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                                          Schon heute auf die Arbeitskräfte von morgen vorbereiten – Ein Interview mit dem CEO von Apogee

                                          Die Nachrichten über den Niedergang des Büros haben sich als stark übertrieben erwiesen. In der Tat hat Covid sein Potenzial als innovativer, offener Raum für die Zusammenarbeit in hybriden Arbeitsumgebungen nur noch verstärkt.

                                          Click Here to Read More
                                           

                                          Die Arbeitnehmer erkennen die Vorteile dieser "neuen Normalität", bei der eine Mischung aus Büro- und Fernarbeit eine bessere Integration von Beruf und Privatleben ermöglicht. Da sich der Wettbewerb verschärft und die Unternehmen um Talente konkurrieren, liegt es an den Arbeitgebern, ihre Arbeitsplätze neu zu definieren, indem sie flexible, Cloud-fähige Konnektivität anbieten.

                                          Aber um diese hohen Standards zu erreichen, müssen die Unternehmen überall mitziehen - und zwar schnell. Derzeit entsprechen die Standardangebote nicht den Erwartungen der kommenden Generation technikaffiner Arbeitnehmer, die personalisierte, intuitive Systeme und Lösungen auf den neuesten Geräten verlangen. Um mithalten zu können, müssen die Unternehmen ihr Umfeld jetzt so vorbereiten, dass es für die Arbeitskräfte von morgen attraktiv ist.

                                           
                                          Apogee executive leadership Aurelio Maruggi

                                          Wer sind die Arbeitskräfte von morgen?

                                          Die Arbeitskräfte von morgen sind Digital Natives: Sie haben das Internet und andere Technologien von klein auf in ihrem persönlichen und schulischen Leben genutzt. Sie sind an eine zuverlässige und reibungslose Technologie rund um die Uhr gewöhnt, lernen mit hoher Geschwindigkeit und haben nur wenig Toleranz für Low-Tech oder unzusammenhängende digitale Systeme. Diese neue Generation kann Arbeitgebern ein breites Spektrum an Wissen und Fähigkeiten bieten. Im Gegenzug verlangen sie nahtlose Erfahrungen in Unternehmen, die Flexibilität und persönliche Freiheit schätzen.

                                          In vielerlei Hinsicht sind die zukünftigen Arbeitskräfte bereits hier. Laut Citrix sind etwa 50% der Arbeitnehmer Digital Natives; bis 2025 wird diese Zahl auf 75% ansteigen. Da sich die Arbeitswelt weiterentwickelt, wird die Grenze zwischen Privat- und Berufsleben weiter verschwimmen. Die Grundwerte, die der Einzelne in seinem Privatleben vertritt, werden sich auch auf den Arbeitsplatz ausdehnen, so dass die Mitarbeiter nach Unternehmenskulturen suchen werden, die mit ihren persönlichen Vorstellungen übereinstimmen.

                                          Zurückgeblieben

                                          Während die Pandemie in vielen Unternehmen zu einer beschleunigten Digitalisierung geführt hat, ist das Standardangebot noch Welten von dem entfernt, was die Arbeitskräfte von morgen erwarten und brauchen. Zu viele Unternehmen verlassen sich auf veraltete Systeme, die den Mitarbeitern nicht die Flexibilität und Einfachheit bieten, die sie in ihrem Privatleben genießen. Unternehmen, die nicht in ihre Büroräume und Technologie investieren, werden talentierte Mitarbeiter an vorausschauendere und anpassungsfähigere Wettbewerber verlieren.

                                          Eine Studie von Apogee hat ergeben, dass mehr als ein Drittel (35%) der britischen Arbeitnehmer aufgrund von technologischen Problemen Schwierigkeiten haben, von der Arbeit nach Hause zu wechseln. Fast die Hälfte (45 %) der Arbeitnehmer, die während der Pandemie von zu Hause aus arbeiteten, waren frustriert, weil Laptops und Hardware nicht richtig funktionierten. Wir haben beobachtet, dass die Frustration exponentiell zunimmt, da die Standards der Arbeitsplatztechnologie nicht mit den reibungslosen, intuitiven Systemen übereinstimmen, die außerhalb der Arbeit verwendet werden.

                                          Der Preis der Frustration

                                          Frustrierte Mitarbeiter sind unengagierte Mitarbeiter. Sie sind von den Aufgaben am Arbeitsplatz nicht begeistert und fühlen sich unzufrieden mit dem Ertrag ihrer Zeit und Mühe. Da eine neue Generation zu den Hauptakteuren im "Krieg um Talente" wird, können es sich Unternehmen nicht leisten, ihre Mitarbeiter mit minderwertigen Geräten zu frustrieren.

