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                                          Gespräche für den Wandel: Monat der LGBT+ Geschichte

                                          Apogee Corporation interviewt Apogee-Mitarbeiter für den LGBT+ History Month.

                                          Click Here to Read More
                                           

                                          Bei Apogee wissen wir, dass der Arbeitsplatz nicht mit der Technologie beginnt und endet, sondern mit den Menschen dahinter. Innovation gedeiht, wenn Menschen ihre Perspektiven, ihr Wissen und ihre Erfahrung einbringen.

                                          Während des LGBT+ History Month feiern wir die Vielfalt und die Integration der lesbischen, schwulen, bisexuellen, transsexuellen, queeren und fragenden (LGBTQ+) Gemeinschaft in unserer eigenen Belegschaft.

                                          Lesen Sie, wie einige unserer Mitarbeiter etwas bewirken und zur Diskussion beitragen.

                                           
                                          Phillip Allen

                                          Phillip Allen - Analyst für IT-Unterstützung

                                          Matt Hardwick - Head of Product Development

                                          Matt Hardwick - Leiter der Produktentwicklung

                                          Scott Edwards - Contracts Administrator

                                          Scott Edwards - Vertragsverwalter

                                          Phillip Allen

                                          Q&A: Phillip Allen - IT-Support-Analyst

                                          1. Was bedeutet der LGBT+ History Month für Sie?

                                          Für mich ist es eine Zeit, in der ich über all die Rechte nachdenke, für die LGBTQ+ Menschen vor mir gekämpft haben und die mein Leben und das Leben anderer verbessert haben, weil die Gemeinschaft in der Vergangenheit etwas getan hat.

                                          2. Wie setzen Sie sich für LGBT+ Mitglieder in Ihrer Gemeinde ein?

                                          Ich war Teil einer lokalen politischen Partei und habe beraten, was man für LGBTQ+ Menschen in der Gemeinschaft noch tun kann.

                                          3. Können Sie uns einflussreiche Persönlichkeiten aus der LGBTQ+-Gemeinschaft empfehlen, mit denen unsere Follower in Kontakt bleiben sollten?

                                          Neil Patrick Harris und George Takei.

                                          4. Gibt es einen Zusammenhang zwischen Technologie, Vielfalt und Integration? Und wenn ja, wie sind sie miteinander verbunden?

                                          Ja, eine große davon ist das Internet. Das Internet hat die LGBTQ+ Gemeinschaft so sehr verändert. Wo sich LGBTQ+ Menschen bisher vielleicht allein gefühlt haben, können sie jetzt die Hand ausstrecken und jemanden finden, mit dem sie sich verbinden können. Und je mehr Menschen mit LGBTQ+ Menschen interagieren und sie sehen, desto mehr kommt die Inklusion von selbst.

                                          5. Wie möchten Sie bei Apogee ein integratives Umfeld schaffen?

                                          Die Menschen dürfen einfach sie selbst sein und sich gegenseitig unterstützen.

                                          6. Wie setzen Sie sich für die LGBTQ+ Gemeinschaft ein?

                                          Indem ich Bigotterie herausfordere, wenn ich kann, und Organisationen unterstütze.

                                          7. Feiern Sie gerne den LGBT+ History Month? Wenn ja, was machen Sie gerne?

                                          Ja, ich lese gerne über historische LGBTQ+ Persönlichkeiten und sehe mir Filme an, um mich so gut wie möglich zu informieren.

                                          8. Kennen Sie bestimmte Organisationen, Wohltätigkeitsorganisationen oder Aktivisten, die sich für soziale Gerechtigkeit, veränderte Einstellungen oder Integration einsetzen? Wenn ja, wer sind sie?

                                          Ja, Stonewall, sie setzen sich immer für Veränderungen ein.

                                          9. Sind Sie stolz darauf, für eine Organisation zu arbeiten, die LGBTQ+ Organisationen aktiv unterstützt und mit ihnen zusammenarbeitet?

