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                                          Wie Fernarbeit dem öffentlichen Sektor ermöglicht, Innovationen anzuführen

                                          Der öffentliche Dienst hat den Eindruck, dass er hinter dem privaten Sektor zurückbleibt, aber da er Prioritäten jenseits der Gewinnmaximierung hat, konnte er tatsächlich innovativ sein und florieren.

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                                          So wie die Notwendigkeit, die Staatsausgaben zu senken, zur Einführung von GOV.UK führte - das heute der wichtigste Kanal ist, über den britische Bürger mit der Regierung interagieren -, hat die Anpassung an COVID-19 zu Effizienzsteigerungen geführt, die eine Rückkehr zum vorherigen Status quo unmöglich machen.

                                          Fernarbeit hat den Arbeitnehmern Vorteile gebracht, die sie nicht so leicht aufgeben werden. Privatunternehmen können ihre Bonuspläne und Verträge so gestalten, dass sie ihre Büroflächen wiederherstellen können. Für den öffentlichen Sektor ist dies natürlich keine Option, da er in der Regel auf die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeiter Rücksicht nehmen muss oder riskiert, sie ganz zu verlieren.

                                          Es ist leicht einzusehen, dass der öffentliche Sektor auf den Zug aufspringen und seine internen Prozesse umgestalten muss. Während sich einige Organisationen für kurzfristige "Schnellschüsse" entscheiden, stellen viele andere fest, dass ein umfassendes Upgrade ein ganzes Spektrum an Vorteilen mit sich bringt. Heutzutage werden öffentliche Einrichtungen, die ein hybrides Modell verfolgen, aus offensichtlichen Gründen als Arbeitgeber immer attraktiver. Sie profitieren aber auch von einer strengeren Datensicherheit, einer größeren Effizienz, einer verbesserten Nachhaltigkeit und einer größeren Haushaltsflexibilität.

                                          Wert maximieren

                                          Wie ist das möglich? Nun, während private Unternehmen die Verbesserung ihres Nettogewinns in den Vordergrund stellen müssen, muss der öffentliche Sektor mit dem ihm zur Verfügung gestellten Budget einen maximalen Nutzen erzielen - und mit den Prioritäten der Regierung wie Einsparungen, sozialem Nutzen und der Verbesserung der Datensicherheit zusammenarbeiten. Das britische Beschaffungswesen spielt dabei eine Schlüsselrolle, da die Anbieter bestimmte Kriterien erfüllen müssen, um von bestimmten öffentlichen Einrichtungen zugelassen zu werden.

                                          Die natürliche Folge davon ist, dass es für öffentliche Unternehmen immer mehr in Mode kommt, ein einziges Geschäft abzuschließen, das Einsparungen, sozialen Nutzen und Datensicherheit maximiert, anstatt sich mit vielen verschiedenen Anbietern von "Einzellösungen" ins Bett zu legen.

                                          Öffentliche Einrichtungen stellen daher fest, dass die Unterstützung von Telearbeit bedeutet, dass sie ihre Prozesse auf die Cloud umstellen müssen - und dass die Zusammenarbeit mit einem Managed Service Provider für ihre Cloud-Lösungen weitaus mehr Vorteile bringt als die interne Verwaltung.

                                          Wenn Unternehmen beispielsweise in externe Datenspeicher, Kommunikationssysteme und Druckserver investieren, reduzieren sie von Anfang an den Energieverbrauch und die Kohlendioxidemissionen ihrer Gebäude und verringern die Abhängigkeit ihrer Mitarbeiter von Transportmitteln. In der Cloud wird die Sicherheit dann vollständig vom Cloud-Anbieter verwaltet, was sehr viel effektiver ist, da die Sicherheit ein zentrales Anliegen des Unternehmens ist. Das bedeutet, dass die internen IT-Teams weniger belastet werden, da sie jetzt, da die Datensicherheit ausgelagert ist, ihre Zeit und ihre Fähigkeiten für andere strategische Geschäftsaufgaben einsetzen können.

                                          Darüber hinaus folgen Managed Workplace Services einem OpEx-Abrechnungsmodell und nicht einem CapEx-Abrechnungsmodell. Das bedeutet, dass öffentliche Einrichtungen ihr Technologiebudget flexibler einsetzen können, da sie bis zur nächsten Finanzierungsrunde nicht mehr mit denselben veralteten Anlagen belastet werden müssen.

