Frauen in der Technik: Sarah Uddin

1. Was bedeutet der Slogan des Internationalen Frauentags, #ChooseToChallenge, für Sie in Ihrem Arbeitsleben?

Tagtäglich sind wir gefordert, unseren Kunden das bestmögliche Erlebnis zu bieten. Wir werden aber auch ermutigt, den Status quo in Frage zu stellen, anders zu denken und über den Tellerrand hinauszuschauen. Ohne diese Herausforderungen werden wir uns nicht verändern, weiterentwickeln und wachsen. Ich denke nicht, dass Herausforderungen etwas Schlechtes sind - sie ermutigen mich, erfolgreich zu sein, jeden Tag. Ich habe mich entschieden, die Herausforderung anzunehmen.

2. Was hat Sie dazu bewogen, eine Karriere in der Technik anzustreben?

Eigentlich bin ich eher zufällig in den Technologiesektor geraten, aber ich bin so froh darüber, dass ich es getan habe. Die Technologie entwickelt sich ständig weiter und ich war von der Möglichkeit angetan, an der Weiterentwicklung des Unternehmens teilzuhaben, in einem Sektor, der sich ständig weiterentwickelt und Grenzen verschiebt. Ich wusste, dass ich herausgefordert sein würde, der Kurve voraus zu sein und mich ständig zu verbessern.

3. Warum ist es Ihrer Meinung nach wichtig, dass mehr Frauen einflussreiche und erfolgreiche Positionen einnehmen?

Warum nicht!!! Das Geschlecht sollte keine Rolle spielen, wenn es darum geht, ob eine Person eine große Führungspersönlichkeit sein kann oder nicht - die Führungsfähigkeiten einer Person sollten von ihren individuellen Stärken und Persönlichkeitsmerkmalen abhängen. Verfolgen Sie Ihre Ziele und tun Sie alles, was Sie können, um in der von Ihnen gewählten Rolle/Karriere erfolgreich zu sein. Wir alle haben brillante Ideen, die angehört werden sollten, und eine Gelegenheit, sie zu hinterfragen.

4. Was ist der wichtigste Ratschlag, den Sie einer Frau geben würden, die am Anfang ihrer Karriere steht?

Hinterfragen Sie Ihre Gedanken - das Beste, was Sie tun können, ist hinauszugehen, neue Situationen zu erleben, Ihre Zweifel zu hinterfragen, Vorschläge zu machen und Fragen zu stellen.

5. Glauben Sie, dass es ein Klischee gibt, das sich auf Frauen mit viel Macht bezieht?

Ich würde gerne glauben, dass das nicht der Fall ist, aber sie tun es. Denken Sie an mächtige Hauptdarstellerinnen in Filmen, Devil Wears Prada - die Eiskönigin oder das Klischee, dass mächtige Frauen keine Familien haben und ihre gesamte Freizeit mit Arbeit verbringen. Die erfolgreichen Frauen, die ich kenne, sind vielfältig und haben die Chancen ergriffen, die sich ihnen boten. Wir sind Mütter, Tanten, Schwestern, Ehefrauen - wir unterscheiden uns nicht von allen anderen, und wir lieben ein gutes Glas Wein und ein Plauderstündchen!

6. Was ist Ihrer Meinung nach das größte Problem, mit dem Frauen in der Tech-Branche heute konfrontiert sind?

Es ist die "gläserne Decke" - für diese Positionen im höheren Management in Betracht gezogen zu werden und Barrieren, die sie am Weiterkommen hindern. Ich habe das Glück, dass ich bei Apogee die Möglichkeit habe, meine Karriere voranzutreiben und die Unterstützung zu erhalten, die ich brauche, um dies zu tun. Das ist jedoch nicht für alle Unternehmen gleich. Es ist großartig, dass Unternehmen wie Apogee, HP, IBM und YouTube sich für Frauen in Führungspositionen einsetzen.

7. Wie wichtig ist es für Frauen, sich gegenseitig aufzurichten und was bedeutet das für Sie?

Wir alle, unabhängig von unserem Geschlecht, fühlen uns durch Lob und Anerkennung ermutigt, und noch mehr, wenn unsere Kollegen und Kollegen unsere Leistungen anerkennen. Er gibt uns oft den kleinen Schub, den wir brauchen. Für mich bedeutet die Stärkung meiner weiblichen Kollegen bei Apogee, dass wir in einer Branche, die traditionell von Männern dominiert wurde, neue Möglichkeiten schaffen und unsere Zukunft gestalten.

8. Was ist die wichtigste Botschaft, die Sie am Internationalen Frauentag an junge Frauen richten möchten, die über ihre Karriere nachdenken?

Seien Sie offen für Möglichkeiten. Seien Sie Sie selbst und seien Sie sich Ihrer selbst bewusst. Wir wachsen nur, wenn wir unsere Schwächen erkennen und sie verbessern können.

9. Wie können unsere Kollegen unser Streben nach Gleichberechtigung unterstützen?

Ich glaube fest daran, dass Apogee einen integrativen Arbeitsplatz bietet. Frauen erhalten die gleichen Chancen wie Männer und werden durchweg fair behandelt. Wir sollten uns alle füreinander einsetzen und die Erfolge der anderen feiern.

10. "Nur 5% der Führungspositionen im Technologiesektor sind von Frauen besetzt" Wie würden Sie darauf reagieren?

Das ist eine ernüchternde Statistik und, was noch wichtiger ist, eine verpasste Chance für Frauen, aber auch für Unternehmen. Eine vielfältigere Belegschaft, einschließlich eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses, ist der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens. Der Sektor bewegt sich in die richtige Richtung und es gibt viele Initiativen wie die Gruppe Women in Tech, die sich für Frauen einsetzt und Möglichkeiten für Hochschulabsolventen, Foren und Schulungen bietet. Sehen Sie es sich an: hier

Am 8. März werden Frauen auf der ganzen Welt am Internationalen Frauentag gefeiert. An diesem Tag werden nicht nur die sozialen, politischen und kulturellen Errungenschaften der Frauen gefeiert, sondern auch die Fortschritte bei der Durchsetzung der Rechte der Frauen beleuchtet.

Hier bei Apogee setzen wir uns dafür ein, dass wir einen vielfältigen, integrativen und gerechten Arbeitsplatz haben. Frauen haben bei Apogee seit den Anfängen unseres Unternehmens eine Schlüsselrolle gespielt und sind auch heute noch entscheidend für unseren Erfolg. Es ist unser ständiges Ziel, die Gleichstellung der Geschlechter zu stärken und die volle Handlungsfähigkeit aller Frauen zu erreichen.