39% der Angestellten des öffentlichen Sektors, die wegen des Mangels an Technologie frustriert sind, erwägen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen

Die Frustration der Arbeitnehmer mit der Technik wird durch eine wachsende Diskrepanz zwischen den Erwartungen und Prioritäten der Arbeitgeber und einer neuen Generation von Arbeitnehmern mit digitalem Hintergrund genährt. Mehr als ein Fünftel (21%) der CIOs und Personalleiter sagen, dass die Flexibilitätsanforderungen ihrer Mitarbeiter unrealistisch und unvernünftig sind, während fast drei Viertel (73%) der Meinung sind, dass einige Erwartungen der Mitarbeiter nicht mit den Bedürfnissen des Unternehmens vereinbar sind. Fast ein Fünftel (18%) der Personalleiter gibt außerdem an, dass ein Generationsunterschied sie daran hindert, sich ihren Mitarbeitern stärker verbunden zu fühlen.

Diese Diskrepanz behindert die Bindung von Talenten im öffentlichen Sektor, da die Arbeitgeber die Bedeutung der Technologie für flexibles und kollaboratives Arbeiten unterbewerten. Mehr als ein Drittel (35%) der befragten Führungskräfte ist der Meinung, dass berufliche Entwicklungsmöglichkeiten den größten Einfluss darauf haben, ob ein Mitarbeiter bei einem Unternehmen bleibt. Die Mitarbeiter selbst geben jedoch an, dass der Zugang zu Technologie (18%) und Tools für die digitale Zusammenarbeit (21%) sie an ihrem Arbeitsplatz halten würde. Mehr als ein Viertel (27%) sagt, dass sie kündigen würden, wenn keine Flexibilität angeboten würde.

Die Ergebnisse kommen zu einem Zeitpunkt, an dem die Budgets des öffentlichen Sektors aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage unter Druck stehen. Ein Fünftel (20 %) der CIOs nennt das fehlende Budget für die Bereitstellung der richtigen unterstützenden Technologie als Haupthindernis für die Erfüllung der Flexibilitätsanforderungen der Mitarbeiter.

Julian Broster, VP of Strategic Business Development bei Apogee, kommentiert: "Die Mitarbeiter senden ein klares Signal aus, was sie von ihrem Arbeitsplatz brauchen und erwarten. Führungskräfte des öffentlichen Sektors müssen jetzt aufhorchen und in die richtige Technologie und kollaborative digitale Tools investieren, damit ihre Mitarbeiter mühelos miteinander in Kontakt treten können, egal wo sie arbeiten. Selbst mit einem knappen Budget können Arbeitgeber kosteneffiziente Lösungen nutzen, um das Engagement und die Produktivität in hybriden Arbeitsumgebungen zu stärken - und dem Sektor dabei helfen, eine kostspielige Abwanderung von Talenten zu vermeiden."