                                           
                                          corporate meeting room with video conference television camera

                                          Wie kann der Schwung weitergehen?

                                          Durch die Integration der Cloud zur Unterstützung von Remote-Arbeitsmodellen haben viele öffentliche Einrichtungen eine Fülle von Vorteilen entdeckt - sie machen ihre Organisationen sicherer, effizienter, finanziell stabiler und vor allem nachhaltiger und sichern so ihre Zukunft für die nächsten Jahre. Und während sich private Unternehmen verzweifelt nach dieser Dauerhaftigkeit sehnen, besteht die eigentliche Ironie darin, dass die Zahl der privaten Unternehmen, die nach Cloud-Lösungen suchen, im Vergleich zu den Unternehmen in öffentlichem Besitz absolut in den Schatten gestellt wird.

                                          Da die Vorteile der Cloud (und von Managed Workplace Services insgesamt) immer deutlicher werden, sollten Privatunternehmen ihre Prozesse überdenken, wenn sie wettbewerbsfähig bleiben wollen. Dies gilt insbesondere für diejenigen, die im Rennen um Beschaffungsaufträge bleiben wollen - denn sie müssen über die reine Gewinnerzielung hinausblicken und sich darauf konzentrieren, den Wert in anderen Bereichen zu maximieren, um den Anforderungen eines sich rasch wandelnden öffentlichen Sektors gerecht zu werden.

                                          Wenn Sie mehr über unsere Forschung zur Zukunft des Arbeitsplatzes erfahren möchten, lesen Sie unsere Ebooks hier.

                                          - Gary Day, Verkaufsdirektor für den öffentlichen Sektor

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                                          Apogee Corporation beteiligt sich wieder an The Great British Beach Clean und entfernt 49 kg Müll von den Stränden Großbritanniens

                                          In Zusammenarbeit mit der Marine Conservation Society haben Apogee-Freiwillige wieder einmal geholfen, die Strände Großbritanniens in Kent und Lincolnshire sauber zu halten.
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                                          Apogee Corporation ist Hauptsponsor des Salisbury Hospice Charity Celebration Walk

                                          Der von Apogee gesponserte Celebration Walk erbrachte 12.000 Pfund für die Salisbury Hospice Charity, eine Organisation, die Menschen, die mit einer schweren Krankheit leben, palliative Pflege bietet.
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                                          Wie die Automatisierung von Dokumenten die Effizienz steigern und gleichzeitig das Kundenerlebnis verbessern kann

                                          Ein erfolgreiches Kundenerlebnis hängt davon ab, dass Ihre internen Abläufe so effizient wie möglich ablaufen. Deshalb müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Dokumentenbearbeitungsprozesse schnell und präzise sind und gleichzeitig nur minimale Mitarbeiterressourcen erfordern.
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                                                    Julian Broster

                                                    Julian Broster VP für strategische Geschäftsentwicklung ApogeeVP für strategische Geschäftsentwicklung

                                                    Julian verfügt über mehr als 8 Jahre an unschätzbarem Wissen, nachdem er 2013 als Pre-Sales Consultant zu Apogee gekommen ist. Er spiegelt Apogees eigenen Wachstumsweg wider und hat sich in dieser Rolle weiterentwickelt, um 2021 dem Apogee ELT beizutreten. Er verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen aus allen Sektoren und hilft dabei, Möglichkeiten für Wachstum und Innovation durch digitale Transformation zu identifizieren.

                                                    Julians unternehmerisches Denken und seine Erfahrung bei der Entwicklung von Lösungen in Verbindung mit seiner Fähigkeit, Kunden den wahren Wert von Professional Services aufzuzeigen, hat in den letzten Jahren einen enormen Erfolg bei unseren Kunden bewirkt. Er ist sowohl bei Apogee als auch in unserer Branche eine angesehene Persönlichkeit. Mit Julian haben wir das perfekte Vorbild dafür, was man bei Apogee mit dem richtigen Engagement und der richtigen Entschlossenheit zum Erfolg erreichen kann.