                                          Ja, es ist immer gut zu wissen, dass Sie für eine Organisation arbeiten, die Sie in Ihrer Persönlichkeit unterstützt.

                                          Q&A: Matt Hardwick - Leiter der Produktentwicklung

                                          1. Was bedeutet der LGBT+ History Month für Sie?

                                          Im Laufe der Jahre sind viele bedeutende Persönlichkeiten in den Medien aufgetaucht, die es wert sind, gewürdigt oder gefeiert zu werden - nicht nur wegen ihres Einflusses auf oder ihrer Bedeutung für LGBTQ+ Menschen, sondern auch wegen ihres Einflusses auf die breitere Kultur, die Wissenschaft, die Technologie und mehr. Es ist eine Zeit, diese Repräsentation zu feiern.

                                          Zwar wurden in den letzten Jahren bedeutende Fortschritte bei der Gleichberechtigung gemacht, doch für viele ist der Kampf um Respekt und Anerkennung noch nicht zu Ende. In vielen Ländern ist Homosexualität nach wie vor illegal, in vielen weiteren gibt es keine rechtliche Anerkennung gleichgeschlechtlicher Beziehungen.

                                          Es ist also nicht nur eine Zeit zum Nachdenken, Bewundern, Feiern und Erinnern, sondern auch eine Zeit, in der wir uns auf die Herausforderungen konzentrieren, die wir noch zu bewältigen haben. Es geht nicht nur um unsere Geschichte, sondern auch um die Herausforderungen, mit denen wir konfrontiert waren und immer noch sind.

                                          2. Wie setzen Sie sich für LGBTQ+ Mitglieder in Ihrer Gemeinde ein?

                                          Ich leite eine große gemeinnützige Community-Gruppe, die sich auf LGBTQ+ Menschen konzentriert, die Video- und Brettspiele spielen, oft auch als "Gaymers" bekannt. Ich bin nicht für das Wortspiel verantwortlich, da es schon vor vielen Jahren geprägt wurde, aber es ist der allgemein akzeptierte Begriff und ein lustiges Wortspiel.

                                          Die Gruppe bietet in erster Linie einen Raum für Menschen, die sich mit diesem Namen identifizieren, mit Veranstaltungen sowohl on- als auch offline, die einen sicheren Raum mit einem gemeinsamen Interesse bieten. Das zweite Ziel der Gruppe ist die Zusammenarbeit mit der Videospielindustrie bei ihren Bemühungen um Vielfalt. Ich habe nicht nur mit großen, sondern auch mit kleinen Publishern und Entwicklern zusammengearbeitet und sie zu LGBTQ+-Handlungssträngen, zum richtigen und falschen Umgang mit Mobbing und Toxizität und zum Umgang mit Homo-/Trans-/Bi-Phobie in Online-Communities und Spielen beraten.

                                          Schließlich arbeite ich auch mit anderen LGBTQ+ Wohltätigkeitsorganisationen, der Presse und sogar mit Regierungsabteilungen an intersektionellen Themen und Repräsentation.

                                          3. Können Sie einflussreiche Persönlichkeiten aus der LGBTQ+-Gemeinschaft empfehlen, mit denen unsere Follower in Kontakt bleiben sollten?

                                          Ben Hunte - Journalist. Der ehemalige BBC-Journalist war der erste LGBT+-Nachrichtenkorrespondent des Senders und arbeitet jetzt für Vice, wo er regelmäßig LGBTQ+-Geschichten recherchiert.

                                          Shon Faye - Autorin und Aktivistin. Autorin von The Transgender Issue: An Argument for Justice, einem Buch, in dem es um die Art und Weise geht, wie Transmenschen tagtäglich auf eine Art und Weise gemobbt werden, die vielen Menschen gar nicht bewusst ist - eine empfehlenswerte, wenn auch manchmal ernüchternde Lektüre.

                                          4. Gibt es einen Zusammenhang zwischen Technologie, Vielfalt und Integration? Und wenn ja, wie sind sie miteinander verbunden?

