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Den Kunden widerspiegeln: Frauen in der Technologie

Laura Bradley-Carter von der Apogee Corporation erklärt, warum die Vielfalt der Mitarbeiter die der Endverbraucher widerspiegeln sollte.

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Der diesjährige Internationale Frauentag mag gekommen und gegangen sein, aber das Geschlechtergefälle in der Tech-Branche behindert Frauen weiterhin jeden Tag.

Laut einer Umfrage von Tech Nation unter britischen Technologieunternehmen sind nur 23% der Positionen in der technischen Leitung mit Frauen besetzt, was auf ein erhebliches Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern auf den höchsten Ebenen der Branche hinweist. Der Mangel an weiblichen Vorbildern in der Führungsetage spiegelt sich darin wider, dass Frauen derzeit weniger als ein Fünftel (19 %) der Belegschaft im Technologiesektor ausmachen.

Gegen diese Unterrepräsentation muss etwas unternommen werden - und das nicht nur, weil sie Frauen die Möglichkeit verwehrt, in diesem Bereich Karriere zu machen. Die Endnutzer von Technologie kommen aus allen Geschlechtern und Gesellschaftsschichten, und sie verlangen zunehmend nach Produkten und Dienstleistungen, die ihre spezifischen Vorlieben und Bedürfnisse widerspiegeln.

Wenn die Tech-Industrie die Vielfalt ihrer Nutzer nicht widerspiegelt, riskiert sie, einen großen Teil ihrer Kunden zu verprellen, da die angebotene Technologie möglicherweise nur von Männern für Männer entwickelt wurde.

Die Unternehmen im Technologiesektor müssen jetzt Schritte unternehmen, um gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen, damit jeder Einzelne die gleichen Chancen hat, erfolgreich zu sein und sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Sie können dies tun, indem sie für faire und transparente Verfahren sorgen, den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen unterstützen und Frauen an der Gestaltung, Entwicklung und dem Verkauf von Technologieprodukten beteiligen.

Förderung der Inklusion

Um eine Belegschaft anzuziehen, die das gesamte Spektrum der Endnutzer repräsentiert, sollten Tech-Unternehmen die Vielfalt in ihren Einstellungsverfahren fest verankern.

Dies muss über die Verwendung geschlechtsneutraler Formulierungen in Stellenanzeigen hinausgehen - was die Unternehmen bereits standardmäßig tun sollten - und stattdessen sicherstellen, dass ein umfassenderer, positiverer und inklusiver Ansatz während des gesamten Einstellungsprozesses und des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter verfolgt wird.

Die Einstellung von mehr Frauen in Führungspositionen ist ein guter Anfang. Sichtbare weibliche Führungspersönlichkeiten bringen nicht nur neue Erfahrungen und Perspektiven in die Vorstandsetage, sondern ebnen auch den Weg für Frauen und Mädchen, die sich in der Branche einen Namen machen wollen.

Man kann nicht sein, was man nicht sieht - und eine neue Generation von weiblichen Tech-Talenten wird ihre Karrierepfade in einem Unternehmen sehen wollen, bevor sie einen Vertrag unterschreiben.

Organisationen müssen auch sicherstellen, dass alle Vergütungs- und Beförderungsverfahren fair und transparent sind. Im gesamten britischen Technologiesektor liegt der durchschnittliche Stundenlohn von Männern 16% über dem von Frauen, womit die Branche deutlich über dem nationalen Durchschnitt von 11,6% liegt.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle hat sich über Jahrzehnte entwickelt und wird nicht so leicht zu lösen sein. Aber jedes Unternehmen kann etwas dagegen tun, indem es zum Beispiel die Gehaltsspannen eng und transparent hält, was zu einer gerechten Entlohnung für alle Arbeitnehmer beiträgt.

Unternehmen sollten auch eine Kultur der Verantwortlichkeit am Arbeitsplatz schaffen, in der die einstellenden Manager die Verantwortung für die Bemühungen ihres Unternehmens um Vielfalt und Integration übernehmen.