                                                    Dan Taylor

                                                    Dan Taylor Vizepräsident für das internationale Geschäft ApogeeVP für Serviceleistungen & Internationales

                                                    Dan Taylor bringt 25 Jahre unschätzbare Branchenkenntnisse aus Technologiekonzernen wie HP, Samsung EMEA und Xerox Global Services mit. In jüngster Zeit war Dan bei HP maßgeblich am erfolgreichen Abschluss strategischer Projekte für Apogee beteiligt, wie z.B. dem Service für dMPS, HP Public Sector, Apogee Professional Services Iberia (APSI) und HP3S. Dans internationales Netzwerk und sein tiefes Verständnis des globalen Marktes sind ein großer Vorteil für Apogee, da wir unsere Expansion in neue Märkte fortsetzen.

                                                    In seiner Rolle als ‚Vice President of International Business‘ fungiert Dan als Geschäftsführer für Apogee Deutschland und Apogee Irland sowie als Leiter der neuen internationalen strategischen Partnerschaften. Außerdem leitet er den Bereich Service Operations, der Service Delivery, PMO, Supply Chain, Logistik, Operational Excellence und Customer Success & Experience umfasst.

                                                    Dan ist stolz darauf, eine sehr engagierte und ergebnisorientierte Person zu sein, die über Fachwissen sowohl im Unternehmens- als auch im Channel-Vertrieb verfügt und eine breite Erfahrung von der strategischen Planung bis hin zum Einsatz in der Praxis hat.

                                                    Carl Day

                                                    Carl Day Vertriebsleiter ApogeeVertriebschef

                                                    Carl hat den größten Teil seines Berufslebens in der Technologie- und Managed-Services-Branche verbracht und verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der Leitung direkter und indirekter Vertriebsteams sowohl im B2B- als auch im B2C-Markt.

                                                    Carl setzt sich leidenschaftlich für persönliche Entwicklung, arbeitsbezogenes Lernen und Coaching ein. All diese Themen sind für Apogee von entscheidender Bedeutung, da wir in die Entwicklung unserer Fähigkeiten und Effektivität in diesem Bereich investieren. Er hat einen Master-Abschluss in der Leitung von Vertriebsumwandlungen und kann auf eine Erfolgsbilanz bei der Implementierung und Verbesserung von Programmen verweisen, die die Vertriebsleistung und letztlich das Wachstum des Marktanteils fördern.

                                                    Bevor er zu Apogee kam, war er Director of Client Development für Europa und Asien bei ACA Europe, einem führenden Anbieter von Beratungsdienstleistungen und Technologielösungen in den Bereichen Governance, Risiko und Compliance. Zuvor war er als UK Board Director bei Toshiba TEC für die indirekten und direkten Vertriebskanäle in Großbritannien und Irland verantwortlich. Bevor er zu Toshiba kam, hatte er leitende Funktionen in den Bereichen Marketing, IT-Entwicklung und Vertriebsmanagement bei Ricoh inne.

                                                    Simon Green

                                                    Simon Green Vorstand für Information bei ApogeeChief Information Officer

                                                    Simon Green ist dynamisch und ergebnisorientiert. Er verfügt über einen MBA-Abschluss und verfolgt einen strategischen Ansatz für eine erfolgreiche IS-Transformation, indem er „kostengerechte“ und „wertschöpfende“ ICT-Lösungen liefert.

                                                    Simon hat dazu beigetragen, Unternehmen zu verändern, indem er Hochleistungsteams aufbaute, Menschen durch Veränderungen führte und komplexe IT verständlich und umsetzbar machte.

                                                    Marion Brooks

                                                    Marion Brooks Chief People Officer ApogeeChief People Officer

                                                    Marion Brooks ist eine erfahrene und anpassungsfähige HR-Führungskraft, deren HR-Karriere sich über 25 Jahre erstreckt. Marion war sowohl in Großbritannien als auch international tätig und hatte zuvor leitende Positionen im Personalwesen im Einzelhandel, im Maschinenbau und im Technologiesektor inne.

                                                    In ihrer Funktion als Leiterin der Abteilung People & Culture ist Marion für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie verantwortlich, die die Vision und Strategie des Unternehmens unterstützt, insbesondere in den Bereichen Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Change Management, Organisations- und Leistungsmanagement, Schulung und Entwicklung sowie Vergütung.

                                                    Marion treibt auch die Unternehmenskultur voran, indem sie sie kultiviert und fördert, indem sie ein Umfeld schafft, das Integrität, Vielfalt, Inklusivität, Agilität, Wohlbefinden und offene Kommunikation begünstigt.