                                          Unbedingt. Untersuchungen von Stonewall haben gezeigt, dass etwa ein Drittel der jungen LGBTQ+ Menschen Jobs in traditionellen MINT-Berufen (Wissenschaft, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik) aufgrund negativer Stereotypen dieser Branchen aktiv meiden. Unternehmen in diesen Sektoren versuchen nun aktiv, mit Minderheiten zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass es einen Platz für alle gibt. Ich habe persönlich mit dem Institute of Coding zusammengearbeitet, um junge Menschen aus Minderheiten zu ermutigen, in diese Branchen einzusteigen.

                                          Allerdings gibt es hier eine kleine Ironie. Die Technologie hat es Minderheiten ermöglicht, Kontakte zu knüpfen, Ideen auszutauschen und das Bewusstsein auf eine Weise zu schärfen, wie es vorher nicht möglich war. Insbesondere Online-Gemeinschaften (Facebook-Gruppen, Twitter, Discord) waren für Minderheiten manchmal buchstäblich ein Rettungsanker, insbesondere im Zusammenhang mit der anhaltenden Pandemie und den Abriegelungen!

                                          Untersuchungen der UKIE haben außerdem gezeigt, dass sich mehr als 20 % der Beschäftigten in der Spieleindustrie als LGBT+ bezeichnen, viel mehr als in anderen Branchen.

                                          5. Kennen Sie bestimmte Organisationen, Wohltätigkeitsorganisationen oder Aktivisten, die sich für soziale Gerechtigkeit, veränderte Einstellungen oder Integration einsetzen? Wenn ja, wer sind sie?

                                          Stonewall ist wahrscheinlich eine der bedeutendsten und wichtigsten Organisationen für LGBTQ+ Menschen im Moment. Sie stehen unter erheblichem Druck und unangemessener Kontrolle von lautstarken Minderheiten in den sozialen Medien, der Presse und sogar der Regierung.

                                          6. Wie können Ihre Verbündeten in der LGBTQ+-Bewegung Ihrer Meinung nach zu einem breiteren Aktivismus und zur Sensibilisierung für dieses Thema beitragen?

                                          Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie Verbündete Verbündete sein können. Die offensichtlichste ist: Sehen, hören und lernen. Seien Sie bereit, zuzuhören und sich über Themen, die die Gemeinschaft betreffen, zu informieren.

                                          Zweitens, und das mag für einige unangenehm sein, sollten Sie sich der Privilegien bewusst sein, die Sie haben und die der LGBTQ+ Gemeinschaft möglicherweise nicht gewährt werden. Das bedeutet, dass Sie bereit sein müssen, sich mit Ihren eigenen Annahmen und unbewussten Vorurteilen auseinanderzusetzen.

                                          Stonewall hat eine gute Einführungsseite, die helfen kann
                                          https://www.stonewall.org.uk/about-us/news/come-out-lgbt-becoming-active-lgbt-ally

                                          7. Sind Sie stolz darauf, für eine Organisation zu arbeiten, die LGBT+ Organisationen aktiv unterstützt und mit ihnen zusammenarbeitet?

                                          Ich denke, man kann mit Fug und Recht behaupten, dass Apogee eher am Anfang seiner Reise steht, aber es ist auch klar, dass sie auf dem richtigen Weg sind. Ich bin sehr stolz darauf, dass Apogee nicht nur ein wichtiger Technologielieferant für Stonewall ist, sondern dies auch öffentlich macht und damit anderen sein Engagement für die Zusammenarbeit mit Stonewall demonstriert.

