Früher oder später wird jedes Unternehmen Windows 11 einführen müssen. Wenn Sie jedoch bis zu Ihrem nächsten IT-Upgrade warten, gibt es eine einfachere Alternative, als die Umstellung durch Ihr internes IT-Team durchführen zu lassen.
Es stimmt zwar, dass der Support für Windows 10 erst im Oktober 2025 endet, aber viele Unternehmen zögern noch immer mit dem Upgrade auf Windows 11. Wenn Sie jedoch das Upgrade hinauszögern, könnten Sie nicht nur Ihre Cyber Essentials-Zertifizierung gefährden - wenn Sie die vielen Vorteile des neuen Betriebssystems nicht nutzen, ermöglichen Sie es auch Ihren Konkurrenten, sich einen erheblichen Vorteil gegenüber Ihnen zu verschaffen.
Zu diesen Vorteilen gehören eine um 25 % schnellere Bereitstellung, eine um 15 % gesteigerte Produktivität bei der Nutzung von Funktionen und um 50 % schnellere Arbeitsabläufe zur Steigerung der Leistung sowie größere Sicherheitsmaßnahmen für hybride Mitarbeiter. Wenn man bedenkt, wie wettbewerbsfähig die moderne Landschaft geworden ist, sind dies Vorteile, die kein Unternehmen ignorieren kann.
Nach den aktuellen Daten von gs.statcounter.com verwenden jedoch nur 31,62% der Nutzer Windows 11. 64,17% nutzen immer noch Windows 10, und der verbleibende Prozentsatz setzt sich aus Nutzern von Windows 7, 8, 8.1 und sogar Windows XP zusammen, das seit 2014 nicht mehr unterstützt wird.
Dies zeichnet ein ziemlich beunruhigendes Bild: Es zeigt nicht nur, wie viele Unternehmen es ihren Konkurrenten gestatten, sich einen erheblichen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, sondern auch, wie viele sich selbst einem potenziell katastrophalen Cyberangriff aussetzen. Wenn wir wollen, dass unsere Branchen florieren, und zwar auf sichere Weise, ist es an der Zeit, dass die Unternehmen bei der Implementierung von Windows 11 in ihren Geschäftsabläufen das Tempo erhöhen.
Bevor Sie nun mit der Planung Ihres unternehmensweiten Upgrades beginnen, sollten Sie Ihre Optionen abwägen. Obwohl es selbstverständlich zu sein scheint, dass dies in die Zuständigkeit Ihres IT-Teams vor Ort fällt, ist dies nicht die einzige Option, die Ihnen zur Verfügung steht - und die Auslagerung eines Managed Desktop Service kann auf lange Sicht viel Zeit, Mühe und Kosten sparen. Zum Beispiel:
Angesichts der Tatsache, dass 70 % der erfolgreichen Einbrüche von Endgeräten wie Laptops ausgehen, riskieren Sie einen verheerenden Cyberangriff, wenn Sie bei Windows 10 bleiben - denn ohne Support wird jede Ihrer bestehenden Schwachstellen nie behoben werden. Für Windows 11 hingegen werden fortlaufend Sicherheits-Patches zur Verfügung gestellt, was für den Schutz Ihrer hybriden Mitarbeiter entscheidend ist.
Windows 11 ermöglicht es Ihren IT-Teams vor Ort auch, Assets effektiver zu verwalten - allerdings ist dies eine weitere Aufgabe, die Ihre Teams von wichtigen strategischen IT-Entwicklungen ablenkt, die stattdessen leicht über einen Managed Desktop Service koordiniert werden können.
Ein weiterer entscheidender Vorteil der Zusammenarbeit mit einem Managed Services-Anbieter ist der einfache Zugang zu unterstützenden Dienstleistungen, die einen gleichbleibend hohen Standard aufweisen und über einen einzigen Ansprechpartner koordiniert werden können. Cybersicherheitsdienste ermöglichen es Ihnen zum Beispiel, wichtige Lücken in Ihrer Cybersicherheitsstruktur zu schließen. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Geräte sicher sind, auch wenn Ihre Mitarbeiter von unterwegs arbeiten.
Es stimmt zwar, dass Ihr IT-Team vor Ort ein Massen-Upgrade auf Windows 11 durchführen könnte, aber die Effektivität dieses Upgrades - zusammen mit der Dauer des Upgrades - hängt sehr stark von der verfügbaren Bandbreite ab. Wenn Sie die Geräte Ihrer Mitarbeiter einzeln aktualisieren, werden Sie während der Übergangsphase eine gemischte Flotte haben, was die Fähigkeit Ihrer Teams, während dieser Zeit effektiven Support zu leisten, unnötig belastet.
Wenn Sie dies jedoch über einen Managed Desktop Service auslagern, kann die neue Technologie nach Ihren Vorgaben bereitgestellt, transportiert und unternehmensweit - sogar an entfernten Standorten - in einem wesentlich kürzeren Zeitrahmen installiert werden. Das bedeutet auch, dass Ihre gesamte Belegschaft von Anfang an von den Produktivitätsfunktionen von Windows 11 profitieren kann, ohne dass Ihre Teams vor Ort dadurch Ressourcen verlieren.
