Gespräche für den Wandel: Monat der LGBT+ Geschichte

Q&A: Matt Hardwick - Leiter der Produktentwicklung

1. Was bedeutet der LGBT+ History Month für Sie?

Im Laufe der Jahre sind viele bedeutende Persönlichkeiten in den Medien aufgetaucht, die es wert sind, gewürdigt oder gefeiert zu werden - nicht nur wegen ihres Einflusses auf oder ihrer Bedeutung für LGBTQ+ Menschen, sondern auch wegen ihres Einflusses auf die breitere Kultur, die Wissenschaft, die Technologie und mehr. Es ist eine Zeit, diese Repräsentation zu feiern.

Zwar wurden in den letzten Jahren bedeutende Fortschritte bei der Gleichberechtigung gemacht, doch für viele ist der Kampf um Respekt und Anerkennung noch nicht zu Ende. In vielen Ländern ist Homosexualität nach wie vor illegal, in vielen weiteren gibt es keine rechtliche Anerkennung gleichgeschlechtlicher Beziehungen.

Es ist also nicht nur eine Zeit zum Nachdenken, Bewundern, Feiern und Erinnern, sondern auch eine Zeit, in der wir uns auf die Herausforderungen konzentrieren, die wir noch zu bewältigen haben. Es geht nicht nur um unsere Geschichte, sondern auch um die Herausforderungen, mit denen wir konfrontiert waren und immer noch sind.

2. Wie setzen Sie sich für LGBTQ+ Mitglieder in Ihrer Gemeinde ein?

Ich leite eine große gemeinnützige Community-Gruppe, die sich auf LGBTQ+ Menschen konzentriert, die Video- und Brettspiele spielen, oft auch als "Gaymers" bekannt. Ich bin nicht für das Wortspiel verantwortlich, da es schon vor vielen Jahren geprägt wurde, aber es ist der allgemein akzeptierte Begriff und ein lustiges Wortspiel.

Die Gruppe bietet in erster Linie einen Raum für Menschen, die sich mit diesem Namen identifizieren, mit Veranstaltungen sowohl on- als auch offline, die einen sicheren Raum mit einem gemeinsamen Interesse bieten. Das zweite Ziel der Gruppe ist die Zusammenarbeit mit der Videospielindustrie bei ihren Bemühungen um Vielfalt. Ich habe nicht nur mit großen, sondern auch mit kleinen Publishern und Entwicklern zusammengearbeitet und sie zu LGBTQ+-Handlungssträngen, zum richtigen und falschen Umgang mit Mobbing und Toxizität und zum Umgang mit Homo-/Trans-/Bi-Phobie in Online-Communities und Spielen beraten.

Schließlich arbeite ich auch mit anderen LGBTQ+ Wohltätigkeitsorganisationen, der Presse und sogar mit Regierungsabteilungen an intersektionellen Themen und Repräsentation.

3. Können Sie einflussreiche Persönlichkeiten aus der LGBTQ+-Gemeinschaft empfehlen, mit denen unsere Follower in Kontakt bleiben sollten?

Ben Hunte - Journalist. Der ehemalige BBC-Journalist war der erste LGBT+-Nachrichtenkorrespondent des Senders und arbeitet jetzt für Vice, wo er regelmäßig LGBTQ+-Geschichten recherchiert.

Shon Faye - Autorin und Aktivistin. Autorin von The Transgender Issue: An Argument for Justice, einem Buch, in dem es um die Art und Weise geht, wie Transmenschen tagtäglich auf eine Art und Weise gemobbt werden, die vielen Menschen gar nicht bewusst ist - eine empfehlenswerte, wenn auch manchmal ernüchternde Lektüre.

4. Gibt es einen Zusammenhang zwischen Technologie, Vielfalt und Integration? Und wenn ja, wie sind sie miteinander verbunden?

Unbedingt. Untersuchungen von Stonewall haben gezeigt, dass etwa ein Drittel der jungen LGBTQ+ Menschen Jobs in traditionellen MINT-Berufen (Wissenschaft, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik) aufgrund negativer Stereotypen dieser Branchen aktiv meiden. Unternehmen in diesen Sektoren versuchen nun aktiv, mit Minderheiten zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass es einen Platz für alle gibt. Ich habe persönlich mit dem Institute of Coding zusammengearbeitet, um junge Menschen aus Minderheiten zu ermutigen, in diese Branchen einzusteigen.

Allerdings gibt es hier eine kleine Ironie. Die Technologie hat es Minderheiten ermöglicht, Kontakte zu knüpfen, Ideen auszutauschen und das Bewusstsein auf eine Weise zu schärfen, wie es vorher nicht möglich war. Insbesondere Online-Gemeinschaften (Facebook-Gruppen, Twitter, Discord) waren für Minderheiten manchmal buchstäblich ein Rettungsanker, insbesondere im Zusammenhang mit der anhaltenden Pandemie und den Abriegelungen!

Untersuchungen der UKIE haben außerdem gezeigt, dass sich mehr als 20 % der Beschäftigten in der Spieleindustrie als LGBT+ bezeichnen, viel mehr als in anderen Branchen.

5. Kennen Sie bestimmte Organisationen, Wohltätigkeitsorganisationen oder Aktivisten, die sich für soziale Gerechtigkeit, veränderte Einstellungen oder Integration einsetzen? Wenn ja, wer sind sie?

Stonewall ist wahrscheinlich eine der bedeutendsten und wichtigsten Organisationen für LGBTQ+ Menschen im Moment. Sie stehen unter erheblichem Druck und unangemessener Kontrolle von lautstarken Minderheiten in den sozialen Medien, der Presse und sogar der Regierung.

6. Wie können Ihre Verbündeten in der LGBTQ+-Bewegung Ihrer Meinung nach zu einem breiteren Aktivismus und zur Sensibilisierung für dieses Thema beitragen?

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie Verbündete Verbündete sein können. Die offensichtlichste ist: Sehen, hören und lernen. Seien Sie bereit, zuzuhören und sich über Themen, die die Gemeinschaft betreffen, zu informieren.

Zweitens, und das mag für einige unangenehm sein, sollten Sie sich der Privilegien bewusst sein, die Sie haben und die der LGBTQ+ Gemeinschaft möglicherweise nicht gewährt werden. Das bedeutet, dass Sie bereit sein müssen, sich mit Ihren eigenen Annahmen und unbewussten Vorurteilen auseinanderzusetzen.

Stonewall hat eine gute Einführungsseite, die helfen kann
https://www.stonewall.org.uk/about-us/news/come-out-lgbt-becoming-active-lgbt-ally

7. Sind Sie stolz darauf, für eine Organisation zu arbeiten, die LGBT+ Organisationen aktiv unterstützt und mit ihnen zusammenarbeitet?

Ich denke, man kann mit Fug und Recht behaupten, dass Apogee eher am Anfang seiner Reise steht, aber es ist auch klar, dass sie auf dem richtigen Weg sind. Ich bin sehr stolz darauf, dass Apogee nicht nur ein wichtiger Technologielieferant für Stonewall ist, sondern dies auch öffentlich macht und damit anderen sein Engagement für die Zusammenarbeit mit Stonewall demonstriert.