                                          Matt Hardwick - Head of Product Development
                                          Scott Edwards - Contracts Administrator

                                          Q&A: Scott Edwards - Vertragsverwalter

                                          1. Was bedeutet der LGBT+ History Month für Sie?

                                          Es bedeutet eine Feier der Vielfalt und Akzeptanz. Es ist erschreckend, dass es in einigen Ländern immer noch illegal ist und mit dem Tod bestraft wird, LGBTQ+ zu sein. Als ich in den 80er Jahren aufwuchs, gab es eine Menge Stigmatisierung, mit Section 28 und der Aids-Krise. Jetzt outen sich die Menschen als LGBTQ+ und sind toleranter. Ich hatte das große Glück, dass ich mich aufgrund meiner Sexualität nie diskriminiert gefühlt habe.

                                          2. Wie setzen Sie sich für LGBTQ+ Mitglieder in Ihrer Gemeinde ein?

                                          Durch Spenden an LGBTQ+ Wohltätigkeitsorganisationen wie Stonewall und Mind OUT. Mind OUT ist eine Wohltätigkeitsorganisation für psychische Gesundheit, die sich an die LGBTQ+ Gemeinschaft richtet.

                                          3. Können Sie einflussreiche Persönlichkeiten aus der LGBTQ+-Gemeinschaft empfehlen, mit denen unsere Follower in Kontakt bleiben sollten?

                                          Ich würde sagen, dass jemand, den ich in der Community für einflussreich halte und dem man auf Instagram folgen sollte, Adam Frisby ist, der offen schwul ist und der Gründer von In the Style ist. Mit nur £1000 hat er ein Unternehmen gegründet, das heute über £100 Millionen wert ist. Er ist in der LGBTQ+-Gemeinschaft aktiv und betreibt eine Menge Fundraising. Vor kurzem hat er mit der Be Kind-Kollektion zum Gedenken an Caroline Flack 600.000 Pfund für die Samaritans gesammelt.

                                          4. Wie möchten Sie bei Apogee ein integratives Umfeld schaffen?

                                          Ich würde sagen, indem ich immer offen und akzeptierend bin und niemals urteile. Ich habe das Gefühl, dass Apogee immer ein sehr integratives Unternehmen war und ich hatte nie das Gefühl, dass ich meine Sexualität verstecken muss.

                                          5. Wie setzen Sie sich für die LGBTQ+ Gemeinschaft ein?

                                          Indem ich ich bin und mein Leben als stolzer, offen schwuler Mann lebe.

                                          6. Feiern Sie gerne den LGBT+ History Month? Wenn ja, was machen Sie gerne?

                                          Um ehrlich zu sein, habe ich das nie getan. Frühere Organisationen, für die ich gearbeitet habe, haben den LGBTQ+ History Month nie wirklich gefeiert. In den 20 Jahren, in denen ich unterwegs bin, war ich noch nie auf einer Pride-Veranstaltung. Das hoffe ich dieses Jahr zu ändern, jetzt, wo die Beschränkungen für Covids aufgehoben wurden.

                                          7. Kennen Sie bestimmte Organisationen, Wohltätigkeitsorganisationen oder Aktivisten, die sich für soziale Gerechtigkeit, veränderte Einstellungen oder Integration einsetzen? Wenn ja, wer sind sie?

                                          Ich würde sagen, Stonewall hat viel für die LGBTQ+ Gemeinschaft getan.

                                          8. Wie können Ihre Verbündeten in der LGBTQ+-Bewegung Ihrer Meinung nach zu einem breiteren Aktivismus und zur Sensibilisierung für dieses Thema beitragen?

                                          Ich würde sagen, indem sie aufstehen und sich zu Wort melden, wenn sie mit etwas nicht einverstanden sind oder wenn sie das Gefühl haben, dass eine Veränderung notwendig ist.

                                          9. Sind Sie stolz darauf, für eine Organisation zu arbeiten, die LGBTQ+ Organisationen aktiv unterstützt und mit ihnen zusammenarbeitet?

                                          Ich bin sehr stolz darauf, für Apogee zu arbeiten. Ich hatte das Glück, dass ich in den verschiedenen Unternehmen, in denen ich gearbeitet habe, nie Diskriminierung in Bezug auf meine Sexualität erfahren habe, und ich finde es großartig, dass Apogee die verschiedenen Ereignisse feiert.

