IT-Abteilungen haben Mühe, mit einer sich schnell verändernden hybriden Belegschaft Schritt zu halten

Hybride Arbeitsformen sind auf dem Vormarsch, aber sind die Unternehmen darauf vorbereitet?

Als Covid die Rhythmen und Rituale des Arbeitslebens auf den Kopf stellte, waren Unternehmen überall gezwungen, ihre Bemühungen um die digitale Transformation zu beschleunigen. Für viele bedeutete dies, dass sie IT-Initiativen überstürzt durchführten, um sich über Wasser zu halten. Jetzt atmen die Unternehmen tief durch und beginnen mit der Planung einer neuen Art von Arbeitsumgebung.

Das hybride Arbeitsmodell - ein Modell, das den Arbeitnehmern die Flexibilität bietet, wo und wann sie arbeiten - wird das Arbeitsmodell der Zukunft sein. Es ist bereits ein Hit bei der Mehrheit der Mitarbeiter, die die Vorteile der Verbindung von Büro- und Heimarbeit erkannt haben.

Eher frustrierend als flexibel

Apogee hat über 2.000 britische Arbeitnehmer befragt. Fast die Hälfte (45%) von ihnen berichtete, dass sie während der Pandemie bei der Arbeit von zu Hause aus durch fehlerhaft funktionierende Laptops und Hardware frustriert wurden. Eine weitere häufige Enttäuschung war die schlechte Internetverbindung. Besorgniserregend ist, dass fast ein Fünftel (19%) der Büroangestellten angab, nicht zu wissen, an wen sie sich bei IT-Problemen wenden können, wenn sie zu Hause arbeiten.

Dies stellt eine dringende Herausforderung für Unternehmen dar: Wenn Mitarbeiter mit fehlerhafter Technik zu kämpfen haben und nicht wissen, an wen sie sich wenden sollen, wie können sie dann produktiv arbeiten?

Hybride Arrangements sind sehr wünschenswert, aber mehr als ein Drittel (35 %) der Befragten gab an, dass der Übergang von der Arbeit zu Hause zu hybriden Arrangements aufgrund technologischer Probleme schwierig ist. Auf die Frage, wie die IT-Lösungen ihres Unternehmens verbessert werden könnten, wünschten sich 25 % der Mitarbeiter ein reaktionsschnelleres IT-Team, während 24 % sich eine bessere Ausstattung und modernere Hardware wünschten.

Es gibt eindeutig noch viel zu tun, wenn es darum geht, die flexiblen Arbeitsbereiche der Zukunft zu unterstützen.

Vorbereitung auf die zukünftigen Arbeitskräfte

Unsere Untersuchung ergab, dass 87% der Mitarbeiter im Alter von 16-24 Jahren Änderungen an der IT ihres Unternehmens vornehmen würden - weit mehr als in der Altersgruppe 55+, von denen nur 46% den Wunsch nach Veränderungen äußerten. Dies ist ein wichtiger Indikator für die sich ändernden Erwartungen der Arbeitskräfte.

Die nächste Generation von Talenten wird keine lückenhaften Internetverbindungen, abstürzende Laptops und unzusammenhängende digitale Systeme tolerieren. Sie werden erwarten, dass sie nahtlos zwischen Heim- und Büroarbeitsplätzen wechseln können. Unternehmen müssen schon heute die notwendigen Veränderungen vornehmen, um den Anforderungen der Arbeitskräfte von morgen gerecht zu werden, sonst werden sie von vorausschauenderen Wettbewerbern überholt.

Nachhaltige Arbeitsplatzlösungen sind auch der Schlüssel, um eine neue Generation von Arbeitnehmern zu gewinnen und zu halten: Fast ein Fünftel der Arbeitnehmer zwischen 16 und 24 Jahren fordert umweltfreundlichere Entsorgungspraktiken für technische Geräte.

Wie können sich Unternehmen also am besten auf die hybride Zukunft des Arbeitens vorbereiten? Immer mehr Unternehmen entscheiden sich dafür, ihren Anbieter von Arbeitsplatzdiensten auszulagern, um sich eine End-to-End-Lösung für das gesamte Spektrum der Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu sichern.

Um den Anforderungen von morgen gerecht zu werden, sollten Unternehmen schon heute mit einem rationalen Anbieter von Managed Workplace Services zusammenarbeiten. Wenden Sie sich noch heute an Apogee und entdecken Sie unsere praktischen, nachhaltigen und flexiblen Arbeitsplatzlösungen.