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Wie Sie die Mitarbeiterfluktuation in der hybriden Arbeitswelt verringern können
Angesichts der Tatsache, dass ein Fünftel der britischen Arbeitnehmer ein hohes Risiko eingeht, ihren Arbeitsplatz im Jahr 2024 zu verlassen, und weitere 12 % damit rechnen, ihren Arbeitsplatz vor 2026 zu verlassen, wird immer deutlicher, dass die Strategien zur Mitarbeiterbindung überdacht werden müssen. Flexibles Arbeiten wird für die Senkung der Fluktuation von entscheidender Bedeutung sein - vorausgesetzt natürlich, dass es effektiv umgesetzt wird.
Stoppen Sie die Mitarbeiterfluktuation mit einer Revolution der Fernarbeit
Eine Studie des Anbieters für Mitarbeiterbindung Culture Amp hat einen beunruhigenden Trend aufgedeckt: Für 20 % der britischen Arbeitnehmer besteht ein hohes Risiko, ihren Arbeitsplatz im Jahr 2024 zu verlassen, weitere 12 % beabsichtigen, vor 2026 zu gehen.
Diese Daten wurden aus 9 Millionen Antworten von Mitarbeitern in 1000 britischen Unternehmen gesammelt. Die Statistik scheint jedoch nicht spezifisch für Großbritannien zu sein - tatsächlich beabsichtigen auch 18% der Arbeitnehmer in den USA, 19% der Australier und 23% der deutschen Arbeitnehmer, in diesem Jahr zu neuen Ufern aufzubrechen.
Auf die Frage nach den Gründen, die Mitarbeiter dazu bewegen würden, in ihrer derzeitigen Position zu bleiben, waren die häufigsten Antworten interessanterweise kommunikationsbezogen - die drei wichtigsten waren: "sich besser über interne Entwicklungen informiert zu fühlen", "zu sehen, wie die Arbeit positive Auswirkungen hat" und "ein höheres Maß an Zusammenarbeit".
Dies sollte für Unternehmen, die sich mit der effektiven Einführung des hybriden Arbeitens schwer getan haben, keine Überraschung sein. Aber leider ist es nicht so einfach, solche Defizite zu beheben, indem man einfach eine Zunahme der E-Mails anordnet. Wenn Sie wertvolle Talente an Ihr Unternehmen binden wollen, müssen Kommunikation und Zusammenarbeit über die vier Wände des Büros hinaus Bestand haben - denn laut CIPD sind richtig unterstützte flexibles Arbeiten reduziert die Personalfluktuation nachweislich um bis zu 87%.
Wie sieht die Unterstützung flexibler Arbeit aus?
Letzten Endes lässt sich die Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit für Ihre hybriden Mitarbeiter nicht mit einer Einheitslösung bewerkstelligen. Die folgenden Ausführungen sollten daher eher als eine Liste möglicher Wege verstanden werden, die es zu erkunden gilt.
- Qualität der Kommunikation
- Vorkonfigurierte IT
- Schnelle Unterstützung
- Datenbank aktualisieren
- Kontinuierliche Zusammenarbeit
- Hybrider Schutz
Wenn Ihre Mitarbeiter von zu Hause aus effektiv arbeiten sollen, können Sie nicht erwarten, dass sie bei Videogesprächen mit Ihren Büroteams Schwierigkeiten haben, zu kommunizieren.
Beseitigen Sie die Barriere von minderwertigem Bild- und Tonmaterial mit einem Meetingraum-Ausstattungsservice, der auf Ihren verfügbaren Raum abgestimmt werden kann, um sicherzustellen, dass Sie nur für das bezahlen, was Sie benötigen - und gleichzeitig dafür sorgen, dass sich Ihre externen Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt fühlen.
Jüngsten Untersuchungen zufolge ist mangelhafte IT einer der Hauptgründe dafür, dass sich Mitarbeiter frustriert, isoliert und unfähig fühlen, ihre Arbeit zu erledigen.
Im Jahr 2020 konnte The Sedbury Trust mithilfe eines DaaS-Dienstes hochwertige IT-Geräte für Schulkinder bereitstellen. Die Laptops waren mit kundenspezifischer Software vorkonfiguriert, was den Schülern einen langwierigen Einrichtungsprozess für jedes Gerät ersparte.
Der IT-Support ist eine ständige Herausforderung bei der Verwaltung einer hybriden Belegschaft - insbesondere im Hinblick auf die Kosteneffizienz.
Stonewall konnte durch die Inanspruchnahme von Managed IT Services viele Kosteneinsparungen erzielen, da die Leistungsfähigkeit des internen IT-Teams erhöht wurde und die Kosten für den laufenden IT-Support im Rahmen der monatlichen Abonnementgebühr abgedeckt sind.
Die Zusammenarbeit per Fernzugriff ist für die Mitarbeiter viel schwieriger, wenn die gemeinsam genutzten Server unübersichtlich und unorganisiert sind.
Die Mitarbeiter von Mexichem können mit Hilfe eines Informationsmanagementsystems, das Daten für die Buchhaltung und Rechnungsstellung, Rezeptkarten für die Produktion und Personalunterlagen korrekt ablegt und dabei nur minimale Ressourcen von den Mitarbeitern beansprucht, ganz einfach bestimmte Dokumente von ihrem gemeinsamen Server aus finden.
Je verstreuter Ihre Mitarbeiter sind, desto schwieriger ist es, die Kontinuität der Kommunikation aufrechtzuerhalten.
Travis Perkins hat seine internen Server auf eine sichere Cloud-Lösung umgestellt, die Funktionen für die Digitalisierung von Dateien, die Automatisierung bestimmter analoger Prozesse und eine konsistentere Kontinuität der Kommunikation zwischen Mitarbeitern an entfernten Standorten umfasst.
Die Verbreitung von "intelligenten" Geräten zu Hause hat das Arbeiten aus der Ferne gefährlicher gemacht als je zuvor.
Während flexibles Arbeiten viele Schwierigkeiten mit sich bringt, wenn es um Cybersicherheit geht, bietet Ihnen ein Cybersicherheitsservice einen Aktionsplan, mit dem Sie Lücken in Ihrer Abwehr identifizieren und schließen können. Das bedeutet, dass Sie und Ihre Mitarbeiter weiterhin die Vorteile des hybriden Arbeitens nutzen können, ohne Kompromisse bei der Sicherheit eingehen zu müssen.
Wie Sie sehen, gibt es viele Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern das flexible Arbeiten zu erleichtern. Dies fördert nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern eröffnet Ihrem Unternehmen auch viele weitere Effizienzgewinne.
Wenn Sie flexibles Arbeiten in Ihrem Unternehmen unterstützen möchten und wissen möchten, wie Sie damit anfangen können, füllen Sie das untenstehende Kontaktformular aus.
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