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                                          Warum sollte Ihr Unternehmen ein hybrides Arbeitsmodell in Betracht ziehen?

                                          Im Jahr 2019 konnte niemand vorhersehen, wie sehr die COVID-19-Pandemie die Arbeitsweise moderner Organisationen völlig verändern würde. Ein vielleicht eher unvorhergesehener Umstand ist jedoch, dass die massenhafte Arbeit von zu Hause aus einem neuen Arbeitsmodell zum Durchbruch verholfen hat - einem Modell, das einen erheblichen Nutzen für die Umwelt zu haben scheint.

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                                          Hybride Arbeit ist ein Arrangement, das den Mitarbeitern die Freiheit gibt, zu wählen, ob sie täglich am Standort oder außerhalb arbeiten. Dies ist natürlich von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, aber das Modell basiert auf der Idee, dass ein Mitarbeiter 2 oder 3 Tage im Büro arbeitet und dann den Rest der Woche von zu Hause aus arbeitet.

                                          Das Hybridmodell wird bei Arbeitnehmern immer beliebter - laut einer von Accenture durchgeführten Studie bevorzugen 9000 befragte Arbeitnehmer aus aller Welt in 83 % der Fälle ein Hybridmodell. Der Bericht ergab außerdem, dass 63% der Unternehmen mit hohem Umsatzwachstum hybride Personalmodelle einsetzen, während 69% der Unternehmen mit negativem oder keinem Wachstum ausschließlich Mitarbeiter vor Ort oder aus der Ferne beschäftigen.

                                          Ein weiteres Beispiel: Für die Umfrage des Work Trend Index wurden im Januar 2021 31.092 vollzeitbeschäftigte oder selbständige Arbeitnehmer in 31 Märkten befragt. Davon wünschen sich 73% der Mitarbeiter, dass die flexiblen Möglichkeiten der Telearbeit erhalten bleiben. 66% der Führungskräfte berichten, dass ihr Unternehmen eine Umgestaltung der Büroräume für hybride Arbeitsformen in Erwägung zieht.

                                          Obwohl beide Studien weit davon entfernt sind, einen universellen Konsens zu finden, sprechen sie sich mehrheitlich dafür aus, dass hybrides Arbeiten auf Dauer Bestand haben wird - und wenn man bedenkt, dass die COVID-19-Abschaltungen im Jahr 2020 führten zu einem Rückgang der fossilen Kohlendioxidemissionen um schätzungsweise 2,4 Milliarden TonnenWeniger Druck, zur Arbeit zu pendeln, könnte genau das sein, was der Arzt im Hinblick auf den Klimawandel verordnet hat.

                                          Das Forschungsnetzwerk DecarboN8 nutzte die Mobilfunkdaten von 23 Millionen Geräten, um die Veränderung der Pendlerfahrten in Großbritannien zwischen Februar und Juni 2020 zu untersuchen. Dabei stellte sich heraus, dass die Heimarbeit in 375 Gemeinden zu einer durchschnittlichen CO2-Reduzierung von 17-60% führte. Die Studie ergab, dass die Gebiete mit der größten Reduzierung der Kohlendioxidemissionen diejenigen waren, in denen der Anteil der spezifischen Industrietätigkeiten, die von zu Hause aus ausgeübt werden können, am höchsten war (40,3 %) und in denen auch der Anteil der Autofahrer am höchsten war.

                                          Angesichts des drohenden Klimanotstands können es sich Unternehmen nicht leisten, diese Erkenntnisse zu ignorieren. Die Einführung eines hybriden Arbeitsmodells würde zwar nicht dasselbe Maß an CO2-Reduzierung erreichen und ist für sich genommen auch keine langfristige Lösung, aber es liegt auf der Hand, dass weniger Privatfahrzeuge auf der Straße zumindest ein Schritt in die richtige Richtung wären - vor allem, wenn man bedenkt, dass laut DecarboN8 15 % aller Fahrten in Großbritannien auf das Pendeln entfallen.