                                          Conversations for Change by Apogee Corporation

                                          Conversations for Change by Apogee Corporation

                                          Our goal is not only to educate you but to drive what Apogee Corporation can do. While at Apogee we aspire to always do more, we know that this is a continual learning experience, come with us on this journey as we delve into these subjects which are close to the hearts of so many.

                                          You can follow the conversation on our website and engage with us on our social media by using #ConversationsForChange.

                                          Learn More About Conversations for Change

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                                          Wie die Automatisierung von Dokumenten die Effizienz steigern und gleichzeitig das Kundenerlebnis verbessern kann

                                          Ein erfolgreiches Kundenerlebnis hängt davon ab, dass Ihre internen Abläufe so effizient wie möglich ablaufen. Deshalb müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Dokumentenbearbeitungsprozesse schnell und präzise sind und gleichzeitig nur minimale Mitarbeiterressourcen erfordern.
                                          Do you like it?
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                                          Fünf Wege, wie kleine Anwaltskanzleien ihren Ruf für 2024 aufbauen

                                          Viele kleinere Kanzleien entdecken neue Wege, um sich bei ihren Mandanten einen guten Ruf für Sorgfalt, Effizienz und Zuverlässigkeit zu erarbeiten. Das wirft die Frage auf: Wie kann Ihre Kanzlei das Kundenerlebnis verbessern?
                                          Do you like it?
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                                          Der große Switch Off 2025 – 7 Vorteile des Umstiegs jetzt

                                          Die PSTN-Netze werden weltweit im Rahmen der großen Abschaltung 2025 abgeschaltet. Auch wenn dies noch in weiter Ferne zu liegen scheint, bietet die Umstellung auf die Digitaltechnik doch einige Vorteile, und zwar eher früher als später.
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                                                    Julian Broster

                                                    Julian Broster VP für strategische Geschäftsentwicklung ApogeeVP für strategische Geschäftsentwicklung

                                                    Julian verfügt über mehr als 8 Jahre an unschätzbarem Wissen, nachdem er 2013 als Pre-Sales Consultant zu Apogee gekommen ist. Er spiegelt Apogees eigenen Wachstumsweg wider und hat sich in dieser Rolle weiterentwickelt, um 2021 dem Apogee ELT beizutreten. Er verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen aus allen Sektoren und hilft dabei, Möglichkeiten für Wachstum und Innovation durch digitale Transformation zu identifizieren.

                                                    Julians unternehmerisches Denken und seine Erfahrung bei der Entwicklung von Lösungen in Verbindung mit seiner Fähigkeit, Kunden den wahren Wert von Professional Services aufzuzeigen, hat in den letzten Jahren einen enormen Erfolg bei unseren Kunden bewirkt. Er ist sowohl bei Apogee als auch in unserer Branche eine angesehene Persönlichkeit. Mit Julian haben wir das perfekte Vorbild dafür, was man bei Apogee mit dem richtigen Engagement und der richtigen Entschlossenheit zum Erfolg erreichen kann.

                                                    Dan Taylor

                                                    Dan Taylor Vizepräsident für das internationale Geschäft ApogeeVP für Serviceleistungen & Internationales

                                                    Dan Taylor bringt 25 Jahre unschätzbare Branchenkenntnisse aus Technologiekonzernen wie HP, Samsung EMEA und Xerox Global Services mit. In jüngster Zeit war Dan bei HP maßgeblich am erfolgreichen Abschluss strategischer Projekte für Apogee beteiligt, wie z.B. dem Service für dMPS, HP Public Sector, Apogee Professional Services Iberia (APSI) und HP3S. Dans internationales Netzwerk und sein tiefes Verständnis des globalen Marktes sind ein großer Vorteil für Apogee, da wir unsere Expansion in neue Märkte fortsetzen.

