Ein Platz für Print im hybriden digitalen Arbeitsplatz
25 Januar 2022
Die Voreingenommenheit durchbrechen: Wie eine wachstumsorientierte Denkweise und eine starke Mentorenschaft Frauen in lebenslangen Tech-Karrieren unterstützen können
4 März 2022
Gespräche für den Wandel: Monat der LGBT+ Geschichte
Apogee Corporation interviewt Apogee-Mitarbeiter für den LGBT+ History Month.
Bei Apogee wissen wir, dass der Arbeitsplatz nicht mit der Technologie beginnt und endet, sondern mit den Menschen dahinter. Innovation gedeiht, wenn Menschen ihre Perspektiven, ihr Wissen und ihre Erfahrung einbringen.
Während des LGBT+ History Month feiern wir die Vielfalt und die Integration der lesbischen, schwulen, bisexuellen, transsexuellen, queeren und fragenden (LGBTQ+) Gemeinschaft in unserer eigenen Belegschaft.
Lesen Sie, wie einige unserer Mitarbeiter etwas bewirken und zur Diskussion beitragen.
Q&A: Phillip Allen - IT-Support-Analyst
1. Was bedeutet der LGBT+ History Month für Sie?
Für mich ist es eine Zeit, in der ich über all die Rechte nachdenke, für die LGBTQ+ Menschen vor mir gekämpft haben und die mein Leben und das Leben anderer verbessert haben, weil die Gemeinschaft in der Vergangenheit etwas getan hat.
2. Wie setzen Sie sich für LGBT+ Mitglieder in Ihrer Gemeinde ein?
Ich war Teil einer lokalen politischen Partei und habe beraten, was man für LGBTQ+ Menschen in der Gemeinschaft noch tun kann.
3. Können Sie uns einflussreiche Persönlichkeiten aus der LGBTQ+-Gemeinschaft empfehlen, mit denen unsere Follower in Kontakt bleiben sollten?
Neil Patrick Harris und George Takei.
4. Gibt es einen Zusammenhang zwischen Technologie, Vielfalt und Integration? Und wenn ja, wie sind sie miteinander verbunden?
Ja, eine große davon ist das Internet. Das Internet hat die LGBTQ+ Gemeinschaft so sehr verändert. Wo sich LGBTQ+ Menschen bisher vielleicht allein gefühlt haben, können sie jetzt die Hand ausstrecken und jemanden finden, mit dem sie sich verbinden können. Und je mehr Menschen mit LGBTQ+ Menschen interagieren und sie sehen, desto mehr kommt die Inklusion von selbst.
5. Wie möchten Sie bei Apogee ein integratives Umfeld schaffen?
Die Menschen dürfen einfach sie selbst sein und sich gegenseitig unterstützen.
6. Wie setzen Sie sich für die LGBTQ+ Gemeinschaft ein?
Indem ich Bigotterie herausfordere, wenn ich kann, und Organisationen unterstütze.
7. Feiern Sie gerne den LGBT+ History Month? Wenn ja, was machen Sie gerne?
Ja, ich lese gerne über historische LGBTQ+ Persönlichkeiten und sehe mir Filme an, um mich so gut wie möglich zu informieren.
8. Kennen Sie bestimmte Organisationen, Wohltätigkeitsorganisationen oder Aktivisten, die sich für soziale Gerechtigkeit, veränderte Einstellungen oder Integration einsetzen? Wenn ja, wer sind sie?
Ja, Stonewall, sie setzen sich immer für Veränderungen ein.
9. Sind Sie stolz darauf, für eine Organisation zu arbeiten, die LGBTQ+ Organisationen aktiv unterstützt und mit ihnen zusammenarbeitet?
Ja, es ist immer gut zu wissen, dass Sie für eine Organisation arbeiten, die Sie in Ihrer Persönlichkeit unterstützt.