Kosteneffizienz ist ein wichtiger Grund für die Zusammenarbeit mit einem Managed Service-Anbieter. So würde ein Upgrade dieser Größenordnung im Wesentlichen andere strategische Entwicklungsaufgaben unterbrechen, mit denen Ihre IT-Teams vor Ort ebenfalls betraut wären. Ein Hindernis, das nur noch größer wird, wenn es mit den täglichen Aufgaben des technischen Supports gekoppelt wird - was bedeutet, dass die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter weniger wert ist.
Ein Managed Desktop Service bedeutet jedoch, dass dieses umfangreiche Upgrade auf Windows 11 vollständig hinter den Kulissen erledigt wird. So kann Ihr IT-Team während der Durchführung des Upgrades weiter an wertvollen Entwicklungsaufgaben arbeiten. Darüber hinaus wird ihre Leistung durch den kontinuierlichen Gerätesupport des Anbieters weiter gesteigert, so dass plötzliche Unterbrechungen im Arbeitsalltag Ihres IT-Teams der Vergangenheit angehören und Sie den maximalen Nutzen für Ihr Geld erhalten.
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir Ihnen bei der Umstellung auf Windows 11 helfen können, kontaktieren Sie uns über das untenstehende Formular.
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Julian verfügt über mehr als 8 Jahre an unschätzbarem Wissen, nachdem er 2013 als Pre-Sales Consultant zu Apogee gekommen ist. Er spiegelt Apogees eigenen Wachstumsweg wider und hat sich in dieser Rolle weiterentwickelt, um 2021 dem Apogee ELT beizutreten. Er verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen aus allen Sektoren und hilft dabei, Möglichkeiten für Wachstum und Innovation durch digitale Transformation zu identifizieren.
Julians unternehmerisches Denken und seine Erfahrung bei der Entwicklung von Lösungen in Verbindung mit seiner Fähigkeit, Kunden den wahren Wert von Professional Services aufzuzeigen, hat in den letzten Jahren einen enormen Erfolg bei unseren Kunden bewirkt. Er ist sowohl bei Apogee als auch in unserer Branche eine angesehene Persönlichkeit. Mit Julian haben wir das perfekte Vorbild dafür, was man bei Apogee mit dem richtigen Engagement und der richtigen Entschlossenheit zum Erfolg erreichen kann.
Dan Taylor bringt 25 Jahre unschätzbare Branchenkenntnisse aus Technologiekonzernen wie HP, Samsung EMEA und Xerox Global Services mit. In jüngster Zeit war Dan bei HP maßgeblich am erfolgreichen Abschluss strategischer Projekte für Apogee beteiligt, wie z.B. dem Service für dMPS, HP Public Sector, Apogee Professional Services Iberia (APSI) und HP3S. Dans internationales Netzwerk und sein tiefes Verständnis des globalen Marktes sind ein großer Vorteil für Apogee, da wir unsere Expansion in neue Märkte fortsetzen.
In seiner Rolle als ‚Vice President of International Business‘ fungiert Dan als Geschäftsführer für Apogee Deutschland und Apogee Irland sowie als Leiter der neuen internationalen strategischen Partnerschaften. Außerdem leitet er den Bereich Service Operations, der Service Delivery, PMO, Supply Chain, Logistik, Operational Excellence und Customer Success & Experience umfasst.
Dan ist stolz darauf, eine sehr engagierte und ergebnisorientierte Person zu sein, die über Fachwissen sowohl im Unternehmens- als auch im Channel-Vertrieb verfügt und eine breite Erfahrung von der strategischen Planung bis hin zum Einsatz in der Praxis hat.
Carl hat den größten Teil seines Berufslebens in der Technologie- und Managed-Services-Branche verbracht und verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der Leitung direkter und indirekter Vertriebsteams sowohl im B2B- als auch im B2C-Markt.
Carl setzt sich leidenschaftlich für persönliche Entwicklung, arbeitsbezogenes Lernen und Coaching ein. All diese Themen sind für Apogee von entscheidender Bedeutung, da wir in die Entwicklung unserer Fähigkeiten und Effektivität in diesem Bereich investieren. Er hat einen Master-Abschluss in der Leitung von Vertriebsumwandlungen und kann auf eine Erfolgsbilanz bei der Implementierung und Verbesserung von Programmen verweisen, die die Vertriebsleistung und letztlich das Wachstum des Marktanteils fördern.
Bevor er zu Apogee kam, war er Director of Client Development für Europa und Asien bei ACA Europe, einem führenden Anbieter von Beratungsdienstleistungen und Technologielösungen in den Bereichen Governance, Risiko und Compliance. Zuvor war er als UK Board Director bei Toshiba TEC für die indirekten und direkten Vertriebskanäle in Großbritannien und Irland verantwortlich. Bevor er zu Toshiba kam, hatte er leitende Funktionen in den Bereichen Marketing, IT-Entwicklung und Vertriebsmanagement bei Ricoh inne.