                                                    In seiner Rolle als ‚Vice President of International Business‘ fungiert Dan als Geschäftsführer für Apogee Deutschland und Apogee Irland sowie als Leiter der neuen internationalen strategischen Partnerschaften. Außerdem leitet er den Bereich Service Operations, der Service Delivery, PMO, Supply Chain, Logistik, Operational Excellence und Customer Success & Experience umfasst.

                                                    Dan ist stolz darauf, eine sehr engagierte und ergebnisorientierte Person zu sein, die über Fachwissen sowohl im Unternehmens- als auch im Channel-Vertrieb verfügt und eine breite Erfahrung von der strategischen Planung bis hin zum Einsatz in der Praxis hat.

                                                    Carl Day

                                                    Carl Day Vertriebsleiter ApogeeVertriebschef

                                                    Carl hat den größten Teil seines Berufslebens in der Technologie- und Managed-Services-Branche verbracht und verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der Leitung direkter und indirekter Vertriebsteams sowohl im B2B- als auch im B2C-Markt.

                                                    Carl setzt sich leidenschaftlich für persönliche Entwicklung, arbeitsbezogenes Lernen und Coaching ein. All diese Themen sind für Apogee von entscheidender Bedeutung, da wir in die Entwicklung unserer Fähigkeiten und Effektivität in diesem Bereich investieren. Er hat einen Master-Abschluss in der Leitung von Vertriebsumwandlungen und kann auf eine Erfolgsbilanz bei der Implementierung und Verbesserung von Programmen verweisen, die die Vertriebsleistung und letztlich das Wachstum des Marktanteils fördern.

                                                    Bevor er zu Apogee kam, war er Director of Client Development für Europa und Asien bei ACA Europe, einem führenden Anbieter von Beratungsdienstleistungen und Technologielösungen in den Bereichen Governance, Risiko und Compliance. Zuvor war er als UK Board Director bei Toshiba TEC für die indirekten und direkten Vertriebskanäle in Großbritannien und Irland verantwortlich. Bevor er zu Toshiba kam, hatte er leitende Funktionen in den Bereichen Marketing, IT-Entwicklung und Vertriebsmanagement bei Ricoh inne.

                                                    Simon Green

                                                    Simon Green Vorstand für Information bei ApogeeChief Information Officer

                                                    Simon Green ist dynamisch und ergebnisorientiert. Er verfügt über einen MBA-Abschluss und verfolgt einen strategischen Ansatz für eine erfolgreiche IS-Transformation, indem er „kostengerechte“ und „wertschöpfende“ ICT-Lösungen liefert.

                                                    Simon hat dazu beigetragen, Unternehmen zu verändern, indem er Hochleistungsteams aufbaute, Menschen durch Veränderungen führte und komplexe IT verständlich und umsetzbar machte.

                                                    Marion Brooks

                                                    Marion Brooks Chief People Officer ApogeeChief People Officer

                                                    Marion Brooks ist eine erfahrene und anpassungsfähige HR-Führungskraft, deren HR-Karriere sich über 25 Jahre erstreckt. Marion war sowohl in Großbritannien als auch international tätig und hatte zuvor leitende Positionen im Personalwesen im Einzelhandel, im Maschinenbau und im Technologiesektor inne.

                                                    In ihrer Funktion als Leiterin der Abteilung People & Culture ist Marion für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie verantwortlich, die die Vision und Strategie des Unternehmens unterstützt, insbesondere in den Bereichen Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Change Management, Organisations- und Leistungsmanagement, Schulung und Entwicklung sowie Vergütung.

                                                    Marion treibt auch die Unternehmenskultur voran, indem sie sie kultiviert und fördert, indem sie ein Umfeld schafft, das Integrität, Vielfalt, Inklusivität, Agilität, Wohlbefinden und offene Kommunikation begünstigt.

                                                    Wenn sie nicht arbeitet, verbringt Marion die meiste Zeit mit ihrer Familie. Seit kurzem ist sie auch Mitglied eines lokalen Frauen-Cricket-Teams und genießt es, zu schlagen und das Wicket zu halten.