Q&A: Matt Hardwick - Leiter der Produktentwicklung
1. Was bedeutet der LGBT+ History Month für Sie?
Im Laufe der Jahre sind viele bedeutende Persönlichkeiten in den Medien aufgetaucht, die es wert sind, gewürdigt oder gefeiert zu werden - nicht nur wegen ihres Einflusses auf oder ihrer Bedeutung für LGBTQ+ Menschen, sondern auch wegen ihres Einflusses auf die breitere Kultur, die Wissenschaft, die Technologie und mehr. Es ist eine Zeit, diese Repräsentation zu feiern.
Zwar wurden in den letzten Jahren bedeutende Fortschritte bei der Gleichberechtigung gemacht, doch für viele ist der Kampf um Respekt und Anerkennung noch nicht zu Ende. In vielen Ländern ist Homosexualität nach wie vor illegal, in vielen weiteren gibt es keine rechtliche Anerkennung gleichgeschlechtlicher Beziehungen.
Es ist also nicht nur eine Zeit zum Nachdenken, Bewundern, Feiern und Erinnern, sondern auch eine Zeit, in der wir uns auf die Herausforderungen konzentrieren, die wir noch zu bewältigen haben. Es geht nicht nur um unsere Geschichte, sondern auch um die Herausforderungen, mit denen wir konfrontiert waren und immer noch sind.
2. Wie setzen Sie sich für LGBTQ+ Mitglieder in Ihrer Gemeinde ein?
Ich leite eine große gemeinnützige Community-Gruppe, die sich auf LGBTQ+ Menschen konzentriert, die Video- und Brettspiele spielen, oft auch als "Gaymers" bekannt. Ich bin nicht für das Wortspiel verantwortlich, da es schon vor vielen Jahren geprägt wurde, aber es ist der allgemein akzeptierte Begriff und ein lustiges Wortspiel.
Die Gruppe bietet in erster Linie einen Raum für Menschen, die sich mit diesem Namen identifizieren, mit Veranstaltungen sowohl on- als auch offline, die einen sicheren Raum mit einem gemeinsamen Interesse bieten. Das zweite Ziel der Gruppe ist die Zusammenarbeit mit der Videospielindustrie bei ihren Bemühungen um Vielfalt. Ich habe nicht nur mit großen, sondern auch mit kleinen Publishern und Entwicklern zusammengearbeitet und sie zu LGBTQ+-Handlungssträngen, zum richtigen und falschen Umgang mit Mobbing und Toxizität und zum Umgang mit Homo-/Trans-/Bi-Phobie in Online-Communities und Spielen beraten.
Schließlich arbeite ich auch mit anderen LGBTQ+ Wohltätigkeitsorganisationen, der Presse und sogar mit Regierungsabteilungen an intersektionellen Themen und Repräsentation.
3. Können Sie einflussreiche Persönlichkeiten aus der LGBTQ+-Gemeinschaft empfehlen, mit denen unsere Follower in Kontakt bleiben sollten?
Ben Hunte - Journalist. Der ehemalige BBC-Journalist war der erste LGBT+-Nachrichtenkorrespondent des Senders und arbeitet jetzt für Vice, wo er regelmäßig LGBTQ+-Geschichten recherchiert.
Shon Faye - Autorin und Aktivistin. Autorin von The Transgender Issue: An Argument for Justice, einem Buch, in dem es um die Art und Weise geht, wie Transmenschen tagtäglich auf eine Art und Weise gemobbt werden, die vielen Menschen gar nicht bewusst ist - eine empfehlenswerte, wenn auch manchmal ernüchternde Lektüre.
4. Gibt es einen Zusammenhang zwischen Technologie, Vielfalt und Integration? Und wenn ja, wie sind sie miteinander verbunden?
