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    IT-Investitionen: der Schlüssel zur Gewinnung und Bindung von Spitzentalenten

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                                          Die globale Verlagerung hin zur Telearbeit vor drei Jahren hat die Erwartungen und Prioritäten der Arbeitnehmer grundlegend verändert.

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                                          Die Mitarbeiter geben sich nicht mehr damit zufrieden, jeden Tag von neun bis fünf in einer Bürozelle zu arbeiten, sondern fordern hybride Arbeitsumgebungen und mehr Mitspracherecht darüber, wo, wann und wie sie arbeiten. Flexibilität ist zu einer Kernanforderung für den modernen Arbeitnehmer geworden - und ein potenzieller Deal-Breaker für potenzielle neue Talente.

                                          Die derzeitigen Arbeitsplatzangebote bleiben jedoch hinter den hohen Erwartungen zurück. Eine Studie von Apogee zeigt, dass fast zwei Drittel der IT-Direktoren (63%) kein Vertrauen in die Fähigkeit ihrer IT-Anlage haben, eine hybride Belegschaft vollständig zu unterstützen. Darüber hinaus setzen 71% der Unternehmen IT-Investitionen nicht an die erste Stelle der Prioritätenliste, so dass ihre neuen hybriden Arbeitskräfte auf dringend benötigte Technologien und Tools verzichten müssen.

                                          In einer Zeit des anhaltenden Talentmangels und der digitalen Qualifikationslücken laufen Unternehmen, die nicht in die neuesten IT-Lösungen investieren, Gefahr, ihr wertvollstes Kapital zu verlieren - ihre Mitarbeiter.

                                           

                                          So funktioniert Zusammenarbeit

                                          Fast neun von zehn Unternehmen (89%) geben zu, dass ihre Möglichkeiten zur Zusammenarbeit aufgrund der derzeitigen IT-Beschränkungen unzureichend sind. Für Millennials und Mitglieder der Gen-Z werden diese Mängel immer deutlicher. Die Digital Natives sind es gewohnt, im Privatleben reibungslose Technologien für die Kommunikation und den Austausch von Dateien zu nutzen und haben diese Erwartungen auch auf den Arbeitsplatz übertragen. Nahtlose Videoanrufe sind jetzt eine Grundvoraussetzung für diese neue Generation von Talenten. Dementsprechend ist die wichtigste Erwartung der modernen Arbeitnehmer die effektive Zusammenarbeit mit Kollegen (38%), dicht gefolgt von flexiblen Arbeitsregelungen (31%).

                                          Inkonsistenter Zugang zu Anwendungen ist eine weitere Herausforderung beim hybriden Arbeiten. Fast die Hälfte (48%) der Mitarbeiter an entfernten Standorten gibt an, dass sie nicht auf dieselben Lösungen zugreifen können wie die Mitarbeiter im Büro. Dies kann nicht nur die Unternehmensleistung beeinträchtigen, sondern auch bestehende Mitarbeiter frustrieren und talentierte potenzielle Mitarbeiter abschrecken, die möglicherweise persönliche Verpflichtungen haben, die flexibles Arbeiten erfordern. Daher muss jede neue Plattform für digitale Zusammenarbeit effizient und zuverlässig in hybriden Umgebungen funktionieren.

                                          Unternehmen müssen daher in Videokonferenzlösungen investieren, die eine Gleichstellung von Büro- und Fernarbeitern ermöglichen. Bei diesen Investitionen sollten Sie auch die Akustik, die Qualität der Hardware, die Software-Einstellungen und andere Faktoren wie die Raumgröße berücksichtigen. Managed-Collaboration-Lösungen können so skaliert werden, dass sie all diese Anforderungen erfüllen und dabei nur wenig technisches Fachwissen erfordern. So erhalten die Mitarbeiter Zugang zu einer Technologie, die ihren Erwartungen entspricht, Meetings beschleunigt, den schnellen Austausch von Dateien ermöglicht und die Effizienz des Teams steigert.

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                                          online video conference meeting laptop

                                          Nachhaltigere Arbeitspraktiken

                                          Hybride Arbeitslösungen helfen auch dabei, Mitarbeiter zu halten und anzuziehen, indem sie mit nachhaltigen Maßnahmen einhergehen. Mitarbeiter und potenzielle Neueinsteiger sind sich ihrer eigenen Rolle bei der Schaffung eines grüneren Planeten - und der ihres Unternehmens - nur allzu bewusst. Durch die Investition in eine umfassende Strategie können Unternehmen sicherstellen, dass weniger Autos für die täglichen Fahrten unterwegs sind und so den CO2-Fußabdruck jedes Mitarbeiters verringern.

