben Sie für Frauen, die am Anfang ihrer Karriere stehen?
Machen Sie es sich zur Gewohnheit, regelmäßig ein Tagebuch zu führen. Schreiben Sie Ihre Ziele und Bestrebungen auf. Das Führen von Aufzeichnungen hilft Ihnen, Ihre Fortschritte zu verfolgen und ermutigt Sie, sich auf den nächsten Schritt zu konzentrieren (und den nächsten, und den nächsten...).
Erinnern Sie sich an die täglichen kleineren Erfolge und die gelernten Lektionen, die genauso wichtig sind wie die großen.
Wenn Sie Ihre Ziele und Errungenschaften täglich/wöchentlich aufschreiben, sind das wie Fitness-Fotos für Ihren beruflichen Erfolg. Vielleicht sehen Sie die Veränderung nicht sofort, aber nach einiger Zeit können Sie zurückblicken und sehen, wie weit Sie gekommen sind.
5. Erzählen Sie uns von einem Stereotyp, das Sie überwinden mussten.
Einmal wurde ich während einer Teambesprechung gebeten, am Ende ein Protokoll von den Notizen zu erstellen, die ich gemacht hatte. Es fühlte sich ein wenig unpassend an, für diese Aufgabe ausgewählt zu werden, da ich die einzige Frau im Raum war, aber in der gleichen Rolle wie die anderen am Tisch. Einer der älteren männlichen Führungskräfte im Raum meldete sich zu Wort und teilte mit, dass er die Notizen zur Verteilung zusammenstellen würde.
Das Durchbrechen von Vorurteilen erfordert von jedem im Raum Maßnahmen, und diese Maßnahme meiner Kollegin ist mir und sicher auch anderen, die an diesem Tag im Raum waren, in Erinnerung geblieben.
6. Vor welchen Herausforderungen stehen Frauen heute in der Wirtschaft?
Eine der größten Herausforderungen für Frauen in der heutigen Geschäftswelt ist die Frage, wie dieselben Handlungen / Persönlichkeitstypen je nach Geschlecht wahrgenommen werden. Männer sind zum Beispiel durchsetzungsfähig, während Frauen herrisch sind. Wir alle müssen sorgfältiger über die Sprache nachdenken, die wir verwenden, um dieses Vorurteil anzusprechen.
7. Welche 3 Dinge sind Ihrer Meinung nach wichtig, um als Frau in der Wirtschaft erfolgreich zu sein?
- Eines der wichtigsten Dinge, die ich für den Erfolg von Frauen im Geschäftsleben für wichtig halte, ist, dass sie sich mit Menschen umgeben, die den Wert erkennen, den sie bieten können, und die ihnen helfen, zu lernen und zu wachsen.
- Zweitens: Glauben Sie an sich und Ihre Fähigkeiten. Sie können alles tun, was Sie sich vorgenommen haben.
- Schließlich werden Sie nicht alle Antworten kennen (niemand tut das!!). Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen, und - noch wichtiger - bitten Sie um Hilfe, wenn Sie sie brauchen.
Q&A: Rachel Banks - Produktmanagerin
1. Was bedeutet der Internationale Frauentag für Sie?
Positive Veränderung. Ich freue mich auf eine Zukunft, in der es keinen Bedarf für IWD gibt. Eine Welt, in der wir erfolgreiche Menschen feiern und ihr Geschlecht keine Rolle spielt, in der starke, erfolgreiche Frauen der Status Quo sind. In Großbritannien haben wir einen langen Weg zurückgelegt, aber der Weltfrauentag gibt uns die Möglichkeit, Frauen in Ländern zu inspirieren, in denen sie selbst für die grundlegenden Rechte wie den Zugang zu Bildung kämpfen müssen.
2. Was ist Ihr bisher stolzester Erfolg?
In meiner Karriere gab es viele Momente, in denen ich Ziele übertroffen, dem Unternehmen Geld gespart oder Effizienzsteigerungen erzielt habe. Darauf bin ich stolz, aber als Mutter von zwei kleinen Kindern wäre es nicht richtig, wenn meine größte Leistung nicht mit ihnen zu tun hätte. Eine berufstätige Mutter zu sein, ist unglaublich hart und bringt ständige Herausforderungen und emotionale Schuldgefühle mit sich, aber ich bin so stolz darauf, ihnen ein Vorbild zu sein und ihnen die Möglichkeiten des Lebens zu zeigen. Mit nur vier Jahren sind sie bereits wunderbar frech und unabhängig und wissen, was sie wollen.
3. Was kommt Ihnen in den Sinn, wenn Sie an das diesjährige Motto des Internationalen Frauentags "Breaking the Bias..." denken?