                                          Das ist nicht der einzige Anreiz. Eine weltweite Studie von Accenture hat ergeben, dass sich die Prioritäten der Verbraucher seit Beginn der Pandemie drastisch verändert haben: 60 % der Verbraucher kaufen umweltfreundlicher, nachhaltiger oder ethischer ein - ein weiteres Indiz dafür, dass "Nachhaltigkeit" schnell zu einer globalen Priorität wird. Die Einbindung des hybriden Arbeitsmodells in neue Arbeitsweisen könnte der Schlüssel dafür sein, dass Organisationen in einer post-pandemischen Landschaft relevant bleiben.

                                          Als Folge der Pandemie besteht kein Zweifel daran, dass Nachhaltigkeit für Unternehmen auf der ganzen Welt jetzt ganz oben auf der Agenda steht - und sie wissen, dass ihre Kunden dies erwarten", sagt Mark Dixon, Gründer und Co-Executive von IWG. Wir glauben, dass die Einführung eines hybriden Arbeitsmodells beträchtliche Vorteile für die Nachhaltigkeit mit sich bringt und ein wichtiger Pfeiler in der ESG-Agenda eines jeden Unternehmens sein kann. Und es kann auch die Grundlage für einen neuen Ansatz für Arbeit und Leben sein, der sowohl dem Planeten als auch den Menschen zugute kommt."

                                          Aurelio Maruggi, CEO von Apogee, sagt, dass er beabsichtigt, "der führende Anbieter von Managed Workplace Services [by] zu werden, der sicherstellt, dass alle Mitarbeiter, die zu Hause, im Büro oder in einer Mischung aus beidem arbeiten, effektiv, effizient und sicher arbeiten können."

                                          "Das Unternehmen hat eine Reihe von Nachhaltigkeitsprogrammenvorgestellt... das Executive Leadership Team wird weiterhin Führungsstärke und Engagement zeigen, indem es in geeignete Technologien und grüne Produkte investiert, um unsere Bemühungen zu beschleunigen, bis 2030 ein positives Nettoergebnis zu erzielen."

                                           

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                                          Apogee Corporation beteiligt sich wieder an The Great British Beach Clean und entfernt 49 kg Müll von den Stränden Großbritanniens

                                          In Zusammenarbeit mit der Marine Conservation Society haben Apogee-Freiwillige wieder einmal geholfen, die Strände Großbritanniens in Kent und Lincolnshire sauber zu halten.
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                                          Apogee Corporation ist Hauptsponsor des Salisbury Hospice Charity Celebration Walk

                                          Der von Apogee gesponserte Celebration Walk erbrachte 12.000 Pfund für die Salisbury Hospice Charity, eine Organisation, die Menschen, die mit einer schweren Krankheit leben, palliative Pflege bietet.
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                                          Wie die Automatisierung von Dokumenten die Effizienz steigern und gleichzeitig das Kundenerlebnis verbessern kann

                                          Ein erfolgreiches Kundenerlebnis hängt davon ab, dass Ihre internen Abläufe so effizient wie möglich ablaufen. Deshalb müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Dokumentenbearbeitungsprozesse schnell und präzise sind und gleichzeitig nur minimale Mitarbeiterressourcen erfordern.
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                                                    Julian verfügt über mehr als 8 Jahre an unschätzbarem Wissen, nachdem er 2013 als Pre-Sales Consultant zu Apogee gekommen ist. Er spiegelt Apogees eigenen Wachstumsweg wider und hat sich in dieser Rolle weiterentwickelt, um 2021 dem Apogee ELT beizutreten. Er verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen aus allen Sektoren und hilft dabei, Möglichkeiten für Wachstum und Innovation durch digitale Transformation zu identifizieren.

                                                    Julians unternehmerisches Denken und seine Erfahrung bei der Entwicklung von Lösungen in Verbindung mit seiner Fähigkeit, Kunden den wahren Wert von Professional Services aufzuzeigen, hat in den letzten Jahren einen enormen Erfolg bei unseren Kunden bewirkt. Er ist sowohl bei Apogee als auch in unserer Branche eine angesehene Persönlichkeit. Mit Julian haben wir das perfekte Vorbild dafür, was man bei Apogee mit dem richtigen Engagement und der richtigen Entschlossenheit zum Erfolg erreichen kann.