                                          Das Fehlen geeigneter IT-Lösungen wirkt sich auch auf die Produktivität der Mitarbeiter aus. Unternehmen, die von Ausfallzeiten und technischen Problemen betroffen sind, verlieren Geld, da sie wertvolle Zeit mit der Fehlersuche verschwenden.

                                           

                                          Eine Lösung für die Zukunft

                                          Unternehmen müssen ihr Arbeitsumfeld heute neu definieren, um die Arbeitskräfte von morgen anzuziehen und zu halten. Sie haben die einmalige Gelegenheit, die Grundfläche ihrer Büros zu revolutionieren, indem sie sie in kollaborative, hybride Räume umwandeln. Diese Räume sollten den Mitarbeitern ein ansprechendes Erlebnis bieten, das durch interaktive und intuitive Technologie noch verstärkt wird.

                                          Wenn Unternehmen Technologien und Systeme bereitstellen, die genauso zuverlässig, zugänglich und benutzerfreundlich sind wie die, die Mitarbeiter in ihrem Privatleben nutzen, werden sie davon profitieren. Die Frustration wird abnehmen und zu einer engagierten und produktiven Belegschaft führen, die das Gefühl hat, sich frei ausdrücken zu können. Dynamische und flexible Unternehmen ziehen auf natürliche Weise die besten Talente an und schaffen so einen positiven Kreislauf, der zu nachhaltigem Wachstum führt.

                                          Die Nachhaltigkeit ist ein weiterer wichtiger Faktor, den Sie berücksichtigen müssen. Da die Arbeitskräfte von morgen eine Kontinuität zwischen ihrem Privat- und ihrem Berufsleben anstreben, werden sie sich zu Organisationen hingezogen fühlen, die ihre eigenen Werte widerspiegeln. Nachhaltige Arbeitsplatzlösungen sind nicht mehr nur "nice to have" - sie sind ein wichtiger Faktor, um wichtige Talente zu gewinnen. Büros, die auf nachhaltigere Energiequellen umsteigen, wirken sich positiv aus, sowohl auf den Planeten als auch auf potenzielle Mitarbeiter.

                                          Um für die Arbeitskräfte von morgen gerüstet zu sein, braucht es mehr als Lippenbekenntnisse und die Lieferung von glänzenden neuen Laptops. Unternehmen sollten es vermeiden, neue Technologie um der Technologie willen einzuführen und stattdessen in das richtige Maß an technischem Service und Unterstützung für die Mitarbeiter investieren. Viele vorausschauende Unternehmen lagern aus diesem Grund ihren Arbeitsplatzdienstleister aus: Ein einziges und zuverlässiges Unternehmen kann zuverlässige Lösungen für das gesamte Spektrum der Personalbedürfnisse bieten.

                                          Die Unternehmen müssen jetzt handeln, um eine produktive und profitable Zukunft zu sichern. Um die nächste Generation von Talenten anzuziehen und zu halten, brauchen sie eine IT-Infrastruktur, die das Beste aus ihren sich entwickelnden Mitarbeitern herausholt und den Endkunden einen Mehrwert bietet.

                                          Autor - Aurelio Maruggi, Vorstandsvorsitzender

                                           

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                                                    Julian Broster

                                                    Julian Broster VP für strategische Geschäftsentwicklung ApogeeVP für strategische Geschäftsentwicklung

                                                    Julian verfügt über mehr als 8 Jahre an unschätzbarem Wissen, nachdem er 2013 als Pre-Sales Consultant zu Apogee gekommen ist. Er spiegelt Apogees eigenen Wachstumsweg wider und hat sich in dieser Rolle weiterentwickelt, um 2021 dem Apogee ELT beizutreten. Er verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen aus allen Sektoren und hilft dabei, Möglichkeiten für Wachstum und Innovation durch digitale Transformation zu identifizieren.

                                                    Julians unternehmerisches Denken und seine Erfahrung bei der Entwicklung von Lösungen in Verbindung mit seiner Fähigkeit, Kunden den wahren Wert von Professional Services aufzuzeigen, hat in den letzten Jahren einen enormen Erfolg bei unseren Kunden bewirkt. Er ist sowohl bei Apogee als auch in unserer Branche eine angesehene Persönlichkeit. Mit Julian haben wir das perfekte Vorbild dafür, was man bei Apogee mit dem richtigen Engagement und der richtigen Entschlossenheit zum Erfolg erreichen kann.