                                                    Wenn sie nicht arbeitet, verbringt Marion die meiste Zeit mit ihrer Familie. Seit kurzem ist sie auch Mitglied eines lokalen Frauen-Cricket-Teams und genießt es, zu schlagen und das Wicket zu halten.

                                                    Sam Jackson

                                                    Apogee-Führungsspitze Samantha JacksonLeiter der Finanzabteilung

                                                    Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Finanzwesen ist Sam ein versiertes, kaufmännisch kluges Mitglied des ELT. Sam ist es gewohnt, einen aktiven, praktischen Ansatz zu verfolgen und wird alle finanziellen Aspekte der Strategie von Apogee verwalten, um das Wachstum voranzutreiben und die Rentabilität zu steigern.

                                                    Nach seinem Abschluss an der Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) begann Sam in der Buchhaltung des Sportartikelherstellers Unicorn Products. Nach neun Jahren wechselte sie dann zu OfficeTeam, einem Anbieter von Verbrauchsmaterialien für Unternehmen, wo sie vom Senior Management Accountant bis zum Finance Director aufstieg. Zehn Jahre später und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung kam Sam zu Apogee, wo er bald als Chief Finance Officer in das ELT eintrat.

                                                    Als er nach dem Übergang zu einem Unternehmen im Besitz von HP zu Apogee kam, war Sam für die Aktualisierung vieler Prozesse und Richtlinien auf den heute bekannten Standard verantwortlich. Sie plant, den Rest des ELT zu unterstützen, indem sie die Kommunikation rund um die Finanzen transparent hält und gleichzeitig die wichtigsten Faktoren zur Steigerung des Gewinns vermittelt.

                                                    Sarah Carter

                                                    Apogee-Geschäftsführung Sarah CarterVP für Business Management

                                                    Sarah hat über 25 Jahre Erfahrung in der MPS-Branche und bringt eine Fülle von Kenntnissen in das Apogee Executive Leadership Team ein. Sie war im Laufe der Jahre aktiv an einer Reihe von wichtigen Akquisitionen beteiligt, leitete ihr Team und sorgte dafür, dass Apogee weiter wachsen und sich entwickeln konnte.

                                                    Sarah ist strategisch und operativ für die wichtigsten Prozesse verantwortlich, durch die wir unsere Kunden gewinnen und unter Vertrag nehmen. Dazu gehören Produktmanagement und Preisgestaltung, Vertragsentwicklung, Verkaufsverfahren, Auftragsabwicklung und die Verwaltung von Geldgebern und Lieferantenpartnern. Sarah und ihr Team sorgen dafür, dass wir immer das richtige Gleichgewicht zwischen den finanziellen Zielen von Apogee und dem Erfolg des Vertriebsteams finden, ohne dabei die Erfahrung unserer Kunden zu gefährden.

                                                    Sarah ist zweifellos eine leidenschaftliche und prozessorientierte Führungskraft, die sich auf Ziele und KPIs konzentriert, um ein starkes Teamergebnis zu erzielen.

                                                    Aurelio Maruggi

                                                    Apogee-Führungsspitze Aurelio MaruggiVorstandsvorsitzender

                                                    Aurelio ist der Chief Executive Officer und verfügt über mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung in der Druckindustrie. Er ist eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die Ergebnisse durch Teamarbeit und Eigenverantwortung erzielt.

                                                    Aurelio ist seit 18 Jahren in leitender Position bei HP Inc. tätig, zuletzt als Global Head of Owned Channels und General Manager von HPs A3 Solutions Business. Zu Beginn seiner Karriere bei HP baute Aurelio das HP Graphics Page Wide Press-Geschäft von Anfang an auf und führte es von der ersten Idee zu einem bedeutenden und profitablen Geschäftsbereich für HP. Vor seiner Tätigkeit bei HP leitete Aurelio den Geschäftsbereich Tintenstrahldrucker bei Olivetti, bevor er in der Schweiz Yminds S.A. mitbegründete, ein Ingenieurbüro, das sich auf fortschrittliche Mikromechanik und Farbwissenschaft spezialisiert hat.

                                                    Aurelio ist derzeit Mitglied des internationalen Verwaltungsrats von Apogee Corporation Ltd und Simpress.