Warum sollte Ihr Unternehmen ein hybrides Arbeitsmodell in Betracht ziehen?

Hybride Arbeit ist ein Arrangement, das den Mitarbeitern die Freiheit gibt, zu wählen, ob sie täglich am Standort oder außerhalb arbeiten. Dies ist natürlich von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, aber das Modell basiert auf der Idee, dass ein Mitarbeiter 2 oder 3 Tage im Büro arbeitet und dann den Rest der Woche von zu Hause aus arbeitet.

Das Hybridmodell wird bei Arbeitnehmern immer beliebter - laut einer von Accenture durchgeführten Studie bevorzugen 9000 befragte Arbeitnehmer aus aller Welt in 83 % der Fälle ein Hybridmodell. Der Bericht ergab außerdem, dass 63% der Unternehmen mit hohem Umsatzwachstum hybride Personalmodelle einsetzen, während 69% der Unternehmen mit negativem oder keinem Wachstum ausschließlich Mitarbeiter vor Ort oder aus der Ferne beschäftigen.

Ein weiteres Beispiel: Für die Umfrage des Work Trend Index wurden im Januar 2021 31.092 vollzeitbeschäftigte oder selbständige Arbeitnehmer in 31 Märkten befragt. Davon wünschen sich 73% der Mitarbeiter, dass die flexiblen Möglichkeiten der Telearbeit erhalten bleiben. 66% der Führungskräfte berichten, dass ihr Unternehmen eine Umgestaltung der Büroräume für hybride Arbeitsformen in Erwägung zieht.

Obwohl beide Studien weit davon entfernt sind, einen universellen Konsens zu finden, sprechen sie sich mehrheitlich dafür aus, dass hybrides Arbeiten auf Dauer Bestand haben wird - und wenn man bedenkt, dass die COVID-19-Abschaltungen im Jahr 2020 führten zu einem Rückgang der fossilen Kohlendioxidemissionen um schätzungsweise 2,4 Milliarden TonnenWeniger Druck, zur Arbeit zu pendeln, könnte genau das sein, was der Arzt im Hinblick auf den Klimawandel verordnet hat.

Das Forschungsnetzwerk DecarboN8 nutzte die Mobilfunkdaten von 23 Millionen Geräten, um die Veränderung der Pendlerfahrten in Großbritannien zwischen Februar und Juni 2020 zu untersuchen. Dabei stellte sich heraus, dass die Heimarbeit in 375 Gemeinden zu einer durchschnittlichen CO2-Reduzierung von 17-60% führte. Die Studie ergab, dass die Gebiete mit der größten Reduzierung der Kohlendioxidemissionen diejenigen waren, in denen der Anteil der spezifischen Industrietätigkeiten, die von zu Hause aus ausgeübt werden können, am höchsten war (40,3 %) und in denen auch der Anteil der Autofahrer am höchsten war.

Angesichts des drohenden Klimanotstands können es sich Unternehmen nicht leisten, diese Erkenntnisse zu ignorieren. Die Einführung eines hybriden Arbeitsmodells würde zwar nicht dasselbe Maß an CO2-Reduzierung erreichen und ist für sich genommen auch keine langfristige Lösung, aber es liegt auf der Hand, dass weniger Privatfahrzeuge auf der Straße zumindest ein Schritt in die richtige Richtung wären - vor allem, wenn man bedenkt, dass laut DecarboN8 15 % aller Fahrten in Großbritannien auf das Pendeln entfallen.

Das ist nicht der einzige Anreiz. Eine weltweite Studie von Accenture hat ergeben, dass sich die Prioritäten der Verbraucher seit Beginn der Pandemie drastisch verändert haben: 60 % der Verbraucher kaufen umweltfreundlicher, nachhaltiger oder ethischer ein - ein weiteres Indiz dafür, dass "Nachhaltigkeit" schnell zu einer globalen Priorität wird. Die Einbindung des hybriden Arbeitsmodells in neue Arbeitsweisen könnte der Schlüssel dafür sein, dass Organisationen in einer post-pandemischen Landschaft relevant bleiben.

Als Folge der Pandemie besteht kein Zweifel daran, dass Nachhaltigkeit für Unternehmen auf der ganzen Welt jetzt ganz oben auf der Agenda steht - und sie wissen, dass ihre Kunden dies erwarten", sagt Mark Dixon, Gründer und Co-Executive von IWG. Wir glauben, dass die Einführung eines hybriden Arbeitsmodells beträchtliche Vorteile für die Nachhaltigkeit mit sich bringt und ein wichtiger Pfeiler in der ESG-Agenda eines jeden Unternehmens sein kann. Und es kann auch die Grundlage für einen neuen Ansatz für Arbeit und Leben sein, der sowohl dem Planeten als auch den Menschen zugute kommt."

Aurelio Maruggi, CEO von Apogee, sagt, dass er beabsichtigt, "der führende Anbieter von Managed Workplace Services [by] zu werden, der sicherstellt, dass alle Mitarbeiter, die zu Hause, im Büro oder in einer Mischung aus beidem arbeiten, effektiv, effizient und sicher arbeiten können."

"Das Unternehmen hat eine Reihe von Nachhaltigkeitsprogrammenvorgestellt... das Executive Leadership Team wird weiterhin Führungsstärke und Engagement zeigen, indem es in geeignete Technologien und grüne Produkte investiert, um unsere Bemühungen zu beschleunigen, bis 2030 ein positives Nettoergebnis zu erzielen."