Wie können Unternehmen die Lücke bei den IT-Fachkräften schließen und die Talente im technischen Bereich wiederbeleben?

Achten Sie auf die Lücke

Die Covid-Pandemie und die anschließenden Schließungen haben den digitalen Wandel in allen Branchen beschleunigt und die Art, wie wir leben und arbeiten, für immer verändert. Insbesondere hat sie die Erwartungen und Anforderungen einer neuen, agilen Belegschaft verändert, die die Flexibilität benötigt, nahtlos im Büro, zu Hause und unterwegs zu arbeiten. Die IT-Branche befindet sich in einer aufregenden Zeit, in der die Nachfrage das Angebot bei weitem übersteigt, da der Zugang von überall und zu jeder Zeit ein Muss für Unternehmen ist.

Drei Jahre nach dem Beginn der "neuen Normalität" in der Arbeitswelt entwickelt sich die digitale Innovation viel schneller als die für die Anwendung dieser Technologie erforderlichen Fähigkeiten. Diese Lücke schadet den Unternehmen in mehrfacher Hinsicht. Da sich Technologietrends verändern und weiterentwickeln, riskieren Unternehmen, die nicht über das nötige Talent verfügen, um sich schnell an diese Veränderungen anzupassen, in unserer neuen digitalen Landschaft ins Hintertreffen zu geraten. Darüber hinaus führt die IT-Kenntnislücke zu einem Teufelskreis, denn sie behindert die Fähigkeit eines Unternehmens, innovative neue Produkte oder Dienstleistungen zu entwickeln, da es weniger Menschen gibt, die die Aufgaben erledigen können, die erforderlich sind, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) stellt die digitale Qualifikationslücke eine besondere Herausforderung für überlastete IT-Teams dar. Laut dem Bericht "State of Small Business Britain" des Enterprise Research Centrefehlt es fast einem Fünftel (17 %) der KMU an grundlegenden digitalen Kenntnissen, während mehr als ein Fünftel nicht über die fortgeschrittenen digitalen Kenntnisse verfügt, die sie für ihre Tätigkeit benötigen. Dadurch werden sowohl die IT-Abteilungen als auch das gesamte Unternehmen immer stärker belastet, was dazu führen kann, dass begehrte Talente von größeren Konkurrenten mit tieferen Taschen abgeworben werden. In der Tat hat der schrumpfende Talentpool bereits zu einer Lohninflation geführt, wobei der Durchschnittsverdienst im IT-Sektor im Jahresvergleich um 8,6% gestiegen ist. In einer Zeit, in der die Budgets aufgrund des anhaltenden wirtschaftlichen Drucks knapp bemessen sind, führt dies zu einer finanziellen Belastung, die einige Unternehmen möglicherweise nicht verkraften können.

Die digitale Qualifikationslücke ist auch eine schlechte Nachricht für die Bemühungen von Unternehmen im Bereich der Cybersicherheit. Da Remote- und Hybrid-Mitarbeiter die ohnehin schon große Angriffsfläche erweitern, müssen IT-Abteilungen ihr Wissen und ihre Fähigkeiten ständig aktualisieren, um mit den sich entwickelnden Sicherheitsrisiken Schritt zu halten. Ein erheblicher Mangel an Cybersecurity-Talenten in den internen Teams hat jedoch viele Unternehmen daran gehindert, neuen und aufkommenden Bedrohungen wie Phishing-Angriffen, die im Vergleich zum Vorjahr um 61 % zugenommen haben, einen Schritt voraus zu sein. Dies zeigt, dass Unternehmen einen breiteren und tieferen Talentpool erschließen müssen, der über die erforderlichen Cybersecurity-Kenntnisse verfügt, um den hybriden Arbeitsplatz zu sichern.