                                          Unternehmen können auch einen Schritt weiter gehen und in IT-Lösungen investieren, die sich direkt auf die Umwelt auswirken. Die neuesten Plattformen für Arbeitsplatztechnologien können beispielsweise den Papierverbrauch von Unternehmen automatisch in Bäume umwandeln, die dann in den Wäldern aufgeforstet werden, die es am dringendsten benötigen.

                                          Die Unternehmen stehen auch unter wachsendem Druck, gegen Elektroschrott vorzugehen, eine der Hauptquellen für gefährlichen chemischen Abfall. Die Verwendung von generalüberholten Geräten ist eine großartige Alternative zur Entsorgung von Altgeräten auf der Mülldeponie - und diese Lösungen werden mit einer vollständigen Servicehistorie geliefert, um die Zuverlässigkeit und Qualität der Technologie zu gewährleisten. Dies bietet dieselben Vorteile wie neue Lösungen, aber zu geringeren Kosten. Die Einbeziehung einer Mischung aus diesen nachhaltigen Maßnahmen wird Unternehmen helfen, ihre Umweltziele zu erreichen und zu ehrgeizigen Netto-Null-Zielen beizutragen.

                                          Absicherung des hybriden Arbeitsplatzes

                                          Zu geringe Investitionen in IT-Lösungen können auch erhebliche Sicherheitsrisiken mit sich bringen. Da das Bewusstsein für die Notwendigkeit des Schutzes persönlicher Daten wächst, müssen alle auf Arbeitssystemen gespeicherten Informationen über verschiedene Geräte hinweg sicher sein. Aufschlussreich ist, dass 25 % der Unternehmen über die Sicherheitsprobleme besorgt sind, die sich aus der Fernarbeit und der hybriden Arbeitsweise ergeben, was auf entscheidende Investitionslücken bei der Umgestaltung der IT in den Unternehmen hinweist.

                                          Potenzielle Mitarbeiter werden kaum von einem Unternehmen beeindruckt sein, das seinen IT-Bestand nicht ordnungsgemäß überprüft. Jedes dritte Unternehmen (29 %) prüft seine Geräte nur einmal im Monat bis alle 4-6 Monate. Dadurch sind Netzwerke und Geräte anfällig für neue Cyberangriffe oder Datenschutzverletzungen.

                                          Um Datendiebstahl zu verhindern, sollten Multifunktionsgeräte mit Festplattenverschlüsselungs- und Datenlöschungssoftware ausgestattet sein. Pull-Printing (Benutzerauthentifizierung) kann ebenfalls integriert werden, so dass Dokumente nur dann gedruckt werden, wenn der Benutzer physisch anwesend ist, wodurch verhindert wird, dass sensible Informationen offengelegt werden. Um den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden, sollten wirksame Schulungen angeboten werden, um sicherzustellen, dass alle Nutzer die Datenschutzbestimmungen verstehen und einhalten. Dies wird dazu beitragen, verantwortungsvolles Verhalten zu fördern und allen Mitarbeitern zu versichern, dass die Organisation den Datenschutz ernst nimmt.

                                          man in home office large windows wood desk dual monitor HP
                                          Apogee executive leadership Aurelio Maruggi

                                          Investieren in die Zukunft

                                          Wenn Unternehmen nicht in die neuesten IT-Lösungen investieren, lassen sie sich eine Vielzahl von Möglichkeiten am modernen Arbeitsplatz entgehen. Der Zugang zur richtigen Technologie hilft nicht nur den Mitarbeitern, effizienter, sicherer und fröhlicher in hybriden Umgebungen zusammenzuarbeiten, sondern macht das Unternehmen auch wesentlich attraktiver für begehrte digitale Talente.

                                          Um erfolgreich Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten - und um zu verhindern, dass eine wachsende Zahl von offenen Stellen im Technologiebereich unbesetzt bleibt - müssen Unternehmen jetzt vorrangig in kollaborative, nachhaltige und sichere IT-Lösungen investieren, die den sich wandelnden Anforderungen der heutigen Arbeitskräfte entsprechen.

                                          - Aurelio Maruggi, CEO der Apogee Corporation

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                                                    Julian Broster

                                                    Julian Broster VP für strategische Geschäftsentwicklung ApogeeVP für strategische Geschäftsentwicklung

                                                    Julian verfügt über mehr als 8 Jahre an unschätzbarem Wissen, nachdem er 2013 als Pre-Sales Consultant zu Apogee gekommen ist. Er spiegelt Apogees eigenen Wachstumsweg wider und hat sich in dieser Rolle weiterentwickelt, um 2021 dem Apogee ELT beizutreten. Er verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen aus allen Sektoren und hilft dabei, Möglichkeiten für Wachstum und Innovation durch digitale Transformation zu identifizieren.