Simon Green ist dynamisch und ergebnisorientiert. Er verfügt über einen MBA-Abschluss und verfolgt einen strategischen Ansatz für eine erfolgreiche IS-Transformation, indem er „kostengerechte“ und „wertschöpfende“ ICT-Lösungen liefert.
Simon hat dazu beigetragen, Unternehmen zu verändern, indem er Hochleistungsteams aufbaute, Menschen durch Veränderungen führte und komplexe IT verständlich und umsetzbar machte.
Marion Brooks ist eine erfahrene und anpassungsfähige HR-Führungskraft, deren HR-Karriere sich über 25 Jahre erstreckt. Marion war sowohl in Großbritannien als auch international tätig und hatte zuvor leitende Positionen im Personalwesen im Einzelhandel, im Maschinenbau und im Technologiesektor inne.
In ihrer Funktion als Leiterin der Abteilung People & Culture ist Marion für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie verantwortlich, die die Vision und Strategie des Unternehmens unterstützt, insbesondere in den Bereichen Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Change Management, Organisations- und Leistungsmanagement, Schulung und Entwicklung sowie Vergütung.
Marion treibt auch die Unternehmenskultur voran, indem sie sie kultiviert und fördert, indem sie ein Umfeld schafft, das Integrität, Vielfalt, Inklusivität, Agilität, Wohlbefinden und offene Kommunikation begünstigt.
Wenn sie nicht arbeitet, verbringt Marion die meiste Zeit mit ihrer Familie. Seit kurzem ist sie auch Mitglied eines lokalen Frauen-Cricket-Teams und genießt es, zu schlagen und das Wicket zu halten.
Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Finanzwesen ist Sam ein versiertes, kaufmännisch kluges Mitglied des ELT. Sam ist es gewohnt, einen aktiven, praktischen Ansatz zu verfolgen und wird alle finanziellen Aspekte der Strategie von Apogee verwalten, um das Wachstum voranzutreiben und die Rentabilität zu steigern.
Nach seinem Abschluss an der Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) begann Sam in der Buchhaltung des Sportartikelherstellers Unicorn Products. Nach neun Jahren wechselte sie dann zu OfficeTeam, einem Anbieter von Verbrauchsmaterialien für Unternehmen, wo sie vom Senior Management Accountant bis zum Finance Director aufstieg. Zehn Jahre später und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung kam Sam zu Apogee, wo er bald als Chief Finance Officer in das ELT eintrat.
Als er nach dem Übergang zu einem Unternehmen im Besitz von HP zu Apogee kam, war Sam für die Aktualisierung vieler Prozesse und Richtlinien auf den heute bekannten Standard verantwortlich. Sie plant, den Rest des ELT zu unterstützen, indem sie die Kommunikation rund um die Finanzen transparent hält und gleichzeitig die wichtigsten Faktoren zur Steigerung des Gewinns vermittelt.
Sarah hat über 25 Jahre Erfahrung in der MPS-Branche und bringt eine Fülle von Kenntnissen in das Apogee Executive Leadership Team ein. Sie war im Laufe der Jahre aktiv an einer Reihe von wichtigen Akquisitionen beteiligt, leitete ihr Team und sorgte dafür, dass Apogee weiter wachsen und sich entwickeln konnte.
Sarah ist strategisch und operativ für die wichtigsten Prozesse verantwortlich, durch die wir unsere Kunden gewinnen und unter Vertrag nehmen. Dazu gehören Produktmanagement und Preisgestaltung, Vertragsentwicklung, Verkaufsverfahren, Auftragsabwicklung und die Verwaltung von Geldgebern und Lieferantenpartnern. Sarah und ihr Team sorgen dafür, dass wir immer das richtige Gleichgewicht zwischen den finanziellen Zielen von Apogee und dem Erfolg des Vertriebsteams finden, ohne dabei die Erfahrung unserer Kunden zu gefährden.
Sarah ist zweifellos eine leidenschaftliche und prozessorientierte Führungskraft, die sich auf Ziele und KPIs konzentriert, um ein starkes Teamergebnis zu erzielen.
Aurelio ist der Chief Executive Officer und verfügt über mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung in der Druckindustrie. Er ist eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die Ergebnisse durch Teamarbeit und Eigenverantwortung erzielt.
Aurelio ist seit 18 Jahren in leitender Position bei HP Inc. tätig, zuletzt als Global Head of Owned Channels und General Manager von HPs A3 Solutions Business. Zu Beginn seiner Karriere bei HP baute Aurelio das HP Graphics Page Wide Press-Geschäft von Anfang an auf und führte es von der ersten Idee zu einem bedeutenden und profitablen Geschäftsbereich für HP. Vor seiner Tätigkeit bei HP leitete Aurelio den Geschäftsbereich Tintenstrahldrucker bei Olivetti, bevor er in der Schweiz Yminds S.A. mitbegründete, ein Ingenieurbüro, das sich auf fortschrittliche Mikromechanik und Farbwissenschaft spezialisiert hat.
Aurelio ist derzeit Mitglied des internationalen Verwaltungsrats von Apogee Corporation Ltd und Simpress.