Unbedingt. Untersuchungen von Stonewall haben gezeigt, dass etwa ein Drittel der jungen LGBTQ+ Menschen Jobs in traditionellen MINT-Berufen (Wissenschaft, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik) aufgrund negativer Stereotypen dieser Branchen aktiv meiden. Unternehmen in diesen Sektoren versuchen nun aktiv, mit Minderheiten zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass es einen Platz für alle gibt. Ich habe persönlich mit dem Institute of Coding zusammengearbeitet, um junge Menschen aus Minderheiten zu ermutigen, in diese Branchen einzusteigen.
Allerdings gibt es hier eine kleine Ironie. Die Technologie hat es Minderheiten ermöglicht, Kontakte zu knüpfen, Ideen auszutauschen und das Bewusstsein auf eine Weise zu schärfen, wie es vorher nicht möglich war. Insbesondere Online-Gemeinschaften (Facebook-Gruppen, Twitter, Discord) waren für Minderheiten manchmal buchstäblich ein Rettungsanker, insbesondere im Zusammenhang mit der anhaltenden Pandemie und den Abriegelungen!
Untersuchungen der UKIE haben außerdem gezeigt, dass sich mehr als 20 % der Beschäftigten in der Spieleindustrie als LGBT+ bezeichnen, viel mehr als in anderen Branchen.
5. Kennen Sie bestimmte Organisationen, Wohltätigkeitsorganisationen oder Aktivisten, die sich für soziale Gerechtigkeit, veränderte Einstellungen oder Integration einsetzen? Wenn ja, wer sind sie?
Stonewall ist wahrscheinlich eine der bedeutendsten und wichtigsten Organisationen für LGBTQ+ Menschen im Moment. Sie stehen unter erheblichem Druck und unangemessener Kontrolle von lautstarken Minderheiten in den sozialen Medien, der Presse und sogar der Regierung.
6. Wie können Ihre Verbündeten in der LGBTQ+-Bewegung Ihrer Meinung nach zu einem breiteren Aktivismus und zur Sensibilisierung für dieses Thema beitragen?
Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie Verbündete Verbündete sein können. Die offensichtlichste ist: Sehen, hören und lernen. Seien Sie bereit, zuzuhören und sich über Themen, die die Gemeinschaft betreffen, zu informieren.
Zweitens, und das mag für einige unangenehm sein, sollten Sie sich der Privilegien bewusst sein, die Sie haben und die der LGBTQ+ Gemeinschaft möglicherweise nicht gewährt werden. Das bedeutet, dass Sie bereit sein müssen, sich mit Ihren eigenen Annahmen und unbewussten Vorurteilen auseinanderzusetzen.
Stonewall hat eine gute Einführungsseite, die helfen kann
https://www.stonewall.org.uk/about-us/news/come-out-lgbt-becoming-active-lgbt-ally
7. Sind Sie stolz darauf, für eine Organisation zu arbeiten, die LGBT+ Organisationen aktiv unterstützt und mit ihnen zusammenarbeitet?
Ich denke, man kann mit Fug und Recht behaupten, dass Apogee eher am Anfang seiner Reise steht, aber es ist auch klar, dass sie auf dem richtigen Weg sind. Ich bin sehr stolz darauf, dass Apogee nicht nur ein wichtiger Technologielieferant für Stonewall ist, sondern dies auch öffentlich macht und damit anderen sein Engagement für die Zusammenarbeit mit Stonewall demonstriert.
Q&A: Scott Edwards - Vertragsverwalter
1. Was bedeutet der LGBT+ History Month für Sie?
Es bedeutet eine Feier der Vielfalt und Akzeptanz. Es ist erschreckend, dass es in einigen Ländern immer noch illegal ist und mit dem Tod bestraft wird, LGBTQ+ zu sein. Als ich in den 80er Jahren aufwuchs, gab es eine Menge Stigmatisierung, mit Section 28 und der Aids-Krise. Jetzt outen sich die Menschen als LGBTQ+ und sind toleranter. Ich hatte das große Glück, dass ich mich aufgrund meiner Sexualität nie diskriminiert gefühlt habe.