Ich liebe das diesjährige Thema! Das ist die Antwort auf die Frage, wie man gleiche Bedingungen für Männer und Frauen schaffen kann. Viele der Herausforderungen, mit denen Frauen am Arbeitsplatz konfrontiert sind, sind auf unbewusste Vorurteile zurückzuführen. Manager bauen von Natur aus eine Affinität zu ihren Teammitgliedern auf, die sich aus sozialen Kategorien und gemeinsamen Interessen speist. Dies kann dazu führen, dass wichtige Projekte und Gespräche nur mit denjenigen geteilt werden, zu denen eine Affinität besteht. Für Frauen kann es schwieriger sein, eine Beziehung aufzubauen, wenn sie in einer von Männern dominierten Branche arbeiten. Um dieses Risiko zu mindern, müssen wir eine vielfältigere Belegschaft schaffen.
4. Wo sehen Sie sich in zehn Jahren?
Mein Ehrgeiz besteht einfach darin, in allem, was ich tue, erfolgreich zu sein. Um gut durchdacht zu sein und eine positive Wirkung zu erzielen. In zehn Jahren werde ich zwei wunderbare Töchter im Teenageralter haben. Ich hoffe, dass ich ihnen ein Vorbild sein kann und ihnen zeigen kann, dass sie alles erreichen können, was sie sich vorgenommen haben.
5. Gibt es bestimmte Frauen, die Sie in Ihrer Karriere positiv beeinflusst haben? Wenn ja, welche Lektion haben Sie von ihnen gelernt?
Ich hatte das Glück, in meiner frühen Karriere mit unglaublich inspirierenden Frauen zu arbeiten. Insbesondere eine, die in einer stark von Männern dominierten Position arbeitete und mir die Möglichkeiten aufzeigte. Sie hat mir gezeigt, dass es möglich ist, respektiert zu werden, erfolgreich zu sein und gleichzeitig eine Mutter zu sein. Das war so wichtig. Man kann nicht sein, was man nicht sehen kann, wie Marian Edelman einmal sagte.
6. Welchen Rat haben Sie für Frauen, die am Anfang ihrer Karriere stehen?
Finden Sie etwas, für das Sie sich begeistern können, und bleiben Sie sich selbst treu. Stellen Sie Fragen und scheuen Sie sich nicht zu sagen, wenn Sie die Antwort nicht wissen.
7. Erzählen Sie uns von einem Stereotyp, das Sie überwinden mussten.
Während meiner Arbeit im Baugewerbe war ich vielen Situationen ausgesetzt, die von Geschlechterstereotypen genährt wurden. Bei vielen Kundengesprächen musste ich feststellen, dass der Kunde oft über mich hinweg sprach und Fragen an meine männlichen Kollegen richtete. Als derjenige, der das Produkt erwartete, war ich am besten in der Lage, diese Fragen zu beantworten, aber obwohl ich derjenige war, der antwortete, würde die nächste Frage wieder an meinen Kollegen gerichtet werden. Es wurde angenommen, dass ich als Frau nicht die technisch versierteste im Raum sein könnte.
8. Was ist das Beste daran, eine Frau zu sein?
Zugegeben, in einer früheren Position, als ich im Baugewerbe tätig war, hatte ich manchmal das Gefühl, dass es mir einige Türen öffnete, eine Frau zu sein. Die Leute waren neugierig, was ich zu bieten hatte, und ich kam an Kunden heran, wo andere es nicht konnten. Aber auf der anderen Seite war es unglaublich anstrengend, diese Beziehung aufrechtzuerhalten. Ich musste mich wirklich sehr schnell auf eine Art und Weise beweisen, wie es meine Kollegen nicht tun mussten. Ich glaube nicht, dass wir aufgrund unseres Geschlechts zum Erfolg getrieben werden sollten. Wir sollten alle Erfolge gleichermaßen feiern.
9. Gibt es ein besonderes Highlight in Ihrer Karriere?
Die Teilnahme an den IWD's ist sicherlich ein Highlight. Es ist sehr demütigend, als erfolgreich anerkannt zu werden und möglicherweise dabei zu sein, andere zu inspirieren. Ein weiterer Höhepunkt war eine einwöchige Reise nach China, um Produkte und Lieferanten zu beschaffen. Ich habe diese Reise allein unternommen und hatte die letzte Entscheidungsgewalt über alle Aspekte. Es war sehr ermutigend zu wissen, dass ich den Respekt meines Geschäftsführers hatte, wenn ich die richtigen Entscheidungen für das Unternehmen traf.
10. Vor welchen Herausforderungen stehen Frauen heute in der Wirtschaft?
Wie bereits erwähnt, gibt es immer noch einige Herausforderungen, bei denen sich Affinitäten oft in einem eher sozialen Umfeld bilden. Auf dem Golfplatz, beim Fußball oder beim Boxen zum Beispiel. Wenn Frauen diese gemeinsamen Interessen nicht haben, ist es schwieriger, eine Beziehung aufzubauen. Frauen stehen außerdem vor der zusätzlichen Herausforderung, dass sie im Allgemeinen immer noch als die Hauptversorgerin der Kinder angesehen werden. Wenn ich mich am Ende des Tages abschminke, denke ich in der Regel nicht daran, wie ich in der Hierarchie aufsteige. Um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, müssen Unternehmen Flexibilität bieten. Das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben ist wichtig.
