Apogee Corporation erneuert Sponsoring von Staffordshire University Racing
27 Juni 2023
Einer von drei Angestellten macht den Mangel an zuverlässiger Technologie für die schlechte Produktivität verantwortlich
28 Juni 2023
Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind mehr denn je voneinander getrennt. Hier sind vier Gründe dafür
Die Tage der reinen Büroarbeit an fünf Tagen in der Woche sind für die modernen Remote- und Hybrid-Arbeitskräfte längst vorbei. Doch heute sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht nur durch die räumliche Entfernung getrennt, sondern auch durch andere Faktoren.
Apogee hat vor kurzem eine Umfrage unter CIOs, Personalleitern und Büroangestellten in KMUs und Organisationen des öffentlichen Sektors durchgeführt - die vollständigen Ergebnisse können Sie hier nachlesen. Wir haben festgestellt, dass eine tiefe Kluft zwischen den Erwartungen der Arbeitgeber und den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter besteht, um in dieser neuen Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Das Ausmaß der Diskrepanz geht so weit, dass fast drei Viertel (73 %) der Arbeitnehmer nicht voll und ganz zustimmen, dass ihr Arbeitgeber ihre aktuellen Arbeitsplatzanforderungen erfüllt.
Es gibt mehrere Faktoren, die diese Kluft verschärfen - aber die Technologie steht sowohl im Mittelpunkt der Ursache als auch der Lösung. Um die wahren Auswirkungen digitaler Arbeitsplatz-Tools auf die Leistung der Mitarbeiter, die Zusammenarbeit und die allgemeine Zufriedenheit in hybriden Arbeitsumgebungen zu erkennen, lassen Sie uns einige wichtige Erkenntnisse aus unserer Studie untersuchen:
1. Unzureichende Technik behindert die Produktivität der Mitarbeiter zu Hause
Eine überwältigende Zahl von 94% der Arbeitnehmer ist der Meinung, dass sie weniger produktiv sind, wenn sie von zu Hause aus arbeiten, als wenn sie im Büro arbeiten. Eine so hohe Zahl muss Manager alarmieren - doch die Arbeitnehmer sind sich einig, was die Gründe dafür angeht. Mehr als ein Drittel (35%) gibt an, dass unzureichende, langsame und unzuverlässige Technologie am Arbeitsplatz ihre Produktivität zu Hause beeinträchtigt.
Die Arbeitnehmer sind sich weitgehend einig in ihrer Frustration über die Technologie am Arbeitsplatz, aber das Gleiche kann man nicht über ihre Arbeitgeber sagen. CIOs unterschätzen vor allem die Auswirkungen der Technologie auf die Effizienz der Mitarbeiter zu Hause. 27% machen Ablenkungen zu Hause für die mangelnde Produktivität von Hybriden verantwortlich. Da hier Fragen des Vertrauens und der Verantwortlichkeit ins Spiel kommen, ist dies ein Thema, das die Kluft zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vertieft.
2. Technologie ermöglicht (oder verhindert) Teamarbeit und Zusammenarbeit
Zusammenarbeit und Kameradschaft sind für die verstreut arbeitenden Mitarbeiter von heute wichtig. Fast die Hälfte (46%) der Mitarbeiter gibt an, dass die richtigen digitalen Tools für das Gefühl der Zugehörigkeit zu ihrem Unternehmen und ihren Kollegen wichtig sind, sowohl im Büro als auch zu Hause. Ohne einen guten Technologiestandard kann diese Teamarbeit und Zusammenarbeit einfach nicht stattfinden.
Dies ist leider die Realität für viele Mitarbeiter. 28% der Angestellten geben an, dass unzureichende technische Möglichkeiten das größte Hindernis für das Gefühl der Verbundenheit mit ihrem Unternehmen und ihren Kollegen sind. Eine schlechte digitale Zusammenarbeit hat eine Reihe von negativen Auswirkungen auf die Mitarbeiter, darunter Frustration (29%) und Isolation (28%).
3. Die Loyalität der Mitarbeiter wird bis an ihre Grenzen getestet
Die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern ist eine große Herausforderung für Unternehmen - und das Problem könnte sich noch verschärfen, wenn die Anforderungen an die Personaltechnologie weiterhin nicht erfüllt werden. Derzeit erwägen 40 % der Arbeitnehmer, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, weil sie keinen Zugang zu den richtigen Tools für die digitale Zusammenarbeit haben. Die zunehmende Unzufriedenheit mit dem Fehlen von technologiegestützter Flexibilität und Möglichkeiten zur Zusammenarbeit treibt die Arbeitnehmer dazu, sich anderswo nach besseren Perspektiven umzusehen.
Personalchefs sollten die Technologie als Mittel zur Rückgewinnung ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund stellen - aber sie konzentrieren sich derzeit auf andere wichtige Initiativen wie Karriereentwicklung und Work-Life-Balance. Wie die CIOs übersehen auch sie die Bedeutung digitaler Tools für die Zusammenarbeit.
4. Arbeitgeber haben Mühe, den Flexibilitätsbedarf zu decken
CIOs und Personalleiter tun ihr Bestes, um sich an die veränderten Arbeitspraktiken und die sich wandelnden Anforderungen der Belegschaft anzupassen. Aber mehr als drei Viertel (77%) sagen immer noch, dass einige Erwartungen der Mitarbeiter in Bezug auf Flexibilität einfach nicht mit den Bedürfnissen des Unternehmens vereinbar sind. Sie führen eine Reihe von Hindernissen an, darunter Budget, Sicherheitsbedenken und sogar die Ungewissheit, wo sie bei der Erfüllung der Flexibilitätsanforderungen ihrer Mitarbeiter anfangen sollen.
Die Arbeitgeber verpassen hier einen Trick und eine einmalige Gelegenheit, die Kluft zwischen ihnen und ihren mobilen und hybriden Arbeitskräften zu überwinden. Technologie ist der Schlüssel zur Flexibilität, und technologiegestützte Flexibilität ist ein entscheidender Bestandteil der Dinge, die sich Arbeitnehmer am meisten von ihrer Arbeit wünschen - Teamarbeit, Zusammenarbeit, Effizienz und ein Gefühl der Zugehörigkeit.
Damit die neuen Arbeitsformen auch wirklich "funktionieren", müssen Arbeitgeber der Technologie und den kollaborativen digitalen Werkzeugen Vorrang einräumen, die erforderlich sind, um Mitarbeiter bei der Navigation in hybriden und entfernten Umgebungen zu unterstützen. Als führender Anbieter von Managed Workplace Services (MWS) ist Apogee der richtige Partner, um dies zu ermöglichen.
Klicken Sie unten, um mehr darüber zu erfahren, wie Apogee Unternehmen dabei hilft, die Zusammenarbeit von Mitarbeitern mit Hilfe von Technologie zu verbessern und die Verbindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer herzustellen.
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