Einer von drei Angestellten macht den Mangel an zuverlässiger Technologie für die schlechte Produktivität verantwortlich

Die Studie zeigt auch eine starke Diskrepanz zwischen den Arbeitsplatzvorstellungen von CIOs und Mitarbeitern auf. Ein Viertel der CIOs ist der Meinung, dass Ausbildung und Karriereentwicklung das wichtigste Merkmal eines "idealen" Arbeitsplatzes sind, doch andere Faktoren stehen auf der Prioritätenliste der Mitarbeiter ganz oben. Mehr als die Hälfte (52%) der Arbeitnehmer geben an, dass der Zugang zu den neuesten Technologien, die die Teamarbeit und die Zusammenarbeit verbessern, das Merkmal am Arbeitsplatz ist, das sie am meisten schätzen.

Trotz der eindeutigen Nachfrage seitens der Arbeitnehmer geben die Arbeitgeber zu, dass sie Schwierigkeiten haben, die neuen technologischen Erwartungen und Bedürfnisse der jüngeren Arbeitnehmergeneration zu erfüllen. Mehr als ein Fünftel (21 %) der CIOs gibt zu, dass die Kluft zwischen den Generationen sie daran hindert, sich mit ihren Mitarbeitern besser verbunden zu fühlen.

Diese Diskrepanz wird noch dadurch verstärkt, dass fast acht von zehn (79 %) CIOs angeben, dass einige Erwartungen der Mitarbeiter in Bezug auf Flexibilität einfach nicht mit den Anforderungen des Unternehmens vereinbar sind. Aber auch Budgetbeschränkungen spielen eine Rolle: 22% der CIOs geben an, dass sie dadurch daran gehindert werden, die erforderliche Technologie zur Unterstützung von flexiblem und kollaborativem Arbeiten bereitzustellen. Dieser Mangel an geeigneter Technologie, der durch die wachsende Kluft zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern noch verstärkt wird, führt dazu, dass sich mehr als ein Viertel (27 %) der Arbeitnehmer frustriert fühlt, was zu weitreichenden Problemen bei Engagement und Produktivität führt.

Julian Broster, VP of Strategic Business Development bei Apogee, kommentiert: "Ablenkungen von zu Hause sind so etwas wie ein Ablenkungsmanöver, wenn es um die Unproduktivität der Mitarbeiter geht, denn den Arbeitnehmern fehlt es tatsächlich an Technologie und digitalen Tools für die Zusammenarbeit, die sie bei der Navigation durch den neuen hybriden Arbeitsplatz unterstützen. Wenn Arbeitgeber diese wachsende Nachfrage nicht verstehen und ihr keine Priorität einräumen, riskieren sie unmotivierte Mitarbeiter und eine schlechte Unternehmensleistung. Budgetbeschränkungen sollten kein Hindernis sein. Es gibt kosteneffiziente Lösungen für die Zusammenarbeit, auf die CIOs jetzt zurückgreifen können, um die Mitarbeiter besser in die Lage zu versetzen, sich untereinander und mit dem gesamten Unternehmen zu vernetzen.