                                                    Sam Jackson

                                                    Apogee-Führungsspitze Samantha JacksonLeiter der Finanzabteilung

                                                    Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Finanzwesen ist Sam ein versiertes, kaufmännisch kluges Mitglied des ELT. Sam ist es gewohnt, einen aktiven, praktischen Ansatz zu verfolgen und wird alle finanziellen Aspekte der Strategie von Apogee verwalten, um das Wachstum voranzutreiben und die Rentabilität zu steigern.

                                                    Nach seinem Abschluss an der Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) begann Sam in der Buchhaltung des Sportartikelherstellers Unicorn Products. Nach neun Jahren wechselte sie dann zu OfficeTeam, einem Anbieter von Verbrauchsmaterialien für Unternehmen, wo sie vom Senior Management Accountant bis zum Finance Director aufstieg. Zehn Jahre später und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung kam Sam zu Apogee, wo er bald als Chief Finance Officer in das ELT eintrat.

                                                    Als er nach dem Übergang zu einem Unternehmen im Besitz von HP zu Apogee kam, war Sam für die Aktualisierung vieler Prozesse und Richtlinien auf den heute bekannten Standard verantwortlich. Sie plant, den Rest des ELT zu unterstützen, indem sie die Kommunikation rund um die Finanzen transparent hält und gleichzeitig die wichtigsten Faktoren zur Steigerung des Gewinns vermittelt.

                                                    Sarah Carter

                                                    Apogee-Geschäftsführung Sarah CarterVP für Business Management

                                                    Sarah hat über 25 Jahre Erfahrung in der MPS-Branche und bringt eine Fülle von Kenntnissen in das Apogee Executive Leadership Team ein. Sie war im Laufe der Jahre aktiv an einer Reihe von wichtigen Akquisitionen beteiligt, leitete ihr Team und sorgte dafür, dass Apogee weiter wachsen und sich entwickeln konnte.

                                                    Sarah ist strategisch und operativ für die wichtigsten Prozesse verantwortlich, durch die wir unsere Kunden gewinnen und unter Vertrag nehmen. Dazu gehören Produktmanagement und Preisgestaltung, Vertragsentwicklung, Verkaufsverfahren, Auftragsabwicklung und die Verwaltung von Geldgebern und Lieferantenpartnern. Sarah und ihr Team sorgen dafür, dass wir immer das richtige Gleichgewicht zwischen den finanziellen Zielen von Apogee und dem Erfolg des Vertriebsteams finden, ohne dabei die Erfahrung unserer Kunden zu gefährden.

                                                    Sarah ist zweifellos eine leidenschaftliche und prozessorientierte Führungskraft, die sich auf Ziele und KPIs konzentriert, um ein starkes Teamergebnis zu erzielen.

                                                    Aurelio Maruggi

                                                    Apogee-Führungsspitze Aurelio MaruggiVorstandsvorsitzender

                                                    Aurelio ist der Chief Executive Officer und verfügt über mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung in der Druckindustrie. Er ist eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die Ergebnisse durch Teamarbeit und Eigenverantwortung erzielt.

                                                    Aurelio ist seit 18 Jahren in leitender Position bei HP Inc. tätig, zuletzt als Global Head of Owned Channels und General Manager von HPs A3 Solutions Business. Zu Beginn seiner Karriere bei HP baute Aurelio das HP Graphics Page Wide Press-Geschäft von Anfang an auf und führte es von der ersten Idee zu einem bedeutenden und profitablen Geschäftsbereich für HP. Vor seiner Tätigkeit bei HP leitete Aurelio den Geschäftsbereich Tintenstrahldrucker bei Olivetti, bevor er in der Schweiz Yminds S.A. mitbegründete, ein Ingenieurbüro, das sich auf fortschrittliche Mikromechanik und Farbwissenschaft spezialisiert hat.

                                                    Aurelio ist derzeit Mitglied des internationalen Verwaltungsrats von Apogee Corporation Ltd und Simpress.