                                                    Julians unternehmerisches Denken und seine Erfahrung bei der Entwicklung von Lösungen in Verbindung mit seiner Fähigkeit, Kunden den wahren Wert von Professional Services aufzuzeigen, hat in den letzten Jahren einen enormen Erfolg bei unseren Kunden bewirkt. Er ist sowohl bei Apogee als auch in unserer Branche eine angesehene Persönlichkeit. Mit Julian haben wir das perfekte Vorbild dafür, was man bei Apogee mit dem richtigen Engagement und der richtigen Entschlossenheit zum Erfolg erreichen kann.

                                                    Dan Taylor

                                                    Dan Taylor Vizepräsident für das internationale Geschäft ApogeeVP für Serviceleistungen & Internationales

                                                    Dan Taylor bringt 25 Jahre unschätzbare Branchenkenntnisse aus Technologiekonzernen wie HP, Samsung EMEA und Xerox Global Services mit. In jüngster Zeit war Dan bei HP maßgeblich am erfolgreichen Abschluss strategischer Projekte für Apogee beteiligt, wie z.B. dem Service für dMPS, HP Public Sector, Apogee Professional Services Iberia (APSI) und HP3S. Dans internationales Netzwerk und sein tiefes Verständnis des globalen Marktes sind ein großer Vorteil für Apogee, da wir unsere Expansion in neue Märkte fortsetzen.

                                                    In seiner Rolle als ‚Vice President of International Business‘ fungiert Dan als Geschäftsführer für Apogee Deutschland und Apogee Irland sowie als Leiter der neuen internationalen strategischen Partnerschaften. Außerdem leitet er den Bereich Service Operations, der Service Delivery, PMO, Supply Chain, Logistik, Operational Excellence und Customer Success & Experience umfasst.

                                                    Dan ist stolz darauf, eine sehr engagierte und ergebnisorientierte Person zu sein, die über Fachwissen sowohl im Unternehmens- als auch im Channel-Vertrieb verfügt und eine breite Erfahrung von der strategischen Planung bis hin zum Einsatz in der Praxis hat.

                                                    Carl Day

                                                    Carl Day Vertriebsleiter ApogeeVertriebschef

                                                    Carl hat den größten Teil seines Berufslebens in der Technologie- und Managed-Services-Branche verbracht und verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der Leitung direkter und indirekter Vertriebsteams sowohl im B2B- als auch im B2C-Markt.

                                                    Carl setzt sich leidenschaftlich für persönliche Entwicklung, arbeitsbezogenes Lernen und Coaching ein. All diese Themen sind für Apogee von entscheidender Bedeutung, da wir in die Entwicklung unserer Fähigkeiten und Effektivität in diesem Bereich investieren. Er hat einen Master-Abschluss in der Leitung von Vertriebsumwandlungen und kann auf eine Erfolgsbilanz bei der Implementierung und Verbesserung von Programmen verweisen, die die Vertriebsleistung und letztlich das Wachstum des Marktanteils fördern.

                                                    Bevor er zu Apogee kam, war er Director of Client Development für Europa und Asien bei ACA Europe, einem führenden Anbieter von Beratungsdienstleistungen und Technologielösungen in den Bereichen Governance, Risiko und Compliance. Zuvor war er als UK Board Director bei Toshiba TEC für die indirekten und direkten Vertriebskanäle in Großbritannien und Irland verantwortlich. Bevor er zu Toshiba kam, hatte er leitende Funktionen in den Bereichen Marketing, IT-Entwicklung und Vertriebsmanagement bei Ricoh inne.

                                                    Simon Green

                                                    Simon Green Vorstand für Information bei ApogeeChief Information Officer

                                                    Simon Green ist dynamisch und ergebnisorientiert. Er verfügt über einen MBA-Abschluss und verfolgt einen strategischen Ansatz für eine erfolgreiche IS-Transformation, indem er „kostengerechte“ und „wertschöpfende“ ICT-Lösungen liefert.

                                                    Simon hat dazu beigetragen, Unternehmen zu verändern, indem er Hochleistungsteams aufbaute, Menschen durch Veränderungen führte und komplexe IT verständlich und umsetzbar machte.

                                                    Marion Brooks

                                                    Marion Brooks Chief People Officer ApogeeChief People Officer

                                                    Marion Brooks ist eine erfahrene und anpassungsfähige HR-Führungskraft, deren HR-Karriere sich über 25 Jahre erstreckt. Marion war sowohl in Großbritannien als auch international tätig und hatte zuvor leitende Positionen im Personalwesen im Einzelhandel, im Maschinenbau und im Technologiesektor inne.