                                                    Dan Taylor

                                                    Dan Taylor Vizepräsident für das internationale Geschäft ApogeeVP für Serviceleistungen & Internationales

                                                    Dan Taylor bringt 25 Jahre unschätzbare Branchenkenntnisse aus Technologiekonzernen wie HP, Samsung EMEA und Xerox Global Services mit. In jüngster Zeit war Dan bei HP maßgeblich am erfolgreichen Abschluss strategischer Projekte für Apogee beteiligt, wie z.B. dem Service für dMPS, HP Public Sector, Apogee Professional Services Iberia (APSI) und HP3S. Dans internationales Netzwerk und sein tiefes Verständnis des globalen Marktes sind ein großer Vorteil für Apogee, da wir unsere Expansion in neue Märkte fortsetzen.

                                                    In seiner Rolle als ‚Vice President of International Business‘ fungiert Dan als Geschäftsführer für Apogee Deutschland und Apogee Irland sowie als Leiter der neuen internationalen strategischen Partnerschaften. Außerdem leitet er den Bereich Service Operations, der Service Delivery, PMO, Supply Chain, Logistik, Operational Excellence und Customer Success & Experience umfasst.

                                                    Dan ist stolz darauf, eine sehr engagierte und ergebnisorientierte Person zu sein, die über Fachwissen sowohl im Unternehmens- als auch im Channel-Vertrieb verfügt und eine breite Erfahrung von der strategischen Planung bis hin zum Einsatz in der Praxis hat.

                                                    Carl Day

                                                    Carl Day Vertriebsleiter ApogeeVertriebschef

                                                    Carl hat den größten Teil seines Berufslebens in der Technologie- und Managed-Services-Branche verbracht und verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der Leitung direkter und indirekter Vertriebsteams sowohl im B2B- als auch im B2C-Markt.

                                                    Carl setzt sich leidenschaftlich für persönliche Entwicklung, arbeitsbezogenes Lernen und Coaching ein. All diese Themen sind für Apogee von entscheidender Bedeutung, da wir in die Entwicklung unserer Fähigkeiten und Effektivität in diesem Bereich investieren. Er hat einen Master-Abschluss in der Leitung von Vertriebsumwandlungen und kann auf eine Erfolgsbilanz bei der Implementierung und Verbesserung von Programmen verweisen, die die Vertriebsleistung und letztlich das Wachstum des Marktanteils fördern.

                                                    Bevor er zu Apogee kam, war er Director of Client Development für Europa und Asien bei ACA Europe, einem führenden Anbieter von Beratungsdienstleistungen und Technologielösungen in den Bereichen Governance, Risiko und Compliance. Zuvor war er als UK Board Director bei Toshiba TEC für die indirekten und direkten Vertriebskanäle in Großbritannien und Irland verantwortlich. Bevor er zu Toshiba kam, hatte er leitende Funktionen in den Bereichen Marketing, IT-Entwicklung und Vertriebsmanagement bei Ricoh inne.

                                                    Simon Green

                                                    Simon Green Vorstand für Information bei ApogeeChief Information Officer

                                                    Simon Green ist dynamisch und ergebnisorientiert. Er verfügt über einen MBA-Abschluss und verfolgt einen strategischen Ansatz für eine erfolgreiche IS-Transformation, indem er „kostengerechte“ und „wertschöpfende“ ICT-Lösungen liefert.

                                                    Simon hat dazu beigetragen, Unternehmen zu verändern, indem er Hochleistungsteams aufbaute, Menschen durch Veränderungen führte und komplexe IT verständlich und umsetzbar machte.

                                                    Marion Brooks

                                                    Marion Brooks Chief People Officer ApogeeChief People Officer

                                                    Marion Brooks ist eine erfahrene und anpassungsfähige HR-Führungskraft, deren HR-Karriere sich über 25 Jahre erstreckt. Marion war sowohl in Großbritannien als auch international tätig und hatte zuvor leitende Positionen im Personalwesen im Einzelhandel, im Maschinenbau und im Technologiesektor inne.

                                                    In ihrer Funktion als Leiterin der Abteilung People & Culture ist Marion für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie verantwortlich, die die Vision und Strategie des Unternehmens unterstützt, insbesondere in den Bereichen Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Change Management, Organisations- und Leistungsmanagement, Schulung und Entwicklung sowie Vergütung.