                                                    Dan Taylor

                                                    Dan Taylor Vizepräsident für das internationale Geschäft ApogeeVP für Serviceleistungen & Internationales

                                                    Dan Taylor bringt 25 Jahre unschätzbare Branchenkenntnisse aus Technologiekonzernen wie HP, Samsung EMEA und Xerox Global Services mit. In jüngster Zeit war Dan bei HP maßgeblich am erfolgreichen Abschluss strategischer Projekte für Apogee beteiligt, wie z.B. dem Service für dMPS, HP Public Sector, Apogee Professional Services Iberia (APSI) und HP3S. Dans internationales Netzwerk und sein tiefes Verständnis des globalen Marktes sind ein großer Vorteil für Apogee, da wir unsere Expansion in neue Märkte fortsetzen.

                                                    In seiner Rolle als ‚Vice President of International Business‘ fungiert Dan als Geschäftsführer für Apogee Deutschland und Apogee Irland sowie als Leiter der neuen internationalen strategischen Partnerschaften. Außerdem leitet er den Bereich Service Operations, der Service Delivery, PMO, Supply Chain, Logistik, Operational Excellence und Customer Success & Experience umfasst.

                                                    Dan ist stolz darauf, eine sehr engagierte und ergebnisorientierte Person zu sein, die über Fachwissen sowohl im Unternehmens- als auch im Channel-Vertrieb verfügt und eine breite Erfahrung von der strategischen Planung bis hin zum Einsatz in der Praxis hat.

                                                    Carl Day

                                                    Carl Day Vertriebsleiter ApogeeVertriebschef

                                                    Carl hat den größten Teil seines Berufslebens in der Technologie- und Managed-Services-Branche verbracht und verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der Leitung direkter und indirekter Vertriebsteams sowohl im B2B- als auch im B2C-Markt.

                                                    Carl setzt sich leidenschaftlich für persönliche Entwicklung, arbeitsbezogenes Lernen und Coaching ein. All diese Themen sind für Apogee von entscheidender Bedeutung, da wir in die Entwicklung unserer Fähigkeiten und Effektivität in diesem Bereich investieren. Er hat einen Master-Abschluss in der Leitung von Vertriebsumwandlungen und kann auf eine Erfolgsbilanz bei der Implementierung und Verbesserung von Programmen verweisen, die die Vertriebsleistung und letztlich das Wachstum des Marktanteils fördern.

                                                    Bevor er zu Apogee kam, war er Director of Client Development für Europa und Asien bei ACA Europe, einem führenden Anbieter von Beratungsdienstleistungen und Technologielösungen in den Bereichen Governance, Risiko und Compliance. Zuvor war er als UK Board Director bei Toshiba TEC für die indirekten und direkten Vertriebskanäle in Großbritannien und Irland verantwortlich. Bevor er zu Toshiba kam, hatte er leitende Funktionen in den Bereichen Marketing, IT-Entwicklung und Vertriebsmanagement bei Ricoh inne.

                                                    Simon Green

                                                    Simon Green Vorstand für Information bei ApogeeChief Information Officer

                                                    Simon Green ist dynamisch und ergebnisorientiert. Er verfügt über einen MBA-Abschluss und verfolgt einen strategischen Ansatz für eine erfolgreiche IS-Transformation, indem er „kostengerechte“ und „wertschöpfende“ ICT-Lösungen liefert.

                                                    Simon hat dazu beigetragen, Unternehmen zu verändern, indem er Hochleistungsteams aufbaute, Menschen durch Veränderungen führte und komplexe IT verständlich und umsetzbar machte.

                                                    Marion Brooks

                                                    Marion Brooks Chief People Officer ApogeeChief People Officer

                                                    Marion Brooks ist eine erfahrene und anpassungsfähige HR-Führungskraft, deren HR-Karriere sich über 25 Jahre erstreckt. Marion war sowohl in Großbritannien als auch international tätig und hatte zuvor leitende Positionen im Personalwesen im Einzelhandel, im Maschinenbau und im Technologiesektor inne.

                                                    In ihrer Funktion als Leiterin der Abteilung People & Culture ist Marion für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie verantwortlich, die die Vision und Strategie des Unternehmens unterstützt, insbesondere in den Bereichen Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Change Management, Organisations- und Leistungsmanagement, Schulung und Entwicklung sowie Vergütung.

                                                    Marion treibt auch die Unternehmenskultur voran, indem sie sie kultiviert und fördert, indem sie ein Umfeld schafft, das Integrität, Vielfalt, Inklusivität, Agilität, Wohlbefinden und offene Kommunikation begünstigt.