                                                    In ihrer Funktion als Leiterin der Abteilung People & Culture ist Marion für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie verantwortlich, die die Vision und Strategie des Unternehmens unterstützt, insbesondere in den Bereichen Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Change Management, Organisations- und Leistungsmanagement, Schulung und Entwicklung sowie Vergütung.

                                                    Marion treibt auch die Unternehmenskultur voran, indem sie sie kultiviert und fördert, indem sie ein Umfeld schafft, das Integrität, Vielfalt, Inklusivität, Agilität, Wohlbefinden und offene Kommunikation begünstigt.

                                                    Wenn sie nicht arbeitet, verbringt Marion die meiste Zeit mit ihrer Familie. Seit kurzem ist sie auch Mitglied eines lokalen Frauen-Cricket-Teams und genießt es, zu schlagen und das Wicket zu halten.

                                                    Sam Jackson

                                                    Apogee-Führungsspitze Samantha JacksonLeiter der Finanzabteilung

                                                    Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Finanzwesen ist Sam ein versiertes, kaufmännisch kluges Mitglied des ELT. Sam ist es gewohnt, einen aktiven, praktischen Ansatz zu verfolgen und wird alle finanziellen Aspekte der Strategie von Apogee verwalten, um das Wachstum voranzutreiben und die Rentabilität zu steigern.

                                                    Nach seinem Abschluss an der Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) begann Sam in der Buchhaltung des Sportartikelherstellers Unicorn Products. Nach neun Jahren wechselte sie dann zu OfficeTeam, einem Anbieter von Verbrauchsmaterialien für Unternehmen, wo sie vom Senior Management Accountant bis zum Finance Director aufstieg. Zehn Jahre später und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung kam Sam zu Apogee, wo er bald als Chief Finance Officer in das ELT eintrat.

                                                    Als er nach dem Übergang zu einem Unternehmen im Besitz von HP zu Apogee kam, war Sam für die Aktualisierung vieler Prozesse und Richtlinien auf den heute bekannten Standard verantwortlich. Sie plant, den Rest des ELT zu unterstützen, indem sie die Kommunikation rund um die Finanzen transparent hält und gleichzeitig die wichtigsten Faktoren zur Steigerung des Gewinns vermittelt.

                                                    Sarah Carter

                                                    Apogee-Geschäftsführung Sarah CarterVP für Business Management

                                                    Sarah hat über 25 Jahre Erfahrung in der MPS-Branche und bringt eine Fülle von Kenntnissen in das Apogee Executive Leadership Team ein. Sie war im Laufe der Jahre aktiv an einer Reihe von wichtigen Akquisitionen beteiligt, leitete ihr Team und sorgte dafür, dass Apogee weiter wachsen und sich entwickeln konnte.

                                                    Sarah ist strategisch und operativ für die wichtigsten Prozesse verantwortlich, durch die wir unsere Kunden gewinnen und unter Vertrag nehmen. Dazu gehören Produktmanagement und Preisgestaltung, Vertragsentwicklung, Verkaufsverfahren, Auftragsabwicklung und die Verwaltung von Geldgebern und Lieferantenpartnern. Sarah und ihr Team sorgen dafür, dass wir immer das richtige Gleichgewicht zwischen den finanziellen Zielen von Apogee und dem Erfolg des Vertriebsteams finden, ohne dabei die Erfahrung unserer Kunden zu gefährden.

                                                    Sarah ist zweifellos eine leidenschaftliche und prozessorientierte Führungskraft, die sich auf Ziele und KPIs konzentriert, um ein starkes Teamergebnis zu erzielen.

                                                    Aurelio Maruggi

                                                    Apogee-Führungsspitze Aurelio MaruggiVorstandsvorsitzender

                                                    Aurelio ist der Chief Executive Officer und verfügt über mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung in der Druckindustrie. Er ist eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die Ergebnisse durch Teamarbeit und Eigenverantwortung erzielt.

                                                    Aurelio ist seit 18 Jahren in leitender Position bei HP Inc. tätig, zuletzt als Global Head of Owned Channels und General Manager von HPs A3 Solutions Business. Zu Beginn seiner Karriere bei HP baute Aurelio das HP Graphics Page Wide Press-Geschäft von Anfang an auf und führte es von der ersten Idee zu einem bedeutenden und profitablen Geschäftsbereich für HP. Vor seiner Tätigkeit bei HP leitete Aurelio den Geschäftsbereich Tintenstrahldrucker bei Olivetti, bevor er in der Schweiz Yminds S.A. mitbegründete, ein Ingenieurbüro, das sich auf fortschrittliche Mikromechanik und Farbwissenschaft spezialisiert hat.

                                                    Aurelio ist derzeit Mitglied des internationalen Verwaltungsrats von Apogee Corporation Ltd und Simpress.