11. Welche 3 Dinge sind Ihrer Meinung nach wichtig, um als Frau in der Wirtschaft erfolgreich zu sein?
- Bleiben Sie sich selbst treu.
- Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen.
- Seien Sie positiv und leidenschaftlich.
Q&A: Sarah Walters - Account Manager für den gewerblichen Vertrieb
1. Was bedeutet der Internationale Frauentag für Sie?
Es ist eine großartige Gelegenheit, zu reflektieren und erstaunlichen Frauen zuzuhören, die versucht haben und immer noch versuchen, die Vorurteile zu überwinden, und zu sehen, wie viel sich geändert hat.
2. Was ist Ihr bisher stolzester Erfolg?
Abgesehen von unserer Tochter bin ich sehr stolz auf meine langjährigen Verkaufserfolge in einer sehr männlich dominierten und wettbewerbsintensiven Branche.
3. Was kommt Ihnen in den Sinn, wenn Sie an das diesjährige Motto des Internationalen Frauentags "Breaking the Bias..." denken?
Sport und wie weit er sich im Laufe der Jahre entwickelt hat. Meine Tochter ist eine begeisterte Sportlerin und hat so viel mehr Möglichkeiten, sich auszuprobieren, als ich es in der Schule hatte. Deshalb würde sie gerne für das englische Frauen-Cricket-Team spielen, wenn sie älter ist. Etwas, das mir nicht zur Verfügung stand, aber vielleicht liegt das daran, dass ich bei allem, was mit einem Schläger und einem Ball zu tun hat, NULL Koordination habe!
4. Wo sehen Sie sich in zehn Jahren?
Wahrscheinlich ist es am besten, wenn ich meine wirklichen Ambitionen, den Traum vom Leben an einem karibischen Strand zu leben, nicht in den Vordergrund stelle! Aber im Ernst: Solange ich noch etwas erreiche, erfüllt bin und Spaß an meiner Karriere habe, bin ich glücklich.
5. Gibt es bestimmte Frauen, die Sie in Ihrer Karriere positiv beeinflusst haben? Wenn ja, welche Lektion haben Sie von ihnen gelernt?
Ich kann mich nicht an eine einzige Frau erinnern, die meine Karriere direkt beeinflusst hat, aber ganz allgemein war ich während meiner gesamten Laufbahn immer angenehm überrascht, wie sehr andere Frauen in der Branche meine Erfolge mit mir gefeiert haben.
6. Welchen Rat haben Sie für Frauen, die am Anfang ihrer Karriere stehen?
Seien Sie immer professionell und ehrlich. Arbeiten Sie hart, lernen Sie Ihre Produkte kennen, verfeinern Sie Ihr Handwerk; das wird ein Nebenprodukt des Selbstvertrauens sein. Das wiederum wird Ihnen die Glaubwürdigkeit verschaffen, die Sie zu Recht verdienen.
7. Gibt es ein besonderes Highlight in Ihrer Karriere?
Um ehrlich zu sein, sollten es meine Verkaufsergebnisse und Auszeichnungen sein, aber die Tatsache, dass ich dazu beigetragen habe, das Vorurteil zu brechen, gehört zu den besten. Als ich in eine mittlere Führungsposition befördert wurde, kam ein leitender Direktor auf mich zu, um mir zur Leistung von mir und meinem Team zu gratulieren.
8. Vor welchen Herausforderungen stehen Frauen heute in der Wirtschaft?
Ich bin mir immer noch nicht sicher, warum es in unserer Branche immer noch so wenige Frauen im Verkauf gibt. Es könnte daran liegen, dass die Branche immer noch so männerdominiert ist, dass einige Frauen das Gefühl haben, sie sei nicht das Richtige für sie. Ich hoffe, dass sich die Verallgemeinerungen in der Technologiebranche ändern, denn ich habe meine Karriere bisher genossen und würde sie jedem empfehlen.
9. Welche 3 Dinge sind Ihrer Meinung nach wichtig, um als Frau in der Wirtschaft erfolgreich zu sein?
- Das Gleiche wie jeder andere auch: harte Arbeit und Hingabe.
- Einen Plan und Ziele zu haben, auf die Sie hinarbeiten, sei es ein Urlaub, eine Beförderung oder eine Anerkennung.
- Integrität und Aufrichtigkeit.
Gespräche für den Wandel von Apogee Corporation
Unser Ziel ist es, Sie nicht nur zu informieren, sondern auch zu zeigen, was die Apogee Corporation leisten kann. Wir bei Apogee streben danach, immer mehr zu tun, und wir wissen, dass dies eine ständige Lernerfahrung ist. Begleiten Sie uns auf dieser Reise, während wir uns in diese Themen vertiefen, die so vielen am Herzen liegen.
Sie können die Konversation auf unserer Website verfolgen und sich in den sozialen Medien mit uns austauschen, indem Sie #ConversationsForChange verwenden.
Chief Information Officer
Chief People Officer
Leiter der Finanzabteilung
VP für laufendes Geschäft und Dienstleistungsumsatz