                                                    Wenn sie nicht arbeitet, verbringt Marion die meiste Zeit mit ihrer Familie. Seit kurzem ist sie auch Mitglied eines lokalen Frauen-Cricket-Teams und genießt es, zu schlagen und das Wicket zu halten.

                                                    Sam Jackson

                                                    Apogee-Führungsspitze Samantha JacksonLeiter der Finanzabteilung

                                                    Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Finanzwesen ist Sam ein versiertes, kaufmännisch kluges Mitglied des ELT. Sam ist es gewohnt, einen aktiven, praktischen Ansatz zu verfolgen und wird alle finanziellen Aspekte der Strategie von Apogee verwalten, um das Wachstum voranzutreiben und die Rentabilität zu steigern.

                                                    Nach seinem Abschluss an der Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) begann Sam in der Buchhaltung des Sportartikelherstellers Unicorn Products. Nach neun Jahren wechselte sie dann zu OfficeTeam, einem Anbieter von Verbrauchsmaterialien für Unternehmen, wo sie vom Senior Management Accountant bis zum Finance Director aufstieg. Zehn Jahre später und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung kam Sam zu Apogee, wo er bald als Chief Finance Officer in das ELT eintrat.

                                                    Als er nach dem Übergang zu einem Unternehmen im Besitz von HP zu Apogee kam, war Sam für die Aktualisierung vieler Prozesse und Richtlinien auf den heute bekannten Standard verantwortlich. Sie plant, den Rest des ELT zu unterstützen, indem sie die Kommunikation rund um die Finanzen transparent hält und gleichzeitig die wichtigsten Faktoren zur Steigerung des Gewinns vermittelt.

                                                    Sarah Carter

                                                    Apogee-Geschäftsführung Sarah CarterVP für Business Management

                                                    Sarah hat über 25 Jahre Erfahrung in der MPS-Branche und bringt eine Fülle von Kenntnissen in das Apogee Executive Leadership Team ein. Sie war im Laufe der Jahre aktiv an einer Reihe von wichtigen Akquisitionen beteiligt, leitete ihr Team und sorgte dafür, dass Apogee weiter wachsen und sich entwickeln konnte.

                                                    Sarah ist strategisch und operativ für die wichtigsten Prozesse verantwortlich, durch die wir unsere Kunden gewinnen und unter Vertrag nehmen. Dazu gehören Produktmanagement und Preisgestaltung, Vertragsentwicklung, Verkaufsverfahren, Auftragsabwicklung und die Verwaltung von Geldgebern und Lieferantenpartnern. Sarah und ihr Team sorgen dafür, dass wir immer das richtige Gleichgewicht zwischen den finanziellen Zielen von Apogee und dem Erfolg des Vertriebsteams finden, ohne dabei die Erfahrung unserer Kunden zu gefährden.

                                                    Sarah ist zweifellos eine leidenschaftliche und prozessorientierte Führungskraft, die sich auf Ziele und KPIs konzentriert, um ein starkes Teamergebnis zu erzielen.

                                                    Aurelio Maruggi

                                                    Apogee-Führungsspitze Aurelio MaruggiVorstandsvorsitzender

                                                    Aurelio ist der Chief Executive Officer und verfügt über mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung in der Druckindustrie. Er ist eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die Ergebnisse durch Teamarbeit und Eigenverantwortung erzielt.

                                                    Aurelio ist seit 18 Jahren in leitender Position bei HP Inc. tätig, zuletzt als Global Head of Owned Channels und General Manager von HPs A3 Solutions Business. Zu Beginn seiner Karriere bei HP baute Aurelio das HP Graphics Page Wide Press-Geschäft von Anfang an auf und führte es von der ersten Idee zu einem bedeutenden und profitablen Geschäftsbereich für HP. Vor seiner Tätigkeit bei HP leitete Aurelio den Geschäftsbereich Tintenstrahldrucker bei Olivetti, bevor er in der Schweiz Yminds S.A. mitbegründete, ein Ingenieurbüro, das sich auf fortschrittliche Mikromechanik und Farbwissenschaft spezialisiert hat.

                                                    Aurelio ist derzeit Mitglied des internationalen Verwaltungsrats von Apogee Corporation Ltd und Simpress.