                                                    Marion treibt auch die Unternehmenskultur voran, indem sie sie kultiviert und fördert, indem sie ein Umfeld schafft, das Integrität, Vielfalt, Inklusivität, Agilität, Wohlbefinden und offene Kommunikation begünstigt.

                                                    Wenn sie nicht arbeitet, verbringt Marion die meiste Zeit mit ihrer Familie. Seit kurzem ist sie auch Mitglied eines lokalen Frauen-Cricket-Teams und genießt es, zu schlagen und das Wicket zu halten.

                                                    Sam Jackson

                                                    Apogee-Führungsspitze Samantha JacksonLeiter der Finanzabteilung

                                                    Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Finanzwesen ist Sam ein versiertes, kaufmännisch kluges Mitglied des ELT. Sam ist es gewohnt, einen aktiven, praktischen Ansatz zu verfolgen und wird alle finanziellen Aspekte der Strategie von Apogee verwalten, um das Wachstum voranzutreiben und die Rentabilität zu steigern.

                                                    Nach seinem Abschluss an der Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) begann Sam in der Buchhaltung des Sportartikelherstellers Unicorn Products. Nach neun Jahren wechselte sie dann zu OfficeTeam, einem Anbieter von Verbrauchsmaterialien für Unternehmen, wo sie vom Senior Management Accountant bis zum Finance Director aufstieg. Zehn Jahre später und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung kam Sam zu Apogee, wo er bald als Chief Finance Officer in das ELT eintrat.

                                                    Als er nach dem Übergang zu einem Unternehmen im Besitz von HP zu Apogee kam, war Sam für die Aktualisierung vieler Prozesse und Richtlinien auf den heute bekannten Standard verantwortlich. Sie plant, den Rest des ELT zu unterstützen, indem sie die Kommunikation rund um die Finanzen transparent hält und gleichzeitig die wichtigsten Faktoren zur Steigerung des Gewinns vermittelt.

                                                    Sarah Carter

                                                    Apogee-Geschäftsführung Sarah CarterVP für Business Management

                                                    Sarah hat über 25 Jahre Erfahrung in der MPS-Branche und bringt eine Fülle von Kenntnissen in das Apogee Executive Leadership Team ein. Sie war im Laufe der Jahre aktiv an einer Reihe von wichtigen Akquisitionen beteiligt, leitete ihr Team und sorgte dafür, dass Apogee weiter wachsen und sich entwickeln konnte.

                                                    Sarah ist strategisch und operativ für die wichtigsten Prozesse verantwortlich, durch die wir unsere Kunden gewinnen und unter Vertrag nehmen. Dazu gehören Produktmanagement und Preisgestaltung, Vertragsentwicklung, Verkaufsverfahren, Auftragsabwicklung und die Verwaltung von Geldgebern und Lieferantenpartnern. Sarah und ihr Team sorgen dafür, dass wir immer das richtige Gleichgewicht zwischen den finanziellen Zielen von Apogee und dem Erfolg des Vertriebsteams finden, ohne dabei die Erfahrung unserer Kunden zu gefährden.

                                                    Sarah ist zweifellos eine leidenschaftliche und prozessorientierte Führungskraft, die sich auf Ziele und KPIs konzentriert, um ein starkes Teamergebnis zu erzielen.

                                                    Aurelio Maruggi

                                                    Apogee-Führungsspitze Aurelio MaruggiVorstandsvorsitzender

                                                    Aurelio ist der Chief Executive Officer und verfügt über mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung in der Druckindustrie. Er ist eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die Ergebnisse durch Teamarbeit und Eigenverantwortung erzielt.

                                                    Aurelio ist seit 18 Jahren in leitender Position bei HP Inc. tätig, zuletzt als Global Head of Owned Channels und General Manager von HPs A3 Solutions Business. Zu Beginn seiner Karriere bei HP baute Aurelio das HP Graphics Page Wide Press-Geschäft von Anfang an auf und führte es von der ersten Idee zu einem bedeutenden und profitablen Geschäftsbereich für HP. Vor seiner Tätigkeit bei HP leitete Aurelio den Geschäftsbereich Tintenstrahldrucker bei Olivetti, bevor er in der Schweiz Yminds S.A. mitbegründete, ein Ingenieurbüro, das sich auf fortschrittliche Mikromechanik und Farbwissenschaft spezialisiert hat.

                                                    Aurelio ist derzeit Mitglied des internationalen Verwaltungsrats von Apogee Corporation Ltd und Simpress.