2. Wie setzen Sie sich für LGBTQ+ Mitglieder in Ihrer Gemeinde ein?
Durch Spenden an LGBTQ+ Wohltätigkeitsorganisationen wie Stonewall und Mind OUT. Mind OUT ist eine Wohltätigkeitsorganisation für psychische Gesundheit, die sich an die LGBTQ+ Gemeinschaft richtet.
3. Können Sie einflussreiche Persönlichkeiten aus der LGBTQ+-Gemeinschaft empfehlen, mit denen unsere Follower in Kontakt bleiben sollten?
Ich würde sagen, dass jemand, den ich in der Community für einflussreich halte und dem man auf Instagram folgen sollte, Adam Frisby ist, der offen schwul ist und der Gründer von In the Style ist. Mit nur £1000 hat er ein Unternehmen gegründet, das heute über £100 Millionen wert ist. Er ist in der LGBTQ+-Gemeinschaft aktiv und betreibt eine Menge Fundraising. Vor kurzem hat er mit der Be Kind-Kollektion zum Gedenken an Caroline Flack 600.000 Pfund für die Samaritans gesammelt.
4. Wie möchten Sie bei Apogee ein integratives Umfeld schaffen?
Ich würde sagen, indem ich immer offen und akzeptierend bin und niemals urteile. Ich habe das Gefühl, dass Apogee immer ein sehr integratives Unternehmen war und ich hatte nie das Gefühl, dass ich meine Sexualität verstecken muss.
5. Wie setzen Sie sich für die LGBTQ+ Gemeinschaft ein?
Indem ich ich bin und mein Leben als stolzer, offen schwuler Mann lebe.
6. Feiern Sie gerne den LGBT+ History Month? Wenn ja, was machen Sie gerne?
Um ehrlich zu sein, habe ich das nie getan. Frühere Organisationen, für die ich gearbeitet habe, haben den LGBTQ+ History Month nie wirklich gefeiert. In den 20 Jahren, in denen ich unterwegs bin, war ich noch nie auf einer Pride-Veranstaltung. Das hoffe ich dieses Jahr zu ändern, jetzt, wo die Beschränkungen für Covids aufgehoben wurden.
7. Kennen Sie bestimmte Organisationen, Wohltätigkeitsorganisationen oder Aktivisten, die sich für soziale Gerechtigkeit, veränderte Einstellungen oder Integration einsetzen? Wenn ja, wer sind sie?
Ich würde sagen, Stonewall hat viel für die LGBTQ+ Gemeinschaft getan.
8. Wie können Ihre Verbündeten in der LGBTQ+-Bewegung Ihrer Meinung nach zu einem breiteren Aktivismus und zur Sensibilisierung für dieses Thema beitragen?
Ich würde sagen, indem sie aufstehen und sich zu Wort melden, wenn sie mit etwas nicht einverstanden sind oder wenn sie das Gefühl haben, dass eine Veränderung notwendig ist.
9. Sind Sie stolz darauf, für eine Organisation zu arbeiten, die LGBTQ+ Organisationen aktiv unterstützt und mit ihnen zusammenarbeitet?
Ich bin sehr stolz darauf, für Apogee zu arbeiten. Ich hatte das Glück, dass ich in den verschiedenen Unternehmen, in denen ich gearbeitet habe, nie Diskriminierung in Bezug auf meine Sexualität erfahren habe, und ich finde es großartig, dass Apogee die verschiedenen Ereignisse feiert.
Gespräche für den Wandel von Apogee Corporation
Unser Ziel ist es, Sie nicht nur zu informieren, sondern auch zu zeigen, was die Apogee Corporation leisten kann. Wir bei Apogee streben danach, immer mehr zu tun, und wir wissen, dass dies eine ständige Lernerfahrung ist. Begleiten Sie uns auf dieser Reise, während wir uns in diese Themen vertiefen, die so vielen am Herzen liegen.
Sie können die Konversation auf unserer Website verfolgen und sich in den sozialen Medien mit uns austauschen, indem Sie #ConversationsForChange verwenden.