Die Führungskräfte von morgen formen

Technologieunternehmen können den beruflichen Aufstieg von Frauen beschleunigen, indem sie ihnen die Möglichkeit geben, ihr Fachwissen und ihre Fähigkeiten auszubauen. Für junge Frauen, die ihre ersten Schritte in der Branche machen, bieten Praktika oft einen unschätzbaren Zugang zu Wissen, Netzwerken und Training am Arbeitsplatz.

Diese Programme helfen den Unternehmen auch dabei, einen tieferen und breiteren Talentpool zu erschließen, der die vielfältige Zusammensetzung der Gesellschaft widerspiegelt.

Von potenziellen Neueinstellungen bis hin zu langjährigen Mitarbeitern können alle Frauen in der Technologiebranche aufsteigen, wenn die Unternehmen die richtige Unterstützung und Kompetenzentwicklung bieten. Einige Unternehmen bieten zum Beispiel Vergütungspakete an, um die Hochschulausbildung ihrer Mitarbeiter zu finanzieren, während andere Partnerschaften mit örtlichen Hochschulen oder Universitäten unterhalten.

Dies ermöglicht es weiblichen Angestellten, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern und zu vertiefen, während sie ihre Aufgaben erfüllen, und hilft ihnen, das Selbstvertrauen aufzubauen, um eine Führungsrolle zu übernehmen, wenn sie dies wünschen.

Die Bedeutung von Vorbildern

Vorbilder können einen wichtigen Einfluss auf die Karriere eines jeden haben, aber für Frauen in der Technologiebranche sind sie besonders wertvoll. Die Erfahrungen anderer Frauen zu hören, die Ihren Weg gegangen sind und sich in einem von Männern dominierten Bereich zurechtgefunden haben, kann sehr hilfreich sein.

Ein starker Mentor bietet einfühlsame und nicht wertende Beratung und hilft Frauen, ihre persönliche und berufliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen.

Daher sollten Unternehmen Frauen in Führungspositionen die Möglichkeit geben, als Mentorinnen für weniger erfahrene Mitarbeiter zu fungieren und ihnen dabei helfen, das Selbstvertrauen zu entwickeln, sich für Positionen zu bewerben, die sie sonst vielleicht nicht angetreten hätten. Die Einstellung von mehr Frauen auf allen Ebenen der Branche wiederum sorgt für eine gesündere Pipeline von weiblichen Mentoren für eine neue Generation vielfältiger Talente in der Technologiebranche.

Das Gespräch fortsetzen

Trotz einiger Fortschritte ist das Ausmaß an Sexismus und Frauenfeindlichkeit in einigen Bereichen des Technologiesektors nach wie vor unannehmbar hoch. Der Internationale Frauentag ist zwar eine wichtige Initiative, um diese herausfordernden Gespräche auf den Tisch zu bringen, aber das Ausmaß des Problems beweist, dass diese Gespräche an jedem Tag des Jahres geführt werden müssen.

Deshalb spielen Technologieunternehmen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, ihre weiblichen Angestellten zu ermutigen, ihre Meinung zu sagen und den Status quo in Frage zu stellen.

Letztendlich profitieren alle davon, wenn Frauen im Technologiesektor erfolgreich sind. Dadurch wird nicht nur der Talentpool erweitert, sondern eine größere Vielfalt an Talenten spiegelt auch die Vielfalt der Endverbraucher wider, die die Dienstleistungen und Produkte kaufen.

Die Einbeziehung von Frauen in die Konzeption, die Entwicklung und den Verkauf von Technologie ist nur der erste Schritt. Die Unternehmen müssen dann eine Reihe von Strategien umsetzen, um sicherzustellen, dass Frauen in allen Bereichen der Technologiebranche stärker vertreten sind.

- Laura Bradley-Carter, Direktorin für Wachstum und Mitarbeiterbindung, Apogee Corporation

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